SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Des économies drastiques. Alors que le gouvernement promet 40 milliards d’austérité dès 2025, dont la moitié proviendrait de coupes budgétaires dans les fonds de l’État et de la Sécurité sociale, le budget des collectivités locales devrait également être en première ligne. Dans la continuité du discours de Michel Barnier, qui a annoncé vouloir trouver 5 milliards d’économies dans les budgets des collectivités locales (communes, départements et régions), la Cour des Comptes n’a pas tardé à proposer des pistes : baisse des recettes, encadrements des projets locaux et surtout la suppression de 100 000 postes.

Suppressions de postes massives et baisse de moyens des collectivités

Le rapport de la Cour des Comptes envisage une réduction des effectifs des agents locaux massive en proposant la suppression de 100 000 postes. Une suppression progressive qui permettrait selon l’instance d’économiser 4,1 milliards par an à partir de 2030. Derrière l’argument « comptable », une telle décision, si elle venait à être appliquée, accentuerait drastiquement les sous-effectifs déjà importants dans tous les différents secteurs ainsi que la dégradation des services rendus aux usagers. Et cela d’autant plus qu’en outre des suppressions de postes, le rapport propose d’allonger la durée du temps de travail sur les heures légales. Une attaque préparée par l’offensive XXL de la réforme de la Fonction Publique menée par Macron en 2019 qui avait posé le principe d’un retour obligatoire aux 1607 heures annuelles, et dont la Cour des Compte entend imposer la mise en application dans les collectivités qui ne l’ont pas encore fait tout en réduisant le service honoraire des heures supplémentaires. Des attaques que la Cour des Comptes entend accompagner d’une lutte contre « l’absentéisme », soit un tour de vis supplémentaire envers les agents et qui s’inscrit dans la même logique qu’un précédent rapport préconisant l’allongement des jours de carences pour les fonctionnaires.

En plus de préconiser une taille massive dans les effectifs, le rapport propose une baisse des fonds alloués aux collectivités à travers plusieurs systèmes. Le premier serait de réduire les recettes des collectivités afin de les pousser à mettre en place des politiques austéritaires pour rentrer dans les clous. Le deuxième serait de mettre en place des nouveaux contrats entre l’État et les plus grosses collectivités afin de « maîtriser l’évolution de leurs dépenses de fonctionnement ». Ces contrats permettraient à l’État d’avoir un levier direct pour sanctionner les collectivités qui ne respecteraient pas les limites budgétaires tout en orientant leurs investissements. Une idée reprise hier par Michel Barnier dans son discours à l’assemblée. Et autant de mesures qui auraient pour but de manière détournée de plier les collectivités à une politique austéritaire à travers des coupures budgétaires inévitables. Une politique qui impacterait en premier lieu le financement des services publics et qui pourrait s’accompagner de politiques xénophobes et anti-sociales déjà existantes sur de nombreux territoires, comme la fermeture de centres sociaux, la non-création de logements sociaux ou encore l’absence de prise en charge de mineurs isolés

Une série d’offensives du gouvernement contre les services publics

Les mesures proposées dans le rapport de la cour des comptes donnent le ton des potentielles attaques que pourrait utiliser le gouvernement Barnier pour trouver les 5 milliards qu’il entend escamoter du budget des collectivités locales. Mais la question des coupures budgétaires et des attaques contre les fonctionnaires ne s’arrêtera pas aux collectivités. Le gouvernement Barnier a déjà annoncé des coupes budgétaires dans les différents budgets des services publics ainsi que la baisse des effectifs de la Fonction Publique sans donner plus d’informations. Des annonces qu’il faut coupler à la décision de nommer l’ultra-libéral Guillaume Kasbarian à la tête du ministère de la Fonction publique qui laisse présager des attaques d’ampleur contre les travailleurs.

Alors que les services publics sont en déliquescence à l’échelle nationale comme le secteur de la santé, ce n’est pas en proposant aux retraités de reprendre un peu de service comme le préconise notre premier ministre que les choses vont s’arranger. Au contraire, c’est bien d’un investissement massif dans les services publics que nous avons besoin, en lien avec les usagers et en fonction des problématiques locales. Un investissement qui doit s’accompagner d’un un réel plan d’embauche dans les différents secteurs pour répondre aux sous-effectifs chroniques que connaissent les fonctionnaires. Autant de mesures qui ne pourront se faire que par la mise en place d’un plan de bataille offensif qui cherche à unifier l’ensemble des secteurs de la Fonction publique pour mettre fin aux offensives du gouvernement, à la casse des services publics et faire payer la crise aux grandes fortunes et au patronat.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Coup de colère chez le géant SOITEC. Alors qu’en 2022, une grève avait déjà mobilisé les travailleurs de l’usine de Bernin, en Isère, pour dénoncer la dégradation des conditions de travail aujourd’hui, la situation n’a pas évalué. Elle a même empiré : « Cela fait plusieurs semaines que les salariés viennent nous avertir de la gravité de la situation à SOITEC quant aux sous-effectifs et aux conditions de travail qui se dégradent à vue d’œil. Alors qu’on nous avait promis des améliorations en 2022, la situation n’a pas bougé. » dénonce Hela Sahli, déléguée syndicale de la CGT SOITEC. L’entreprise qui poursuit son ascension dans le secteur des semi-conducteurs enchaîne les prises de commandes et les nouveaux partenariats, entrainant une augmentation des objectifs et de la charge de travail pour les salariés de l’usine iséroise.

Cette augmentation des cadences pèse sur les équipes qui dénoncent des conditions de travail toujours plus précaires et accompagnées de méthodes managériales brutales. Une situation à laquelle se coupe la question du sous-effectif comme le décrit Hela : « On nous demande des objectifs toujours plus gros qui ne correspondent pas à la capacité des effectifs. On est en sous-effectifs chroniques, on arrive plus à former correctement les nouveaux qui sont lâchés dans la nature et à qui on va demander de former à leur tour. C’est ce système qui conduit les burn-outs et les arrêts-maladies qui amplifient le sous-effectif, c’est un cercle vicieux. »

Des conditions de travail dégradées qui ont un impact brutal sur les travailleurs. Comme le pointe la CGT dans son tract, les burn-outs s’accumulent ainsi que la détresse des salariés : pour trois d’entre eux, la sécurité sociale a déjà reconnu des accidents de travail liés aux risques psychosociaux. Des cas qui risquent de se multiplier au vu de la détresse dans les équipes, mais que la direction choisit d’ignorer, selon la syndicaliste : « On a sonné l’alerte à de nombreuses reprises sur l’état physique et psychologique des équipes. Les collègues pleurent au travail, viennent avec la boule aux ventres. Certains ont même évoqué avoir réfléchis au suicide. Ce sont les conditions de travail qui ont créé cette situation. Ils ne nous respectent pas. On fait des groupes de travail pour améliorer cette situation, mais ils ne prennent pas en compte nos revendications. »

Une situation qui retombe sur les salariés alors que le géant dans la production de semi-conducteurs continue d’enregistrer des bénéfices record et d’élargir son panel de partenariat. Mardi dernier, SOITEC a annoncé un nouvel accord avec le fabricant japonais de matériaux semi-conducteurs Resonac Corporation pour produire des plaques de carbure de silicium de 200 mm. Cet accord ouvre un nouveau marché à Soitec à l’international, qui continue de s’installer comme poids lourd du secteur des semi-conducteurs à l’échelle mondiale. Début septembre, dans le cadre d’un projet européen sur le développement de ce secteur-clé dans la compétition internationale, SOITEC s’est retrouvé à la tête du lancement d’un consortium européen pour développer des semi-conducteurs.

En plus de ces projets, la compagnie a enregistré des chiffres record en 2024. Sur un seul trimestre, l’entreprise a engrangé 337 millions d’euros, avec un résultat net qui s’élève à 178 M€, soit une marge nette de 18%. Des records qui se sont matérialisés par des primes exceptionnelles pour la direction, mais pas pour les salariés qui ont reçu des augmentations dérisoires lors des dernières NAO.

Appuyée par la colère des travailleurs, la CGT SOITEC a lancé une série de débrayages de vendredi dernier jusqu’à mercredi. Le syndicat réclame une amélioration des conditions de travail à travers un accord sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail, mais aussi une titularisation massive des CDD et une augmentation des salaires Face à la situation catastrophique que vivent les travailleurs de SOITEC et le mépris de la direction, les salariés refusent de se contenter des miettes du géant, et comptent poursuivre la lutte pour réussir à imposer un CDI pour toutes et tous, un large plan d’embauche, et une augmentation importante des salaires.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE