SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

SOURCE : France Bleu France 3

Le port du Havre est en grève 24 heures ce mercredi, à l'appel de la fédération nationale de la CGT Ports et Docks. Au Havre, les dockers et portuaires sont toujours mobilisés contre la réforme des retraites et appellent le gouvernement à tenir ses engagements sur la pénibilité.

 

"Ça fait maintenant plus d'une année que la fédération nationale des Ports et Docks CGT combat cette réforme injuste, martèle Johann Fortier, secrétaire de la CGT des ouvriers dockers du port du Havre. Bien au-delà du coup de force du 49.3, nous avons maintenu la lutte contre cette réforme. Car aujourd'hui, pour les travailleurs portuaires et dockers, il est impossible de travailler jusqu'à 64 ans".

Publié par FSC

19.8 milliards € de bénéfice : nouveau record pour Total sur le dos des travailleurs et de la planète

TotalEnergies a engrangé un bénéfice de 19.8 milliards d’euros en 2023, le plus élevé de son histoire. Une « performance » écocidaire réalisée sur le dos des travailleurs qui subissent l’inflation et grâce à l’exploitation impérialiste des pays néo-coloniaux.

Le SMIC augmentera de 1,13% au 1er janvier 2024, une hausse nettement insuffisante pour faire face au coût de la vie. Pour la CGT, il faut une véritable réévaluation du salaire minimum et de l'ensemble des salaires. Retrouvez ici toutes les propositions CGT sur le SMIC.

Le groupe d’expert·es du SMIC vient de publier son rapport annuel. Cette mission lui est donnée par l’article 24 de la loi du 3 décembre 2008. Comme chaque année depuis sa création le groupe d’expert·es préconise de ne pas augmenter le SMIC au-delà des hausses automatiques prévues par la loi.

2023, comme 2022, ne sont pas des années “comme les autres”.

Nous connaissons en effet un très fort niveau d’inflation : +6 % en 2022, +4% en 2023. Et ces moyennes dissimulent des hausses de prix nettement supérieures :

• +7,7 % pour les prix de l’alimentation
• +9,9 % pour le prix du tabac
• +5,2 % pour les prix de l’énergie (sources INSEE)

Ces prix, notamment, de l'alimentation et de l'énergie, se situent à un très haut niveau, ils sont insupportables, en particulier pour les personnes dont le budget est très serré.

Les dépenses pré-engagées (logement, assurance, télécoms) et contraintes (carburant, nourriture) pèsent beaucoup plus lourd dans le budget des ménages modestes (41%) que des plus aisés (28%).(Voir fiche pouvoir d'achat )

Les prix augmentent principalement parce que les entreprises augmentent leurs marges.

La Banque centrale européenne (BCE) et le Fonds monétaire international (FMI) ont indiqué, en 2023, que l’inflation européenne actuelle est en majeure partie imputable à la hausse des marges réalisée par les entreprises.(voir ici)

En France, les profits des grandes entreprises explosent.

Au premier semestre 2023, les résultats du CAC 40 sont en hausse de 10,5 % par rapport à l’année précédente. Les richesses produites par les entreprises sont en très grande partie reversées aux actionnaires : en France, entre avril et juin 2023, 46 milliards d’euros ont été reversés aux actionnaires par les grands groupes du CAC 40, un record pour le pays.

9 personnes sur 10 en France sont en désaccord avec le groupe d'expert·es du SMIC et souhaitent la hausse du SMIC.  - Données de la DREES publiées dans le rapport 2022-

La CGT revendique un SMIC à 2 000 € bruts pour un temps plein, soit une hausse de 14 % par rapport au niveau du SMIC actuel. En 2023 le nombre de salarié·es du privé au SMIC est passé de 2,5 à 3,1 millions.

La hausse du SMIC, mais aussi les autres propositions de la CGT sur le Smic et les salaires sont indispensables pour permettre aux salarié·es de vivre dignement de leur travail.

Ces propositions sont : 

• L'indexation des salaires sur le Smic et les prix, pour protéger le pouvoir d'achat de l'ensemble des salarié·es 
• L’indexation automatique du Smic à partir de 1 % d’inflation pour que les augmentations automatiques se fassent plus souvent et plus rapidement.
• De choisir le Smic comme référence salariale pour une personne sans diplôme, pour que très rapidement, au fil de l'acquisition des qualifications, le salaire augmente, mais aussi pour que les personnes diplômé·es ne puissent plus être rémunéré·es au Smic.
• Le remplacement du groupe d’expert·es du Smic par une instance véritablement pluraliste et en lien avec les réalités de vie des salarié·es.

C’est légitime, c’est possible, car il y a urgence pour nos salaires. 

Publié par FSC

Safran. 1 400 grévistes mobilisés pour les salaires « On vient travailler en perdant de l’argent »

Jeudi 1er février, plus d’un millier de travailleurs de Safran ont fait grève pour leurs salaires. Une mobilisation fortement suivie qui menace de se prolonger alors que la direction enregistre des bénéfices records et reste sourde à la colère des salariés, en proposant seulement 1,25 % d'augmentation.

Voici 5 bonnes raisons de cesser le travail et vous mettre en grève pour les salaires, les retraites et les libertés, et plus largement, de réclamer des hausses de salaire pour tous les salarié·es. 

1. L’inflation

L’inflation est en hausse et les salaires ne suivent pas

Les prix augmentent rapidement, l’inflation s’installe aux alentours de 6% (Insee). Or dans le même temps les salaires n’augmentent pas.

En un an les cadres et professions intermédiaires ont perdu 3,6 et 3,7 % de pouvoir d’achat, contre 2,3 et 2,7 % pour les ouvrier·e·s et employé·e·s (source : DARES ) 

Les agent·e·s de catégorie A et B de la fonction publique ont perdu plus de 10 % de pouvoir d’achat en une décennie en raison du gel du point d’indice.

D’après le baromètre annuel de l’Ugict-CGT, les deux tiers des cadres estiment qu’ils ne sont pas assez payés, notamment au regard de leur qualification, de leur implication et de leur temps et charges de travail.

2. Les qualifications

Gagner des hausses de salaire pour toutes et tous c’est reconnaître nos qualifications, notre engagement professionnel et notre plus-value

Si le Smic a augmenté ces derniers mois – de façon insuffisante, ces hausses ne se sont pas nécessairement répercutées sur l’ensemble des grilles de rémunération.

La CGT revendique le SMIC à 2000 € et des hausses de salaire en pourcentage sur l’ensemble des grilles de rémunération.

L’ Ugict, la CGT des ingés, cadres, techs et professions intermédiaires demande la réinstallation de l’échelle mobile des salaires qui existait en France dans les années 1980 et actuellement en Belgique

Sur ce sujet, voir l’article d’Options “Salaires : l’expérience belge d’une « échelle mobile »“

3. Les injustices  

Mobiliser pour des hausses générales de salaire c’est aussi lutter contre les injustices et l’arbitraire de l’individualisation de la rémunération

À défaut de hausses générales de salaires nous, cadres et professions intermédiaires du public comme du privé, sommes renvoyé·e·s vers des hausses de salaire individuelles (primes, bonus, etc.).

Or l’individualisation de la rémunération nuit au collectif de travail et à la santé physique et mentale des travailleurs·ses.

Elle s’accompagne en effet généralement d’objectifs inatteignables dictés avant tout par les intérêts financiers de l’entreprise. 

Sur ce sujet voir notre guide de l’évaluation professionnelle et notre manifeste pour définanciariser le travail

Une majorité de cadres rejette pourtant ce mode de rémunération.

D’après le dernier baromètre de l’Apec 53 % des cadres souhaitent des augmentations collectives de salaires.

4. La protection sociale

Ce qui est bon pour les salaires… est bon pour la protection sociale

Obtenir des hausses de salaires c’est aussi assurer le financement de notre protection sociale. C’est par nos cotisations que nous finançons nos assurances sociales (chômage, maladie, retraite…).

Or le gouvernement prétend que nous manquons de moyens pour financer la solidarité et justifie ainsi sa réforme injuste de l’assurance chômage et la réforme-éclair des retraites qu’il veut mener à l’automne.

Des hausses générales de salaire pourraient pourtant financer les pensions des retraites actuelles et à venir. Des milliards d’euros pourraient être dégagés grâce à une hausse de 3,5 % des salaires (6 milliards), à l’augmentation du point d’indice et à l’intégration des primes dans la fonction publique (12 milliards), et au respect de l’égalité salariale femme-homme (5,5 milliards).

Pour en savoir plus, lire l’article « Retraites, ces sources de financement dont le gouvernement ne parle pas »

5. Les actionnaires

Plus de salaires pour celles et ceux qui travaillent, c’est moins de dividendes pour les actionnaires

En 2021 70 milliards d’euros ont été versés aux actionnaires du CAC40. C’est un record. Ces sommes colossales permettraient de rémunérer 1,94 millions de salarié·e·s au salaire médian (35 804 €/an cotisations patronales incluses).

Depuis les années 1970 la part des dividendes dans les richesses n’a fait qu’augmenter au détriment des salaires. Or en parallèle le niveau de qualification des travailleurs·ses a fortement progressé. La richesse des actionnaires se fait sur le dos des travailleurs·ses dont les qualifications ne sont pas reconnues.

Publié par ugictcgt.fr

Publié par Luttesinvisibles

Jackpot pour les actionnaires du CAC 40 : près de 100 milliards d’euros de dividendes ont été versés en 2023. Soit une hausse de 21 % par rapport à l’an passé. De l’autre côté, le nombre de salarié·es payé·es au Smic n’a jamais été aussi élevé (plus de 3 millions de personnes soit 17,3 % des travailleur·ses en 2023).

Les secteurs bancaires et l’industrie du luxe ont été très généreux. Mais c’est Total Énergies qui arrive sur la première marche du podium avec 18,7 milliards d’euros de dividendes versés à ses actionnaires. Si l’augmentation des prix de l’énergie a fragilisé la situation économique de nombreux foyers, elle a donc aussi permis à une minorité de bien en profiter !

Le prix élevé de l’énergie contraint de nombreuses personnes à ne plus pouvoir se chauffer correctement. Pourtant, le gouvernement prévoit une nouvelle hausse du tarif de l’électricité de 10 % à partir du 1^er février 2024. 

Avec une hausse des prix à la consommation de 4,9 % en moyenne en 2023 et même de 6,9 % pour l’alimentation, depuis 2021, les travailleur·ses ont perdu en pouvoir d’achat alors que les versements aux actionnaires du CAC 40 ont continué d’augmenter.

D’un côté, les dividendes ne cessent de progresser alors que, de l’autre, les salaires réels et le niveau de vie, du fait de l’inflation, baissent. Les dividendes augmentent de 40 % entre 2021 et 2023 alors que le pouvoir d’achat baisse de 2 % sur la même période.