SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Bien connue pour ses conditions de travail extrêmement difficiles, l’entreprise Amazon prévient toutes possibilités de revendications et de lutte pour ses salariés L’intérêt évident qu’a Amazon de se prémunir contre des sections syndicales combatives est bien la pérennisation des profits engrangés sur le dos des travailleurs, d’autant plus importants s’ils restent plongés dans la précarité.

Pour ce faire des formations à destination notamment des managers au sein de la filiale d’Amazon Whole Foods Market, mettent en place des pratiques afin de lutter contre l’émergence d’organisations syndicales de travailleurs. Tout d’abord, les managers doivent être capable de repérer les « signaux d’alerte » qui peuvent montrer l’émergence d’une résistance ouvrière. Que ce soit sur les mots employés par les travailleurs tels que « délégué syndical » ou « salaire décent », ou plus largement sur leur comportement comme le fait de porter des t-shirts syndicaux ou de se prononcer sur le droit des travailleurs.

Il est rappelé dans la formation que les managers ont le droit de donner leur opinion (et sont en réalité fortement poussé à le faire) vis-à-vis du syndicalisme. C’est-à-dire que face à ces « signaux d’alerte », les managers devront émettre un avis aux travailleurs concernés. En clair, il ne leur est bien évidemment pas possible d’interdire la création d’un syndicat, mais ils doivent peser de tout leur poids contre.

Comment Amazon justifie cette campagne anti-syndicats ? Pour reprendre les mots de la vidéo : « Notre business model repose sur la rapidité, l’innovation et l’obsession du client – des choses qui ne sont généralement pas associées au syndicalisme. Lorsque nous perdons de vue ces domaines essentiels, nous compromettons la sécurité de l’emploi de chacun : les vôtres, les miens et ceux des associés ».

Un model business incompatible donc avec le syndicalisme, qui pousse les travailleurs à s’organiser et lutter pour de meilleures conditions de travail. En effet, si la constitution d’un syndicat pourrait assurer un rapport de force un tant sois peu plus avantageux pour les travailleurs et leurs revendications, alors le model business d’Amazon serait compromis puisque celui-ci repose sur la pression à la baisse des conditions de travail.

D’autre part, comme nous pouvons le voir dans la citation ci-dessus, les emplois de chacun serait mis en cause par la création d’un syndicat. C’est donc une menace indirecte qui est ici adressée aux travailleurs selon laquelle ils pourraient perdre leur travail s’il y avait l’émergence d’un groupe organisé en résistance aux conditions de travail dramatique imposées par la direction du groupe.

On voit bien la logique impliquée par ces formations « anti-syndicale » : Prendre de l’avance sur la lutte et casser tout mouvement syndical. Une tentative évidente de prévenir toute lutte, à l’heure ou dans plusieurs endroits du globe des secteurs ultra-précarisés de la classe ouvrière relèvent la tête face à des conditions de travail de plus en plus dures à supporter.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Cela fait plusieurs mois que la direction de Ryanair doit faire face à un mouvement de grève inédit pour la compagnie. Cette grève européenne a encore fait annuler plus de 250 vols vendredi dernier. Le directeur général irlandais de la société, Michael O’Leary avait menacé les grévistes en expliquant notamment aux travailleurs belges qu’ils pouvaient très bien se passer d’eux car ils ne représentent rien pour Ryanair au niveau de la flotte totale. Passer des menaces aux actes, c’est chose faite. Le personnel de Ryan Air qui lutte depuis plusieurs mois devra faire face à une contre attaque impitoyable de leur patron. Ce n’est pas moins de 3 bases qui seront fermées dès novembre et des licenciements sont annoncés.

Une base sera fermée aux Pays-Bas et deux en Allemagne. C’est justement outre Rhin que les syndicats sont le plus combatif. Cité dans Le Soir, Christian Behle, du syndicat Verdi, explique dans un communiqué que « La fermeture de la base de Brême est une tentative de représailles contre la grève des employés, qui se battent pour des revendications justifiées. Le comportement de Ryanair est scandaleux et indigne ». Rien qu’avec la fermeture de la base de Brême ce sont 90 salariés qui seront licenciés pour avoir osé demander de meilleures conditions de travail.
La direction a le cynisme d’expliquer qu’elle va engager des consultations avec ses pilotes et personnels de cabine afin de limiter les licenciements. Outre le licenciement sec, elle prévoit, selon Le Soir, « de proposer des affectations vers d’autres bases et des congés non rémunérés ».

La direction veut faire payer les salariés pour avoir combattu les conditions d’exploitation de Ryanair. « Les faire payer » au sens propre puisque pour justifier une telle décision elle explique que la grève a fait diminuer les bénéfices qui sont pourtant astronomiques. La compagnie devrait faire entre 1,10 et 1,20 milliard de bénéfice net pour l’année 2018-2019, alors qu’elle s’attendait à faire entre 1,25 et 1,35 milliard.

Michael O’Leary continue avec la provocation en expliquant que cette baisse toute relative des bénéfices est due aux grèves. « La confiance des clients, les réservations et les tarifs au troisième trimestre sont affectés (…) dans ces cinq pays où des grèves inutiles se sont répétées ». Comme si cela ne suffisait pas, il continue de menacer les salariés en expliquant qu’il ne faut exclure le fait de revoir encore à la baisse les prévisions de bénéfices en cas de perturbations d’ici décembre. Sous entendu, si il y a encore grève et donc baisse des bénéfices il y aura encore plus de fermetures de bases et de licenciements.

Ce que Michael O’Leary ne peut pas accepter ce sont ce qu’il appelle les « crazy unions », ces syndicats qui osent dire non à l’esclavage moderne. Ryanair a même porté plainte auprès de la Commission européenne et demande une enquête pour « conduite anti-compétitive ». Face à cet acharnement patronal les pilotes et personnels de cabine semblent rester déterminés et demandent maintenant à la direction de revenir sur ces annonces.

Patrick Balkany qui est encore embourbé dans des affaires judiciaires et sans doute entrain de préparer une éventuelle retraite forcée, après avoir dissimulé au moins 13 millions d’euros au fisc. Il est notamment soupçonné de « blanchiment de fraude fiscale aggravée », « corruption passive », « blanchiment de corruption » et « prise illégale d’intérêt par une personne dépositaire de l’autorité publique ».

Mais Balkany ne compte par en rester là. La semaine dernière, le maire indéboulonnable de Levallois-Perret a fait voter par son conseil municipal une augmentation de 56 % de son propre salaire. Une décision qui est tout à fait légale – pour une fois – mais qui pousse les adjoints du maire à diminuer leurs salaires de 75 euros. En effet, la législation impose une enveloppe globale à ne pas dépasser pour les rémunérations des adjoints et du maire, qui diffère selon la taille des villes.

Si le couple Balkany peut se permettre d’avoir des billets de 500 euros dans leur peignoir, ils semblent ne jamais en avoir assez. D’après Le Monde, en 2014, alors que Balkany siègeait à l’Assemblée nationale tout en étant maire de Levallois, il ne pouvait pas toucher « plus d’une fois et demie son indemnité de député ». Il avait donc été contraint de baisser son salaire pour atteindre le confortable plafond de 8 272 euros au total (soit plus de 7 fois le SMIC de l’époque).

En 2017, avec la loi sur le non-cumul des mandats, Balkany a vu ses revenus chuter à 3 075 euros brut mensuels. Subissant une loi contre laquelle il s’était positionné – en 2008 il avait même voulu faire voter une loi obligeant le cumul des mandats -, il ne pouvait pas en rester là. Et il s’est donc augmenté de 56 % et touchera 4 257 euros par mois, soit le maximum autorisé pour une commune de cette taille. Il faut également ajouter à cela sa pension de retraite dû à son mandat à l’Assemblée nationale. La moyenne de cette pension est de 2700 euros net – plutôt cher payé pour 5 ans de mandat.

Si Balkany a trouvé de quoi augmenter ses revenus déjà bien conséquents, d’autres élus ont également choisi de s’octroyer de large augmentation. Paris Match explique ainsi que le maire d’Orléans avait quadruplé son salaire, de 960 à 4 120 euros net par mois ; le maire de Cholet était passé de 2 006 à 3 623 euros brut ; le président de l’agglomération de Roanne avait quant à lui augmenté son salaire pour passer de 2 757 à 5 187 euros net par mois.

Cette affaire n’est donc pas un cas isolé mais bel et bien le symbole d’une caste politicienne qui continue à profiter du système pour s’enrichir sur le dos de ceux qui souffrent au travail et touchent bien souvent une retraite de misère.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

La mine est l’un des secteurs touché par le plan d’ajustement de Macri. C’est ce qui explique l’impressionnante mobilisation des mineurs du gisement de Río Turbio, venus depuis Santa Cruz pour manifester devant le Congrès.

Les travailleurs du site carbonifère de Rio Turbio, qui, au début de l’année, s’opposaient à des centaines de licenciements, ont une revendication spécifique : rejeter le budget 2019 qui réduit d’un tiers les fonds de l’entreprise publique. Cette réduction drastique aurait à n’en pas douter pour effet de conduire à une nouvelle vague de licenciements.

Lors de leur action, les mineurs ont retrouvé les travailleurs de l’usine industrielle de Agua Pesada de Neuquén, qui rejettent également le plan d’ajustement du gouvernement et exigent que soit inclue dans le budget 2019 la remise en service de leur usine.

Vers midi, alors qu’ils entraient dans l’Institut National de Technologie Industrielle (INTI) – qui est soumis à une vague de licenciements depuis le début de l’année – et ce, afin de participer à une assemblée générale, les mineurs se sont très rapidement fait réprimer. Selon le communiqué des travailleurs de l’INTI, « lorsqu’ils sont arrivés à la porte du PTM et allaient participer à l’assemblée, en compagnie de délégués du bureau interne de ATE INTI, ils ont été interceptés par le responsable de la conciergerie, José Provetina et le responsable du personnel de Murata, qui ont commencé à frapper les délégués et les mineurs. »

Contrairement à ce qu’affirme Muriel Pénicaud, le but premier de la réforme de l’assurance-chômage est bien de faire des économies. Le gouvernement s’est fixé un objectif de 1 milliard à 1,3 milliard d’économies par an jusqu’à la fin du quinquennat, ce qui porte l’addition à presque 4 milliards. Une somme non négligeable pour un gouvernement qui affiche clairement sa volonté de réduire les dépenses de l’État, comme on l’a vu avec le plan CAP22 qui prévoit la suppression de 120 000 postes dans la fonction publique d’ici à 2021.

Comme à son habitude, l’exécutif a proposé un dialogue social aux partenaires sociaux qui a tout d’une mise en scène dont on connaît par avance le grand vainqueur : le patronat. Après le CFDT, qui malgré les « lignes rouges » qu’elle s’interdit de franchir n’en tend pas moins la main à un gouvernement moribond mais déterminé à entériner la régression sociale, c’est au tour de FO en la personne de Pascal Pavageau->http://www.revolutionpermanente.fr/Negociations-sur-l-assurance-chomage-Force-Ouvriere-jouera-le-jeu-de-la-regression-sociale] de rejoindre la table des négociations. Quant au président du Medef, Goeffroy Roux de Bézieux, il trouve la lettre cadre suffisamment ouverte pour participer lui aussi aux négociations. Les partenaires ont jusqu’à fin janvier pour trouver un accord avec au-dessus de le leur tête la menace de voir l’exécutif prendre les choses en main. En effet, si Pénicaud affirmait que l’assurance-chômage serait négociée sans recours aux ordonnances, en cas d’échec cela pourrait redonner du crédit à la manière forte dont Macron a fait la marque de fabrique de son début de quinquennat.

Mesure phare du gouvernement, la dégressivité (http://www.revolutionpermanente.fr/Degressivite-de-l-assurance-chomage-Le-MEDEF-en-veut-toujours-plus) qui consiste à réduire progressivement les allocations chômage afin d’inciter les « fainéants » à retrouver une activité a été mise en avec par Edouard Philippe, dans son passage dans « L’Emission politique », jeudi dernier sur France 2. Même si pour l’instant, le premier ministre compte limiter cette mesure aux cadres, elle n’en pointe pas moins une orientation claire : faire payer le poids des coupes budgétaires aux salariés.

Pointant les cadres aux « salaires très élevés » et ayant « une très forte employabilité », le premier ministre s’est attiré les fourdres de la CFE-CGC (Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres) qui l’a taxé de « communication populiste ». François Hommeril, président du syndicat des cadres, s’est insurgé contre les propos de l’ancien maire du Havre en rappelant que les cadres contribuaient à hauteur de 42% à l’assurance-chômage alors qu’ils ne représentent que 15% des allocations perçues. Cette sortie très réactive montre à quel point la base sociale de Macron tend à s’effriter et à se tendre. Il faut dire que, depuis l’été, le taux de soutien à l’action du chef de l’Etat chez les cadres a chuté de près de 25 points pour tomber à 44%.

Si le premier ministre s’est fendu de ces déclaration lors d’une émission télévisée c’est très certainement afin de sonder l’opinion des couches de salariés qui représentaient jusque là un pilier de sa base sociale. La lettre cadre qu’a fourni le gouvernement ne fait en effet pas directement mention de la dégressivité comme voie privilégiée pour effectuer les économies voulues.

Le deuxième centre des attaques de l’exécutif concerneles contrats courts qui « explosent complètement depuis une quinzaine d’années » comme le reconnaît la ministre du travail. Si la lettre cadre souligne que l’alternance répétée entre des contrats en CDD et des périodes de chômage incite « les personnes à bénéficier d’un revenu global très proche d’une activité à temps plein en cumulant revenu d’activité et chômage », elle n’avance pas la mesure des bonus-malus pour les entreprises qui figurait pourtant parmi les promesses de campagne de Macron comme une soi-disant solution à la précarité croissante de l’emploi.

Cette mesure, figurant dans les promesses de campagne de Macron, était présentée comme la contrepartie, côté employeur de l’encadrement des indemnités prud’homales. En bref, les entreprises qui auraient trop recours aux contrats courts se verraient pénalisées en payant des cotisations plus lourdes. À l’inverse les entreprises « vertueuses » se verraient récompensées par des cotisations moins lourdes. Or, il n’en est rien. La mesure des bonus-malus ne figure même pas dans la lettre cadre du gouvernement alors qu’elle devait faire office de « compensation » du cadeau fait au patronat sur le plafonnement des indemnités prud’homales. Son absence laisse tout simplement présager qu’elle ait été, sans surprise, tout bonnement abandonnée.

Côté patronat, on ne se cache pas en effet que la mesure du bonus-malus ne recueille pas les suffrages des chefs d’entreprise. Le président du Medef avance que les contrats courts font partie du « business model de certains secteurs » pour rejeter la mesure. Le patron des patrons a déjà montré son opposition à la taxation des contrats courts en fustigeant la « dualité entre CDD et CDI ». Il préférerait un CDI plus flexible, ce que le gouvernement est en passe de lui offrir avec la casse du statut de la fonction publique et la loi Travail XXL.

La mesure du bonus-malus ne constitue cependant pas une panacée pour réduire le chômage. L’ancien président de l’Unedic, qui gère l’allocation chômage, Gaby Bonnand, rappelle que : « les grandes entreprises se débrouilleront pour avoir moins de contrats courts dans leurs effectifs et les reporteront sur leurs sous-traitants ». Une fois de plus ce serait les plus précaires qui seraient affectés. Ils sont près de 800 000 a toucher l’allocation chômage et d’activité réduite chaque mois, en particulier des femmes, plus susceptibles de tomber dans la précarité, et des séniors qui ne retrouvent plus d’emploi.

La logique du gouvernement est bien rôdée en cette rentrée où, après une première année marquée par les ordonnances et un rythme effréné dans les réformes, le gouvernement veut jouer la carte du dialogue social et de la concertation. Bien qu’il reçoive l’appui des confédérations syndicales prêtes à négocier la régression sociale, le gouvernement ne compte pas infléchir sa politique d’un pouce. La réforme de l’assurance-chômage s’annonce bien comme un chapitre de plus dans la casse des droits de « ceux qui ne sont rien », pour parler comme Macron, afin de faire payer la crise aux plus pauvres.

Crédit photo : AP/Ludovic Marin.