SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Publié par EL DIABLO

SOURCE : Initiative Communiste

C’est une brève du Canard Enchainé qui n’est pas passée inaperçue auprès des syndicalistes CGT du port du Havre, des dockers qui sont toujours et courageusement à l’avant garde des luttes pour défendre notamment par la grève les droits et les salaires de l’ensemble de la classe ouvrière.

Une défense qu’est loin de partager Laurent Berger ; le chef de la CFDT, syndicat dont la principale fonction est d’être le porte stylo du patronat et de ses gouvernements, lui qui a signé quasiment l’ensemble des « accords » entretenant blocage des salaires, recul de l’âge de la retraite, ouverture le dimanche et bien sûr licenciement.

Celui là même qui avec ses compère de l’UNSA sont les cautions permanentes de la destruction de la fonction publique et des services publics. Ou qui encore dernièrement ont planté un couteau dans le dos des raffineurs qui part leur grève étaient en train de gagner de solides augmentation de salaire et de mettre se sujet à l’agenda pour l’ensemble de la classe ouvrière

Cette brève exhumée des archives par nos courageux syndicalistes révèle que tandis que les personnels d’Air France bataillaient contre un plan de suppression d’emplois massifs, le même Berger se lançait dans des négociations difficiles, combattant pied à pied avec le patron d’Air France… Pour obtenir un surclassement de luxe pour se rendre dans les iles, en Nouvelle Calédonie.

Le patron d’alors d’Air France, De Juniac, connu pour ses sorties dans les salons du MEDEF appelant à liquider les conquêtes sociales et citant en exemple les états féodaux du golfe, a montré qu’il n’était pas ingrat. En accordant d’évidence ce surclassement qui n’est pas cher payé pour les services rendus par Berger au service du grand patronat. Un surclassement en classe CAC40 en quelque sorte.

Au delà du ridicule et de l’ignoble de cette situation, cette piqure de rappel ne doit pas manquer de faire réagir à double titre :

• d’abord en distinguant les syndicats, organisations qui défendent les intérêts de classe des travailleurs, des organisations jaunes qui sont là pour diviser les travailleurs et servir les intérêts de classe des patrons. Au moment des élections professionnelles, il s’agit donc pour chaque travailleur de ne pas se tromper de bulletin, mais également au moment de lutter, il ne s’agit pas de se faire enfumer dans des recherches d’alliances soit disant unitaires avec des organisations qui sont en réalité toujours pour faire perdre ces luttes
• ensuite en posant la question de savoir comment il est possible que la CGT, principale confédération syndicale de France, soit aujourd’hui encore engluée au sein de la confédération européenne des syndicat (CES) dont directement sous les ordres de … Laurent Berger

Moralité, si Laurent Berger lorsqu’il prend l’avion sait réclamer à ne pas mélanger les torchons et les serviettes en choisissant avec soin sa classe, les travailleurs aussi doivent savoir ne pas se tromper de classe. A méditer sans aucun doute dans la préparation du prochain congrès de la CGT

JBC pour www.initiative-communiste.fr

Publié par FSC

Les salariés de l'usine Safran de Saint-Crépin-Ibouvillers (Oise) réclament des augmentations de salaire afin de faire face à l'inflation.

Les salariés de l’usine Safran de Saint-Crépin-Ibouvillers (Oise) ont débrayé le jeudi 2 novembre pour réclamer des augmentations de salaires. C’est la deuxième action de la sorte en deux semaines devant l’usine située prés de Méru. Le 20 octobre déjà, les syndicats avaient appelé les salariés à sortir du bâtiment pour protester.

Nathalie Pereira, déléguée de la CGT sur le site, indique que «pour l’instant, nous n’avons eu aucun retour de la direction». Elle promet donc de nouvelles actions à venir. «Plus ça va aller, plus ça va les impacter», assure-t-elle. Ce jeudi, ils étaient près de 70 à être sortis de l’usine pendant environ deux heures, d’après la déléguée syndicale.

Des hausses de salaire face à l’inflation

Les revendications des syndicats sont multiples : une hausse des salaires de 3,3 % ; la prise en charge de la mutuelle à hauteur de 100 % ; 1 500 € de prime Macron ; une meilleure répartition des primes de participation et d’intéressement ainsi qu’une aide pour les salariés qui utilisent leur véhicule personnel.

Pour justifier ces demandes, Nathalie Pereira explique que l’inflation impacte fortement les salariés de l’usine. Et que ces augmentations sont nécessaires pour faire face à la situation économique actuelle. Contactée, la direction n’a pas encore répondu à nos sollicitations.

Publié par Info'Com-CGT

TotalEnergies : la grève se poursuit à la raffinerie de Feyzin, où la CGT promet «une radicalisation» du mouvement

Publié par FSC

Publié par CGT COMPIEGNE FACEBOOK

Quand l’Insee publie son indice des prix à la consommation (IPC) pour mesurer l’inflation, beaucoup d’éléments n’apparaissent pas ou sont insuffisamment pris en compte : le logement, le tabac, les doubles charges des familles monoparentales, les crédits, les assurances, etc. La CGT veut construire un indice du coût de la vie qui reflète la réalité des charges financières des ménages, selon leur richesse.

Publié par la CGT.fr

Publié par FSC