SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Voici enfin l'accord NAO que nous attendions. Nous avons le détail précis de la fameuse prime.

1,6% d'augmentation générale au 1^er avril 2019

+35€ sur la prime vacances qui passe à 1210€ bruts

Pour st vulbas, une prime exceptionnelle de 150€ bruts, sur la paie du mois de mai.

Le montant de cette prime sera porté à 250€ bruts pour les salariés ayant un salaire de base brut égal ou inférieur à 2000€  à la date du 1^er mars 2019 (ou 27175€ en salaire de base individuel annuel brut)

Pour Compiègne, 

une prime exceptionnelle de 100€ bruts, sur la paie du mois de mai.

Le montant de cette prime sera porté à 350€ bruts pour les salariés ayant un salaire de base brut égal ou inférieur à 2000€  à la date du 1^er mars 2019 (ou 27175€ en salaire de base individuel annuel brut)

Complément ancienneté, étendu jusqu'à 30 ans, +26€ à 26 ans d'ancienneté, +27€  à 27 d'ancienneté...jusque 30 ans.

Prime relative au travail de nuit pendant les congés :

Saint vulbas, la prime sera de 270€

Compiègne, la prime sera de 210€ pour le personnel 3X8 et de 150€ pour le personnel week-end.

Congé paternité, celui passe à 21 jours pris en charge par la société, effective le 1^er avril 2019.

Et 10 embauches pour Compiègne dans le premier collège.

Nous attendons le retour des salariés concernant cette mascarade de négociation. Faut-il oui ou non signer cet accord ?

La CGT Unilever HPCI appelle les salariés-es à manifester à Paris ce samedi 16 mars avec les gilets jaunes.

Tous ensemble

Solidarité

Manifestation Départementale 19 mars 2019

à Compiègne à 10h Cours Guynemer

Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires, ainsi que les organisations de jeunesse Unef et UNL, appellent l'ensemble des citoyens à se mobiliser et à participer à une grève générale et nationale le mardi 19 mars 2019.
Des revendications sont en relation avec le pouvoir d'achat et sont communes avec celles du mouvement des Gilets Jaunes : augmentation des salaires, des minima sociaux, des retraites ...
Sont aussi évoquées, l'inégalité hommes femmes, les Assistants Maternels en colère Gilets Roses, sanctions contre les demandeurs d'emploi, réforme des lycées, les frais d'inscriptions pour les études supérieures...
L'Union Locale CGT du Beauvaisis organise un déplacement gratuit en cars pour Compiègne.
Rendez-vous Parking St Quentin à 8h30
Inscriptions 03 4448 3449
Fraternellement
Le bureau

Publié par CGT facebook Compiègne

NAO 2019

1,6% d'AG + prime vacance de +35€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Et une prime de 250€ pour les bas salaires allant jusque 27175€ (salaire annuel) et au-delà une prime de 150€. Concernant le détail de la prime, la CGT préfère attendre de connaitre le positionnement de la direction sur l’éventuelle augmentation de la prime. Nous attendons de voir l’accord, il serait regrettable d’induire en erreur les salariés alors qu’hier soir, la direction ne savait pas qu’elle montant appliquer sur l’accord, c’est Pitoyable !

+10€ sur la prime des congés payés (pour le personnel 3X8 la prime passe de 200€ à 210€ et le personnel week-end de 140€ à 150€)

Et 10 embauches

Cette négociation est une mascarade

Quelle chance on paye moins d'impôt que notre directeur de site !

1,6% d'AG + prime vacance de +35€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Et une prime de 250€ pour les bas salaires allant jusque 27175€ (salaire annuel) et au-delà une prime de 150€

+10€ sur la prime des congés payés (pour le personnel 3X8 la prime passe de 200€ à 210€ et le personnel week-end de 140€ à 150€)

Et 10 embauches

Cette négociation est une vraie mascarade

Nous attendons le retour de la direction....

Selon les propos de la direction, voici sa proposition finale : 

1,6% d'AG + prime vacance de +35€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Et une prime de 250€ pour les bas salaires allant jusque 27175€ (salaire annuel) et au-delà une prime de 150€

Une heure que l'on attend le retour de la direction.

Jusque là, tout va bien !

1,6% d'AG + une prime de 180€ pour ceux qui gagnent moins de 25145€ à l'année.

C'est du Foutage de gueule

Ensuite, la direction revient sur ses propos et table sur 1,6% d'AG + prime vacance de +25€, 25€/30€ de prime d'ancienneté pour 25 à 30 ans d'ancienneté !

Quelle chance on paye moins d'impôt que notre directeur de site !

Après un coup de gueule phénoménale suite aux derniers échanges, la direction décide de prendre une nouvelle suspension de séance.