SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Le syndicat SUD Rail avait confectionné une banderole rappelant la responsabilité de la SNCF et réclamant justice pour Edouard. « Nous nous sommes retrouvés devant la gare Saint-Lazare avec la banderole, raconte un militant SUD Rail. Ensuite une vingtaine de cheminots ont progressé vers le quai 1, vers l’endroit où Édouard s’est suicidé. Nous avons planté la banderole et écouté un discours de David Michel [secrétaire Sud Rail], puis nous nous sommes recueillis et avons ensuite fait du bruit avec l’aide d’un collègue mécanicien, pour nous rappeler au bon souvenir de la direction. Enfin nous nous sommes dispersés afin de rejoindre le syndicat et évoquer chacun avec nos mots ce qui nous rapprochait d’Edouard ».

Comme nous le disions il y a un an, « le cas d’Edouard, poursuivi par sa direction en raison de son activité en défense de ses collègues, n’est malheureusement pas isolé. Ce crime qu’est la mort d’Edouard, ne doit pas rester impuni, et la direction de la SNCF est responsable. Il est temps que les cheminots expriment leur colère pour que cette politique de répression et de casse du service public s’arrête. Cela doit se faire par le seul langage que comprend la direction, celui de la grève et la révolte. Pas un travailleur de moins ! »

Edouard, à jamais dans nos mémoires !

PAR REVOLUTION PERMANENTE

Ce n’est une surprise pour personne, les patrons s’engraissent sur le dos de leurs employés. C’est ce que confirme une énième fois le rapport annuel 2017 d’ING. Celui-ci décrit l’augmentation de 50% de la rémunération de son PDG, Ralph Hammers, comme une nécessité pour avancer et se maintenir dans le classement des chefs d’entreprises les mieux payés.

La banque internationale fait donc monter le salaire de son PDG de 1,75 millions à 3 millions d’euros. Belle récompense que voilà pour celui qui est à l’origine de la restructuration de l’entreprise en 2016 ayant causé le licenciement de 7000 employés en Belgique et aux Pays Bas.

Une telle augmentation directe est illégale au Pays-Bas, car les lois néerlandaises fixent un plafond de 20% de bonus. Mais le patronat n’a que faire de ces lois « liberticides » pour leurs intérêts et trouve toujours moyen de s’arranger. Ainsi, c’est par le biais d’actions à hauteur de 50% de son revenu fixe annuel que Ralph Hamers recevra son augmentation.

S’attendant à ce que l’annonce cause des remous dans la société auprès des employés, la direction d’ING a sorti un communiqué en interne en direction des employés mettant sur la table l’importance de « retenir à coup sûr les personnes les plus compétentes aux postes de direction ». Pas sûr que cela suffise, étant donné que même la classe politique s’est sentie obligée de « dénoncer » cette augmentation cynique.

En effet, du côté des partis libéraux, la décision est jugé excessive, à l’instar de Wopke Hoekstra, ministre des Finances, membre du parti Appel Chrétien-Démocrate. Pour comprendre pourquoi des libéraux voient d’un mauvais œil l’augmentation d’un PDG, il faut prendre en compte le fait qu’ING a été renfloué par l’État en 2008. Pas moins de 10 milliards d’argent public ont été versé à la banque. Pas sûr que l’électeur néerlandais apprécie la « réussite » du PDG. Wopke Hoekstra pense que cette augmentation n’aidera pas à restaurer la « confiance fragile » des néerlandais dans le secteur bancaire. Les parlementaires réclament donc une audition de Ralph Hammers courant Avril.

Si le licenciement de 7000 employés ne pose pas de problème aux politiques et à la direction d’ING, il doit questionner la société sur les pratiques des requins financiers qui ont quémandé de l’argent public pour survivre et s’augmenter de manière indescente tout en poussant dans la précarité des milliers de personnes. 50% d’augmentation pour 7 000 licenciements, c’est une belle récompense mais on peut également penser que cette augmentation servira aussi à motiver le PDG pour les licenciements futurs puisqu’il est prévu, notamment, que d’ici 2021, le nombre d’agences ING en Belgique passent de 650 à 196.

Crédit photo : dessin issu des humeurs d’OLI

Directeur des Ressources Humaines : métier bien particulier consistant la plupart du temps à être grassement payé pour faire le sale boulot des entreprises. Une des tâches principales : réduire les effectifs soit, licencier les salariés en montant des dossiers en béton pour que ceux-ci aient le moins de recours possibles et que cela ne fasse pas de vagues. Et les techniques, exposées par un des fleurons du métier, Didier Bille, sont bien rodées. Dans son CV, celui-ci peut se targuer d’avoir travaillé pour 10 grandes multinationales (automobiles, pharmaceutiques..) et licencié près de 1000 salariés de manière illégale ou non, « abusive » (selon les lois en vigueur) ou pas.

« Vous faites ce qu’on attend de vous c’est-à-dire quelque chose qui ne laissera pas de trace, qui ne touchera pas l’entreprise et qui fera disparaître le salarié le plus vite possible. »

Didier Bille nous livre ainsi ses petites astuces pour monter un dossier de toutes pièces contre un salarié qui n’a pas commis de faute qui pourrait lui être directement imputée pour justifier son licenciement par l’entreprise. Tout d’abord, un DRH peut « inventer de toutes pièces » mais attention, pour cela il lui faut être créatif et tout de même un peu crédible ! L’autre solution consiste à « exagérer » : un dossier rendu un peu en retard il y a quatre mois et c’est la porte lorsque l’entreprise n’a plus besoin de vous ! Quand vraiment, les patrons et les DRH n’ont rien à se mettre sous la dent, il reste possible de « scénariser » : prendre n’importe quels éléments, les mettre n’importe comment et raconter sa petite histoire... Dans tous les cas, l’important reste le moment de l’annonce. Là, surtout il faut trouver le bon moment, c’est-à-dire mettre l’employé en état de choc, lui apprendre qu’il n’a plus de boulot au moment où il s’y attend le moins. Cette technique permet de minimiser les réactions, du tout bénéf’ !

Mercredi dernier au Sénat, devait être voté un projet de loi proposé par le PCF pour modifier le montant minimal de la retraite des agriculteurs : de 75 % du SMIC net (environ 890 euros pour une retraite complète), il se voyait rehausser à 85 %. Un exploitant agricole à la retraite qui toucherait moins que ce montant seuil, reçoit une retraite complémentaire obligatoire (RCO) pour l’atteindre. Le vote au Sénat était une pure formalité, l’ensemble des groupes politiques s’accordant sur ce texte, déjà voté à l’Assemblée Nationale en février de l’année dernière alors que le PS y détenait encore la majorité. Le gouvernement a pourtant suscité la colère des sénateurs en amendant la loi et en convoquant l’alinéa 3 de l’article 44 de la constitution. Cet article, aussi appelé « vote bloqué », permet au gouvernement de faire voter un texte en bloc en ne retenant que ses propres amendements ou ceux qu’il a accepté. Or, l’amendement ajouté dernièrement par le gouvernement concernait le délai d’application de la loi qui se voit repoussé en... 2020 ! Ainsi les sénateurs se voient contraints de voter le texte alors applicable à cette date ou alors de voter contre. Les sénateurs ont été unanimes à condamner un « coup de force du gouvernement ». Alors que les agriculteurs connaissent des conditions de vie toujours plus dures, qu’ils sont le secteur le plus à risque en ce qui concerne le suicide au travail (un exploitant agricole se suicide tous les deux jours), que le capitalisme agraire les pousse à toujours plus s’étendre pour survivre, à s’endetter pour des terres, des infrastructures, des machines, des produits phytosanitaires, des semences, le gouvernement juge qu’une augmentation de la retraite des exploitants agricoles n’est pas assez urgente au point de la retarder de deux ans.

Dans le cadre de sa réforme des institutions parlementaires, qui vise notamment le droit d’amendement, Macron et ses ministres envoient un message fort en piochant allégrement dans l’arsenal le plus autoritaire de la Vème République. Entre les ordonnances utilisées pour la loi Travail XXL et prévues pour les attaques contre les cheminots et les usagers du rail, l’article 44.3 utilisée au Sénat, et sa politique autoritaire en ce qui concerne la presse ou les migrants, Macron revêt les plus beaux atours du bonapartisme républicain. Il faut dire qu’avec le passage de la loi Macron avec l’article 49.3, alors qu’il était ministre de l’Économie de Hollande, ses débuts en politique ont été placés sous une bonne étoile !

Alors qu’il était interpellé par un cheminot au Salon de l’Agriculture sur la casse du statut, Emmanuel Macron a affirmé être contraint de changer le statut des cheminots puisque les agriculteurs n’ont parfois pas de retraite. Outre cette manœuvre particulièrement basse qui consiste à diviser pour mieux régner, on peut constater que Macron n’a que faire d’améliorer dans l’immédiat la condition des agriculteurs. Si le gouvernement retarde l’actuel projet de loi, c’est parce qu’une réforme globale des retraites est en chantier. À l’image de la logique de la bourgeoisie incarnée par Macron qui veut que les travailleurs bénéficiant encore de protections soient tenus responsables de ceux qu’elle exploite le plus, cette réforme s’effectuera en nivelant toujours plus par le bas : pas sûr que les agriculteurs y gagnent ; et si c’était le cas ce serait au prix de voir leur misère économique utilisée pour justifier la précarité de tout le reste de la population, au profit du patronat et des plus fortunés. Il est évident que lorsque les capitalistes donnent à un endroit, c’est qu’ils prennent plus ailleurs.

Avec Macron au pouvoir, les gros bonnets de l’industrie agroalimentaire peuvent dormir sur les deux oreilles ! les agriculteurs eux n’ont pas fini de se saigner pour les profits de Lactalis, Bigard, Leclerc... Ces mêmes entreprises qui font leur beurre sur la prolétarisation des agriculteurs, sur la destruction de l’environnement et qui n’hésitent pas à mettre en jeu la santé de toute la population et, en particulier, des personnes les plus précaires.

PAR REVOLUTION PERMANENTE