SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

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Publié par EL DIABLO

Crédits photo : GEOFFROY VAN DER HASSELT / AFP

Ce vendredi matin, les terminaux 2E et 2B de l’aéroport de Roissy à Paris ont été bloqués par plusieurs centaines de grévistes. Encadrés par un énorme dispositif policier, 400 grévistes ont manifesté à l’intérieur et devant l’aéroport de Paris contre la suppression des primes et la baisse des salaires jusqu’à 20 %. Un préavis de grève a en ce sens été posé jusqu’au 5 juillet, par les trois syndicats d’ADP, la CGT, l’Unsa et la CFE-CGC.

Pour cause, si la direction de l’aéroport de Paris avait déjà signé avec les bureaucraties syndicales de la CGT, CFE-CGC et UNSA un accord de rupture conventionnelle collective (RCC) qui prévoyait, selon un article de Franceinfo « 1.150 départs en 2021, dont 700 non remplacés » la direction de l’ADP (Aéroport de Paris) veut maintenant faire passer un plan d’adaptation des contrats de travail (PACT). Ce dernier permettrait de supprimer des primes comme celle de « l’indemnité kilométrique » ou les heures majorées de nuit, qui se traduirait par des baisses de salaire pouvant représenter jusqu’à un mois de salaire.

D’après [Libération -> https://www.liberation.fr/economie/greve-a-laeroport-de-roissy-ce-sont-les-petits-echelons-qui-trinquent-20210702_ARTCSDCISBDX3A4LRY2O3EDOX4/ et le secrétaire général CGT chez ADP Daniel Bertone environ 60 % des 5 200 employés étaient en grève aujourd’hui. Et ce dans différents secteurs de l’aéroport : des guichets d’information aux pompiers. En conséquence aujourd’hui, grâce à la grève, une seule piste était ouverte à Roissy.

Ce que Daniel Bertone ne dit pas, c’est que les travailleurs mènent depuis deux semaines différentes actions quotidiennes pour rendre visibles leurs revendications. Face à cela, les directions syndicales ont proposé un préavis de grève allant du 1er au 5 juillet, refusé par les salariés qui sont déterminés à partir en grève reconductible illimitée.

Pour tenter de mettre fin à l’importante mobilisation d’aujourd’hui, dans l’après-midi, la police et les CRS qui étaient présents en nombre, ont décidé de gazer les manifestants à l’intérieur du terminal 2B pour les forcer à évacuer. L’usage des gaz lacrymogènes est pourtant strictement interdit en intérieur, car très dangereux. A cela se sont ajoutées des scènes de violences policières. Une vidéo circulant sur Twitter montre clairement comment un policier saisit un manifestant par le cou, l’étrangle et le déplace derrière le cordon de police, le séparant des manifestants. Cette répression inacceptable vise à casser la grève en intimidant les grévistes !

La lutte des salariés d’ADP avait déjà commencé en avril, quand l’Unsa avait saisi le tribunal de Bobigny pour faire suspendre le PACT et le PSE. Le tribunal s’était déclaré incompétent, mais cela n’a pas empêché les salariés de continuer à se battre contre le plan de destruction des emplois. En effet en juin, le 18 et le 25, il y avait déjà eu des mobilisations et des épisodes de grèves qui avaient concerné près de la moitié des effectifs. Ces mobilisations laissaient alors présager le surgissement d’une grève combative en juillet, moment stratégique par excellence et de multiplication des flux touristiques.

Si la situation de l’aéroport de Paris est la même, en terme d’offensive patronale, que pour la plupart des petites entreprises ou boites de la sous-traitance aéronautique, il s’agit d’une grève stratégique en ce que les salariés ont le pouvoir de paralyser un énorme pôle aérien, celui d’une capitale, et de perturber très fortement le trafic national et international vers et en direction de la France et de Paris. Les grévistes ont en ce sens des leviers pour imposer un rapport de force et faire reculer la direction.

Ce chantage à l’emploi n’est pas un cas isolé mais est généralisé à l’ensemble du secteur aronautique. Dans la séquence ouverte par la pandémie, le patronat du secteur a vu son chiffre d’affaire baisser de plusieurs milliards d’euros, et mène depuis une véritable offensive contre les travailleurs pour leur faire payer la crise, à coups de suppression de primes, dAPC ou de PSE. Selon la dernière étude de lINSEE portant sur le secteur industriel de laéronautique et de dans le Grand Sud-Ouest (Occitanie et Nouvelle-Aquitaine), 8 800 emplois ont ainsi été supprimés en 2020. Cela sans compter lénorme plan de licenciement camouflé que représentent les contrats non-renouvelés d’intérimaires et CDD. Les salariés du secteur aéronautique font également face à une surcharge du travail, et certains sont même réembauchés avec des conditions inférieures . Cette dégradation profonde des conditions de travail, qui va à l’encontre de toutes les prévisions optimistes pour le secteur, ne tombe cependant pas de nulle part. Elle est la conséquence directe de la compromission de certains syndicats qui ont accompagné les récents plans de licenciements, et qui ont donc laissé la voie libre à l’offensive patronale. Pour éviter que l’avenir des salariés soit à nouveau décidé par en haut et vendu dans des cadres du « dialogue social », la grève doit appartenir aux grévistes et être décidée dans des assemblées générales !

En ce sens, pour les suites du mouvement, si les syndicats ont déjà posé un nouveau préavis de grève pour le 9 juillet, le deuxième weekend de départ en vacances, de nombreux travailleurs sont déterminés à reconduire la grève jusqu’à gagner sur leurs revendications. Cette grève est prometteuse, et il est central que la combativité exprimée des grévistes serve de levier face à la pression du dialogue social. C’est la condition à laquelle la construction d’un véritable rapport de force ne pourra échapper pour qu’aucune suppression d’emploi ni de baisse de salariale n’aient lieu.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Bertrand Chameroy a fait sa dernière chronique au micro d’Europe 1 ce vendredi 2 juillet. Alors qu’il avait déjà signé un contrat pour la prochaine saison, il s’est vu signifier par la direction de la station qu’il n’y participerait finalement pas. Et pour cause, le chroniqueur avait, le 17 juin, la veille du début de la grève, comparé sur un ton humoristique, la situation d’Europe 1 avec celle d’une boite de nuit en perdition, en annonçant de manière prémonitoire que « ceux qui chantaient un peu trop fort sur la piste se sont fait sortir par le vigile ».

Une large majorité de la rédaction d’Europe 1 a pris part à cette grève, menée sur cinq jours entre le 18 et le 23 juin. Cette grève, voté par 84 des salariés sur les 95 s’étant exprimés, a permis un débrayage de 72% des programmes prévus. L’étincelle ayant déclenché le mouvement a été la convocation d’un journaliste à un entretien préalable à licenciement pour avoir interpelé une responsable des ressources humaines de la station.

Cependant les raisons de la colère sont plus larges, touchant à la fois les conditions de travail et les méthodes de management délétère, mais également le tournant à droite opéré par la direction et les opérations de censure à l’œuvre, comme le rapporte Télérama, Libération ou encore France Info. Le management autoritaire au sein d’Europe 1 a poussé plusieurs salariés à la dépression ou au burn-out et se calque sur celui en action chez Canal + et sur CNews ( donc Bolloré est également l’actionnaire principal).

Ce n’est pas le seul mimétisme que la rédaction veut éviter, puisque le tournant droitier imposé à la station l’amènerait sur la même ligne politique et éditoriale que celle qui règne à CNews, chaine accueillant notamment Éric Zemmour et Pascal Praud. Pour arriver à ses fins, la censure serait de mise de la part de la direction. Dernier exemple en date, l’humoriste et chroniqueuse Christine Berrou, s’est vu sommée de supprimer une blague portant sur Zemmour de l’un de ses textes. Cette grève rappelle évidemment celle d’I-Télé, qui deviendra C-News qui avait duré un mois en 2016, et dont le personnel s’était mobilisé pour maintenir l’indépendance de la rédaction face aux ambitions de Bolloré.

La droitisation forcée se fait durement ressentir à la rédaction d’Europe 1, qui s’est vue imposer une nouvelle grille de programme et de nouveaux noms. Ainsi la nouvelle matinale sera assurée par Dimitri Pavlenko, un ancien de la station d’extrême droite Sud Radio, et ex-chroniqueur aux côtés d’Éric Zemmour sur CNews. De même, Louis de Raguenel, transfuge de la rédaction de Valeurs Actuelles, avait été nommé chef du service politique, avant qu’une mobilisation de la rédaction déjà ne pousse la direction à un compromis en l’intégrant en tant qu’adjoint.

Le renvoi de Bertrand Chameroy n’est pas sans rappeler celui de Sébastien Thoen, humoriste sur Canal +, licencié pour un sketch dans lequel il parodiait l’émission de Pascal Praud sur CNews. Son éviction avait été rapidement suivie par celle de Stéphane Guy, commentateur footballistique sur Canal Plus, pour la seule raison qu’il avait publiquement apporté son soutien à son ami Sébastien Thoen, comme le rapportait Libération.

La censure, les sanctions et le management brutal, sont autant d’outil entre les mains de la bourgeoisie pour combattre l’indépendance des médias et leur imposer des lignes éditoriales toujours plus à droite et réactionnaires. Voilà donc la liberté de la presse selon le grand patronat.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

C’est une grève dont se serait bien passée la direction, et que la CGT n’est pas apte à commenter dans la presse. Mercredi, le protocole de fin de conflit signé entre la direction du site et les organisations syndicales stipule en effet qu’il ne doit y avoir "aucune récupération, aucun détournement et aucun profit de cette situation ; ainsi qu’aucune communication réalisée par voie de communiqué de presse, d’affichage, de tract, de réseaux sociaux".

Les salariés contactés expriment cependant une grande fierté face à cette lutte qui leur a permis d’obtenir la réintégration du salarié licencié. Chef d’atelier à la production du site depuis 30 ans, Moussa avait vu son contrat de travail rompu pour "manoeuvre frauduleuse" samedi dernier, après qu’il ait supposément oublié de remplir un bon de sortie relatif au départ anticipé d’un chef de ligne le 14 mai 2021.

Derrière ces accusations, ses collègues y ont vu immédiatement une attaque de la direction qui cherche à licencier arbitrairement pour augmenter ses marges de profits en période de récession. Après des débrayages dans la matinée de lundi, les salariés ont donc décidé de se mettre en grève 1 heure en fin de poste afin que "tout le monde puisse faire grève".

Dans les Assemblées générales, les grévistes discutent collectivement des revendications de la grève et contestent principalement le fait que ça soit au patron de décider s’il licencie et combien d’ouvriers il y a sur une ligne de production. Suivi à près de 100%, ce conflit est donc non seulement inédit par son ampleur mais aussi parce qu’en plus d’exiger la réintégration immédiate de leur collègue, les ouvriers de Neuhauser remettent aussi en question le pouvoir disciplinaire de la direction, qui lui permet de sanctionner et licencier arbitrairement les travailleurs en fonction de ses propres intérêts.

En période de crise économique où le patronat use des plans sociaux à tour de bras pour faire payer la crise aux travailleurs, une telle victoire n’est donc pas anodine et montre au contraire que lorsque les ouvriers s’organisent pour lutter, ils sont capables de fragiliser l’arme disciplinaire du patronat contre les travailleurs. Une leçon que la direction cherche visiblement à garder secrète. « »

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Publié par JDS

Samedi dernier, un chef d’atelier de la boulangerie industrielle Neuhauser en Moselle a fait l’objet d’une procédure de licenciement pour des motifs plus que douteux. Ce chef d’atelier est licencié sous prétexte de « manœuvres frauduleuses » après plus de 30 ans au service de cette entreprise. Un prétexte qui n’a pas réussi à duper les salariés de l’usine qui ont montré que lorsqu’on touche à un salarié on s’attaque à l’ensemble des salariés.

En effet, face à cette attaque de la direction les salariés du site de Furst se sont largement solidarisés avec leur collègue et ont dénoncé la répression patronale en se mettant en grève dès ce lundi. Lundi matin, 100% des ouvriers postés de la production et des services annexes se sont mis en grève durant 1 heure et ont fait face au patron.

Réunis en AG ce mardi, la grève a été reconduite et de nouveaux débrayages majoritaires ont eu lieu sur les lignes du matin, du midi et du soir. Les équipes du matin et du soir étant à 100% en grève. Des salariés en poste le midi ont même décidé de durcir la grève en se mettant en grève près de 4h ! La grève doit d’ailleurs se poursuivre ce mercredi et les salariés sont plus que jamais déterminés à ce que leur collègue soit réintégré et sa procédure de licenciement annulée.

Hier, la solidarité ouvrière avec le chef d’atelier licencié s’est même étendue à d’autres sites du groupe Neuhauser en France. C’est le cas notamment pour les salariés du site Neuhauser de Maubeuge dans le Nord qui ont décidé d’exprimer leur soutien aux salariés de Furst en grève.

Les salariés sont bien conscients que cette procédure s’inscrit pleinement dans la politique du patronat de Neuhauser de faire fondre les effectifs de l’entreprise afin de faire des économies sur le dos des salariés alors que le groupe Soufflet qui détient Neuhauser vient d’être racheté par Invivo, un groupe qui pèse près de 10 milliards de chiffre d’affaires. Ils sont donc bien déterminés à ne rien laisser passer et à se battre jusqu’au bout pour la réintégration de leur collègue. Ils ont également commencé à montrer qu’ils sont prêts à durcir la mobilisation si nécessaire.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE