SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Pourtant, à défaut d’abandon, 1200 ouvriers y travaillent bel et bien nuit et jour, dans des conditions à peine croyables. “Depuis des années, les bâtiments se dégradent et les vapeurs d’huiles ne sont pas aspirées à cause du manque d’entretien des systèmes d’aspiration” nous confie un ouvrier. “Du coup, quand il y a un changement de température, ça condense et il pleut de l’huile… il y a 15 ans, quand j’ai commencé à bosser sous les tôles, dès que la direction implantait une nouvelle ligne, ils refaisaient systématiquement la charpente : nettoyage et peinture. Implanter des nouvelles lignes dans des bâtiments aussi vétustes, ca me dépasse… mais au-delà de ça, le plus grave c’est que ces vapeurs d’huile, quand on ne les prend pas sur la tête, on les respire ! Sans parler des risques de chute…”

“Pourtant, quand tu entends parler la direction, ils vendent limite du rêve, en se vantant dans les médias du fameux compactage de l’usine”, poursuit-il. Le “compactage”, c’est ce procédé mis en oeuvre par PSA dans plusieurs usines du groupe pour augmenter ses profits, consistant à vendre des terrains et bâtiments en densifiant les lignes de production conservées, tout en flexibilisant la main d’oeuvre. A Caen, les 3/4 du site ont déjà été vendus, et les ouvriers ont été regroupés dans un unique bâtiment dont l’état laisse à désirer. L’usine est censée bénéficier de 66 millions d’investissements dans le cadre d’un projet de “modernisation” qui devrait aboutir en 2020. Mais à voir les conditions dans lesquelles travaillent les ouvriers aujourd’hui, on comprend la logique générale de PSA qui vise à engraisser ses actionnaires pendant que les salariés baignent, eux, littéralement dans l’huile.

“Le pire, c’est qu’on se fout de notre gueule. Au dernier “point comm’”, la direction a écrit noir sur blanc qu’il y avait une baisse de nettoyage dans les ateliers. Comme si c’était de la responsabilités des ouvriers, alors que la direction cherche toujours à économiser un maximum et refuse de mettre la main à la poche, au détriment de notre santé. Ce n’est pas un simple nettoyage qu’il faut là, c’est un nettoyage de la charpente et surtout l’installation d’un système d’extraction digne de ce nom !”

La CGT s’est empressée d’écrire un mail à la direction, resté à ce jour lettre morte, et a également envoyé un courrier à l’inspection du travail. 24 heures sont passées et les ouvriers attendent toujours…

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

120 000 postes au total

On se souvient de Fillon et de son projet de réduction de 500 000 fonctionnaires, qui avait placé la barre très haute lors de la campagne présidentielle de 2017. Macron faisait office d’enfant de cœur avec ses 120 000 suppressions de postes. Mais maintenant qu’on y est et que les perspectives se dessinent de plus en plus, notamment depuis que le rapport d’expert CAP2022 a fuité cet été, la détermination du gouvernement a de quoi sévèrement inquiéter le service public. Le pouvoir a beau communiquer sur un soi-disant virage sur la gauche entamé avec le plan santé et le plan pauvreté, l’attaque frontale contre la fonction publique laisse transparaître la volonté du président des riches de réformer jusqu’à la destruction la fonction publique.

Les orientations du rapport CAP2022 sont simples et dans la droite lignée de la politique néo-libérale de Macron : ouverture accrue aux contractuels, rémunération au mérite et plan de départ volontaire de la fonction publique. Pour casser le statut, le recours à la contractualisation va favoriser l’instabilité des carrières, ce que le gouvernement présente comme une opportunité de naviguer entre le public et le privé. Pour toujours plus faire entrer les standards de l’entreprise dans le service public, la rémunération au mérite va un peu plus casser les solidarités de corps et entériner la précarisation du service public. Enfin, le plan de départ volontaire signe l’ultime entrée du néo-libéralisme dans la forteresse de l’État. Là où Sarkozy proposait le non remplacement d’un fonctionnaire sur deux, Macron va jusqu’à envisager le départ volontaire des fonctionnaires.

La rhétorique de l’Élysée est décomplexée et assume ouvertement son parti pris de « faire des économies sans dégrader le service public » alors même que la dégradation des services prouve en permanence que le contraire est à l’œuvre depuis des années. Les progrès du numérique sont indéniable mais les besoins en personnels sont eux aussi criants. Le gouvernement a beau jeu de parler « d’un manque de maturité » quand on s’indigne que le service public ne soit considéré qu’à l’aune de sa « productivité », mais la défense du service public n’est pas un enfantillage car elle défend un acquis conquis de haute lutte.

50 000 postes dans la fonction publique

Plus proche des déclarations récentes, ce sont les 50 000 postes de fonctionnaires de la fonction publique que le gouvernement veut supprimer qui animent actuellement le débat. Alors même que les élections professionnelles approchent à grand pas, le gouvernement temporise dans l’annonce de son budget 2019 qui ne prévoit « que » 4164 suppressions de postes. Selon une source proche de l’Élysée, l’annonce claire et nette des 50 000 suppressions de postes devrait être plus claire pour éviter que ce sujet ne colle au gouvernement comme un « sparadrap ».

Les fonctionnaires usagés seront donc jetés progressivement comme de vieux pansements avec un rythme crescendo puisqu’ils seront 10 000 en 2020 et par conséquent 34 000 entre 2021 et 2022, soit jusqu’à la fin du quinquennat. Enfin, pas tous les fonctionnaires car si l’on en croit les chiffres annoncés, les suppressions de postes concernent certains ministères tels ceux de l’Action et des Comptes publics, du Travail, de l’Éducation Nationale ou encore de la Transition écologique et solidaire où l’Etat entend faire des économies tandis que d’autres secteurs verrons leur effectifs augmenter. Ainsi, en 2019 ce sera plus 2279 postes pour le Ministère de l’Intérieur, soit pour la police et la gendarmerie, plus 1300 postes pour la Justice et 450 pour le Ministère des Armées. Le message est clair : plus de moyens pour les forces de répression !

Éducation nationale : 2600 pour l’instant…

Blanquer est un habitué des suppressions de postes dans l’Éducation nationale. Sous Sarkozy, alors numéro deux du ministère, il avait accompagné la suppression de 59 500 postes. Les 2600 suppressions prévues dans le secondaire pour 2019, même si elles représentent le gros du morceau pour l’année prochaine, ne sont qu’une entrée en matière puisque l’année 2020 verra partir 10 000 fonctionnaires de plus. Les enseignants ne seront pas épargnés, d’autant plus que le réforme du lycée et du bac aura accompli ses effets d’optimisation des établissements et dégraissé le « pachyderme préhistorique ». Comme le disait récemment le fidèle serviteur de Macron, il faut arrêter de se « focaliser sur les créations de postes » puisque le « le mot rationalisation n’est pas un vilain mot ».

Le projet du gouvernement est clairement de détruire la fonction publique par tous les moyens possibles. Affaibli en cette rentrée après les affaires de l’été et les départs en cascade, le gouvernement peine à relancer la sucess story d’un Macron qui tente tant bien que mal de reconquérir sa base sociale sur sa gauche sans y parvenir. En dépit du peu d’écho que trouvent le plan santé et le plan pauvreté, la stratégie du gouvernement n’en suit pas moins un cap de réduction drastique des postes dans la fonction publique qui va aller en s’intensifiant. Cette première saignée dans les effectifs doit appeler à une mobilisation forte pour le 9 octobre afin de se donner les perspectives de faire plier le gouvernement.

Source : La merveilleuse Zam

Lorsque j’ai commencé mon métier d’aide-soignante, c’était avant tout pour travailler auprès de personnes âgées, et plus particulièrement en établissement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD).

J’ai eu la chance de travailler dans des établissements ou le confort, le bien-être de la personne résidente était au cœur de la politique de soins de l’institution. Ces établissements deviennent de plus en plus rares, et se font rattraper par une politique cautionnant économies de bouts de chandelles et lucrativité abusive aux dépends de nos aînés.

Intérimaire, je me suis un jour retrouvée dans un établissement seule, pour aider 20 résidents à se coucher, effectuer leurs soins d’hygiène, manger pour certains. Je n’ai pas eu le temps de tout faire : comment, en deux heures ? Sans connaître les résidents ?

Dans un autre EHPAD, j’ai dû effectuer, en 1h40 (!!!!) la toilette complète de 7 résidents. Je devais : les lever, les emmener dans la salle de bain, faire la toilette au lavabo à toute vitesse, les habiller, les installer au fauteuil, refaire le lit, réapprovisionner la salle de bain en protections.

7 résidents, 1h40. Je vous laisse faire le calcul.

J’en passe et des meilleures. Mon EHPAD "préféré" était quand même celui sans chariot de soins aide-soignant car "cela faisait tâche" dans les couloirs. Nous devions courir après nos collègues ASH pour avoir accès aux produits de désinfection. Nous n’avions pas de boîtes de gants. Pas de draps à disposition.

Quelle dignité pour nos aînés ? Quelle dignité pour les soignants ? Comment prendre soin dans ces conditions ?

Je vous invite vivement à regarder le reportage d’envoyé spécial sur le sujet. Merci à Julie Pichot pour son travail.

Bon courage aux résidents en EHPAD, à leur familles. Courage à mes collègues soignants.

Zam

Une étude menée par Pierre Meneton en 2015 mettait déjà en causele chômage comme responsable de 14 000 décès par an constate que « le risque de décès des chercheurs d’emploi serait multiplié approximativement par un facteur 2 par rapport aux actifs du même âge. » On parle donc de surmortalité chez les personnes en recherche d’emplois. Il est par exemple constaté que ces derniers ont une fréquence accrue aux maladies cardiovasculaire, notamment les « infarctus du myocarde, les troubles du rythme, l’insuffisance cardiaque et les accidents vasculaires cérébraux ». Les chercheurs d’emplois sont aussi confrontés à un risque au suicide 2,2 fois plus fort que les salariés. Ces deux éléments expliquent en partie cette surmortalité.

Le document met d’ailleurs en avant que « ce surrisque pour la santé n’est pas corrélé à la simple inactivité professionnelle » car on ne le retrouve pas en ce qui concerne les retraités. « La dégradation de la santé est liée à la durée du chômage, cause d’une usure psychologique, mais aussi d’une usure physiologique, comme en témoignent certaines recherches montrant une accélération du vieillissement spontané »

A noter que ce rapport se compose de 2 parties. La première analyse le chômage de longue durée et la précarisation de l’emploi, la seconde traite des impacts négatifs du chômage sur la santé.

Dans la première partie on constate, malgré une légère baisse du chômage de longue durée, un « accroissement d’une précarité récurrente, constitutive d’un véritable « mal-emploi ». Cette précarisation croissante est la cause de « transformations structurelles du marché du travail » et d’une « plus grande flexibilité du travail instaurée pour les faciliter »

« Ce qui est préoccupant, c’est la multiplication de contrats à durée déterminée pour des périodes
de plus en plus courtes et touchant de façon récurrente une population alternant chômage et emploi
(la « permittence »), enfermée dans cette précarité et davantage exposée aux risques psycho-sociaux. »

Pour la fin 2017, les CDD représentent 87 % des embauches dont 50 % de contrats inférieurs à une semaine et 30 % simplement pour la journée. L’observatoire des inégalités avait en 2015 estimé qu’au minimum 1,7 millions de salariés (1/3 des travailleurs à temps partiels) « travaillent à temps partiel de façon subie ». Cette tendance s’est accentuée depuis 3 ans et le rapport parle d’un « renforcement de la dualité du marché du travail qui enferme de nombreux chercheurs d’emploi dans la nasse de l’emploi précaire ».

Cette masse de travailleurs qui survie avec des contrats de plus en plus précaires, tend à s’accentuer. Loin d’être un problème spécifiquement français, l’OCDE alerte tous les pays industriels « sur la dégradation des conditions de travail, notamment les emplois précaires et le temps partiel contraint. ».

En conclusion, le chômage entraîne une surmortalité, un « surrisque » pour la santé. Les logiques néolibérales de flexibilisation du marché du travail, à l’œuvre depuis des décennies sans pour autant endiguer le chômage, précarisent de plus en plus l’emploi. Les conditions de vies déjà difficile des chercheurs d’emploi se dégradent, quand de plus en plus de gens se retrouvent au chômage (entre 2008 et 2017 : 1,5 million d’inscriptions supplémentaire à pole emploi ).

Crédits Photo : Getty Images/EyeEm

Publié par REVOLUTION PERMANENTE