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Discours de clôture Olivier MATEU – Secrétaire Général de l’UD CGT 13
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SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI
Syndicat CGT Unilever HPCI France
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On attend donc la réponse du secrétaire général de la CGT qui ne peut se taire face à une telle vilenie !
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La lettre à Philippe Martinez :
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Grève à Sanofi. Face au mépris de la direction, troisième semaine de mobilisation pour les salaires
Face aux propositions insultantes de la direction qui refuse d’entendre les grévistes et leur envoie les CRS, les salariés de Sanofi reconduisent la grève. Ils revendiquent une hausse des salaires ainsi que l’embauche des contrats précaires.
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[Crédits photo : AFP]
Les salariés du groupe pharmaceutique Sanofi entrent ce lundi dans leur troisième semaine de mobilisation nationale. Quinze sites sont en effet en grève, à l’arrêt ou bloqués, depuis le 14 novembre. Selon la CGT, c’est entre 2 500 et 4 000 grévistes qui continuent le combat.
Les grévistes revendiquent principalement une augmentation collective des salaires sur l’inflation, à savoir 10% d’augmentation et 5% d’augmentation rétroactive qui permettrait de rattraper les pertes de l’année dernière et l’embauche de deux tiers des contrats précaires. Au vu des bénéfices du groupe, ils revendiquent une prime exceptionnelle de 10 000 euros. Cette mobilisation s’inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoire (NAO).
Suite à la dernière réunion de négociation, la direction du groupe est restée sur ses premières propositions, refusant d’entendre les revendications des grévistes. Le groupe propose 3% d’augmentation collective, 2000 euros de prime et un minimum de 250 embauches. Un refus qui n’est pas une question de moyens car le laboratoire augmente cette année ses actionnaires de 16%. Une hausse qui représenterait, selon la CGT, plus de 650 millions d’euros alors que les 10% revendiqués par les grévistes coûteraient 150 millions au groupe…
Face à ce refus, les organisations syndicales appellent à reconduire la grève. A Montpellier par exemple, la production de Doliprane est toujours à l’arrêt.
Travaillant tous les jours pour produire médicaments et vaccins, les salariés de Sanofi sont confrontés non seulement au mépris de la direction, mais aussi à la répression d’Etat. En effet, le rassemblement organisé la semaine dernière devant le siège du laboratoire à Gentilly a été fortement réprimée, les grévistes présents ont été gazés et matraqués par les CRS. Le blocage organisé au Trait a été de son côté forcé par la gendarmerie mardi dernier.
Les grévistes ont mis en place une caisse de grève pour financer cette mobilisation qui commence à s’étendre sur la durée. Soutenons-les !.
Publié par REVOLUTION PERMANENTE
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58ème Congrès UD CGT13
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Les médias système mentent sur la réalité des conflits sociaux en France, comme ils mentent sur les questions et enjeux internationaux :
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Fermez les yeux.
Même si vous n'êtes pas un·e fan de western, laissez-vous porter par la musique de Sergio Leone.
Ça devient net ?
Vous la voyez, la partie en bas à droite de la fiche de paie. Celle qui tombe chaque mois. Elle sert à payer les factures. Et quand il en reste, même un peu, on s’offre un p'tit extra.
Un peu plus loin, il y a le brut.
Ce sont les cotisations sociales. C'est la partie du salaire dédiée au financement de la Sécurité sociale, de l'assurance chômage, de la formation… Tou·tes les salarié·es et leurs familles en bénéficient au cours de leur vie.
Et puis arrivent les truands.
Pour eux, le brut c'est du lourd. Un sacré magot auquel le patronat s'attaque patiemment. En trente ans, le montant des exonérations de cotisations est passé de 1,9 à 66 milliards d’euros – prétendument pour favoriser l'emploi. En réalité, cet argent a davantage enrichi les actionnaires.
S'attaquer au brut, c'est une perte nette.
C’est moins de droits à la retraite, à la santé, au chômage… Et si le brut venait à disparaître définitivement, les salarié·es dépenseraient plus pour espérer conserver le même niveau de protection sociale.
Mais nous ne sommes plus au far west.
L’avenir ce n’est pas “chacun·e pour sa peau”. Le partage des richesses et la solidarité, c’est ça l’avenir. Ce sont ces valeurs qui sont portées par la CGT dans les luttes pour les salaires, l’emploi, le droit à l'assurance chômage ou encore la retraite à 60 ans.
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Bayer - LyonMag
La CGT Bayer appelle à un rassemblement ce mercredi à 13h rue Jean-Marie Leclair dans le 9e arrondissement de Lyon.
Les salariés sont appelés à faire grève devant le site de Saint-Pierre. Le Centre de Recherche de la Dargoire est aussi invité à rejoindre le mouvement de contestation.
Un projet de cession vise à vendre le laboratoire Human Safety qui travaille dans la protection de la santé des consommateurs. La CGT déclare que la direction de la Dargoire a pris des "décisions destructrices" depuis plus de 20 ans.
Le syndicat considère que l’entreprise pharmaceutique ne prend pas assez en compte ses salariés. Dans un communiqué de presse de ce mardi, la CGT déclare qu’en 2021, Bayer a réalisé un bénéfice record d’un milliard d’euros. En 2022, le bénéfice s’élève à 3,3 milliards d’euros au premier trimestre. Or, l’inflation de 6,2% fin octobre et la hausse du coût de l’énergie de 22% n’ont pas été assez compensées selon le syndicat.
La direction avait proposé une augmentation de 4% pour les ouvriers et employés ainsi qu’une prime de pouvoir d’achat de 1000 euros mais cela n’a pas été satisfaisant.
La CGT demande une augmentation équivalente à l’inflation, soit 230 euros pour tous. De plus, elle rappelle qu’aucune prime Macron n’est "venue récompenser l’engagement des salariés travaillant en sous effectifs flagrants".
Dans le communiqué, le syndicat insiste sur "l’inquiétude" de l’avenir et du désaccord sur un nouveau projet de vente à la découpe de la recherche en France.
Publié par www.lyonmag.com
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552419
Se syndiquer CGT ?
Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.
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