SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Après des négociations avec la grande distribution « entachées d’irrégularités », des multinationales comme Danone, Coca-Cola ou Unilever estiment ne plus pouvoir suivre le rythme de la guerre des prix.

L’emploi sera-t-il la prochaine victime de la guerre des prix et de la bataille entre la grande distribution et ses fournisseurs ? C’est le cri d’alarme que lancent les fabricants des grandes marques de biens de consommation en tirant le bilan des négociations annuelles achevées fin février. « 40 % de nos adhérents envisagent des réductions d’effectifs cette année pour compenser les baisses de tarifs issues des accords conclus pour 2016 », affirme Richard Panquiault, le directeur général de l’Ilec, qui regroupe 75 multinationales présentes dans les rayons des super et des hypermarchés français (Coca-Cola, Danone, L’Oréal, Unilever, Nestlé, etc.).

« Plus d’autres variables d’ajustement que l’emploi »

Bien sûr, au final, toutes ces sociétés ne lanceront pas des plans de suppressions de postes, mais, poursuit-il, « après trente-six mois de baisse des prix, cela indique qu’elles n’ont plus d’autres variables d’ajustement que l’emploi. Les budgets consacrés à l’innovation et au marketing ont déjà été réduits ».

L’Ilec pointe que 85 % des produits de grandes marques ont vu leurs prix rognés en 2015, avec des reculs de plus de 4 % pour près de la moitié d’entre eux. Un constat qui intervient quelques jours après la publication du rapport de l’Observatoire des prix et des marges : alors que les prix agricoles ont baissé en moyenne de 2,4 % en 2015, les tarifs payés par les consommateurs pour les produits alimentaires ont légèrement augmenté (+0,5 %). L’Association des entreprises agroalimentaires (Ania) estime même que les marges brutes du secteur sont « au plus bas depuis 1974 ».

Des ventes qui stagnent

Le problème, c’est que cette baisse généralisée des prix n’est pas compensée par une hausse des volumes, puisque, pour la première fois depuis 2011, les ventes ont stagné l’an dernier dans les super et hypermarchés. Ajoutez un contexte de guerre des prix entre grandes enseignes, désormais prises dans une spirale de promotions permanentes, et vous obtenez des négociations commerciales entre distributeurs et four­nisseurs, censées fixer les prix pour l’année à venir, particulièrement tendues.

«  Pour la première fois, la date butoir officielle du 29 février n’a pas été respectée, avec 20 % des contrats signés au-delà », estime Richard Panquiault, qui dénonce des processus « entachés d’irrégularités de la part des grandes centrales d’achats et des accords signés sous la ­contrainte. » 

Contactée par « Les Echos », la Fédération du commerce et de la distribution n’a pas souhaité réagir à ces accu­sations. L’Ilec, qui s’est plaint de la situation auprès du ministre de l’Economie, appelle la répression des fraudes à enquêter sur ces retards.

 Lesechos.fr-04/05/2016

Antoine, un Camarade brancardier de Vichy, militant de la CARA (Cellule Antifasciste Révolutionnaire d'Auvergne) et militant à la CGT, a été placé en détention provisoire après avoir refusé la comparution immédiate. Il avait participé à l'occupation du Conseil Municipal de Clermont-Ferrand vendredi 29 avril dernier. Lors de cette action, à l'appel de Bianchi, maire PS, les flics avaient évacué la salle à coups de matraques, de gazeuses et de taser. Marc Fernandez, chef de toute la police du Puy de Dôme, dirigeait ses troupes. En première ligne dans la répression, il s'est pris une enceinte en pleine tête dans la cohue. Les flics se jettent alors sur notre Camarade et l'arrêtent.

Nouvelle offensive dans les McDo Magenta, Bonne Nouvelle, Grands Boulevards, Opéra à Paris... Tous fermés ! relocalisons les profits pour un salaire à 13€/h

2 mai 2016 par Nolwenn Weiler

L’Insee annonce une amélioration de la situation économique : au premier trimestre 2016, le PIB aurait augmenté de 0,5 %, la consommation des ménages se serait redressée fortement (+1,2 %) et l’investissement serait dynamique (+0,9 %).

Ces données viennent donc compléter celles relatives à la « baisse du chômage » et conforter les propos du Président de la République selon lesquels « ça va mieux » et sa « politique de l’offre » consistant à donner encore plus aux entreprises pour « améliorer leur compétitivité ».

Mais « ça va mieux » pour qui ? Certainement pas pour le monde du travail, c’est-à-dire la majorité de salariés, de privés d’emploi et de retraités.

La hausse annoncée de la consommation des ménages ne se repose pas sur une dynamique salariale. Elle s’explique essentiellement par la baisse des prix des matières premières, surtout le pétrole, avec ses effets négatifs particulièrement sur les pays exportateurs de pétrole à forte population comme l’Algérie, et sur l’environnement car elle va à l’encontre des efforts nécessaires pour réduire les émissions de CO2.

Pour les travailleurs, l’indicateur le plus important d’une véritable amélioration durable de leur situation est bien la hausse de salaires et de l’emploi stable.

En euros constants, c’est-à-dire en tenant compte de l’évolution des prix, les salaires, les pensions et les minima sociaux stagnent, voire diminuent pour certaines catégories.

Quant à l’emploi, c’est surtout la précarité qui monte. Presque neuf emplois nouveaux créés sont précaires. De plus, la durée moyenne des contrats diminue. Les jeunes et les femmes sont particulièrement touchés.

Ce qui se redresse de façon incontestable est le taux de marge des entreprises grâce à la générosité du gouvernement. Ainsi, le CICE sera transformé en exonération de cotisation sociale, ce qui anéantit toute possibilité d’intervention des salariés et de leurs représentants sur l’usage que font les entreprises des 20 milliards d’euros alloués chaque année à cette fin.

Il faut rappeler qu’un milliard d’euros équivaut à 20 000 emplois payés 50 000 euros par an, cotisations sociales des employeurs comprises. Autrement dit, au lieu de verser 20 milliards d’euros aux entreprises sans aucune contrepartie en termes d’emplois, on pourrait créer, avec et argent, 400 000 emplois pour mieux répondre aux besoins et aux attentes de la population.

La contrepartie de la générosité du gouvernement à l’égard des entreprises est d’une part l’austérité pour la population, pour les services publics et pour les collectivités, et d’autre part le développement de la précarité, à l’image du projet de loi El Khomri.

Ça ira vraiment mieux lorsque ça ira bien pour les travailleurs. C’est pourquoi la Cgt mobilise contre l’austérité et contre les lois favorables au patronat.

MANIFESTATION DU DIMANCHE 1ER MAI DANS L'OISE CONTRE LA LOI TRAVAIL ! . . .

CREIL A 10 HEURES PLACE CARNOT

Fraternellement
L'UD CGT Oise

Au lendemain des mobilisations du 28 avril, la CGT se voit à nouveau dans l’obligation de dénoncer la répression que subissent les militants syndicaux, ainsi que toute personne exerçant son droit de s’organiser et de manifester.

Ainsi, Jeudi 28 avril 2016, à Saint-Denis, deux syndicalistes ont été arrêtés lors d’une manifestation dans le cadre de la mobilisation contre la loi « travail ». Les deux manifestants ont été placés en garde à vue, accusés d’avoir commis des violences contre les forces de l’ordre. Ils sont cités à comparaître aujourd’hui à 13 heures au tribunal de Bobigny.

Dans le même cadre, deux militants cheminots de Villeneuve St Georges ont été arrêtés lors de la manifestation de Paris, et sont actuellement toujours en garde à vue.

Nous condamnons fermement les arrestations, les gardes à vue sommaires, tout autant que les comparutions immédiates, symbole d’une justice expéditive.
Nous exprimons toute notre solidarité envers ces militants, arrêtés alors qu’ils exerçaient légitimement leur droit à manifester.

Ces arrestations sont injustifiées et les accusations formulées mensongères.

Nous exigeons l’abandon immédiat des poursuites judiciaires.

Nous rappelons que les pouvoirs publics, garants de l’Etat de droit, doivent assurer la protection de toutes et tous et doivent permettre à celles et ceux qui le souhaitent, de manifester dans de bonnes conditions.

Le géant mondial des boissons et des collations PepsiCo est complice des violations persistantes des droits humains commises par son fournisseur dans l’État indien du Bengale occidental. Depuis 2013, les membres de l’UITA soutiennent un groupe de travailleurs courageux qui ont perdu leur emploi parce qu’ils ont tenus à exercer leur droit à former un syndicat. La société qui les a licenciés, Radhakrishna Foodland Pvt. Ltd (RKFL), gère des entrepôts sous contrat exclusif avec PepsiCo.

Au cours de ce conflit de longue durée, il a unilatéralement remplacé les contrats de travail d’un an, déjà précaires, par des contrats d’une durée de trois mois, rendant les droits plus inaccessibles encore. Et PepsiCo, qui se targue d’avoir un code de conduite strict des fournisseurs et un engagement ferme en faveur des normes internationales en matière de droits humains, soutient sans réserve les pratiques de son fournisseur.

L’incapacité persistante de PepsiCo à reconnaître et à corriger ces violations continues des droits humains la rend complice de ces nouveaux abus – une complicité qui réduit à néant son code fournisseur et son prétendu engagement envers les droits humains.

STOP À LA COMPLICITÉ DE PEPSICO! CLIQUEZ ICI POUR ENVOYER UN MESSAGE À PEPSICO!

Si les chiffres du chômage peuvent apparaître très bons pour le mois de mars 2016, une analyse plus fine montre la dégradation de la qualité de l‘emploi.

En effet, si on observe une baisse du nombre de demandeurs d’emploi de 60 000 en catégorie A, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie B et C (+51 000) ne cesse de croître. Ceci marque une nouvelle évolution négative de la précarité dont souffrent nombre de salariés et qui coûte très chère à l’assurance chômage et à la société.

Les seniors, comme les chômeurs de très longue durée, sont toujours les dindons de la farce avec une nouvelle hausse du chômage dans cette catégorie.

Les propositions du MEDEF dans les négociations chômage tournent autour de nouvelles règles de calcul de l’indemnité, plus de sanctions pour les demandeurs d’emploi, moins d’allocation avec une dégressivité, passer l’âge à partir duquel on peut bénéficier en tant que sénior d’une durée d’allocation de 36 mois, de 50 ans aujourd’hui à 59 ans. Les seniors sont doublement victimes, du chômage et de la négociation. Mais rien n’est joué, il nous faut imposer des recettes nouvelles !

C’est bien de la qualité de l’emploi dont il faut parler, de la protection des salariés et d’un nouveau code du travail du 21ème siècle qu’il nous faut construire.

Pour ce faire, la mobilisation est une nécessité, d’abord le 28 avril prochain à l’appel de 7 organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens puis le 1er mai.

Oui c’est un éternel recommencement parce que le rapport de force est la seule condition pour que les générations qui vont se succéder aient une meilleure vie que les précédentes.

Loi travail, assurance chômage, même combat.

Les camarades de Webhelp Compiègne étaient en grève depuis le 8 avril, aujourd'hui, enfin, un accord a été trouvé.
Sans rentrer dans le détail, au global, l'accord prévoit le paiement d'une partie des jours de grève, le reste prélevé à hauteur d'un jour par mois (ou transformé en CP).