SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

C’est la sortie pour Carlos Tavares, après quatre ans en tant que directeur général du groupe Stellantis. Alors qu’il avait la confiance du Conseil d’administration et des actionnaires durant ces années, il a été poussé à la démission ce dimanche soir. Le CA évoque « des points de vue différents » pour expliquer sa décision mais prend le soin de remercier Tavares « pour ses années de service dévoué et le rôle qu’il a joué dans la création de Stellantis, en complément des redressements de PSA et d’Opel ».

Derrière ces formules polies se cache une réalité terrible pour les travailleurs. « Les redressements » dont parle le Conseil d’administration, ce sont plus de 130 000 suppressions de postes en trois ans, et des fermetures à venir des usines de Douvrin et de Poissy. Pour prendre l’exemple de notre usine à Mulhouse, ce sont 400 intérimaires qui vont perdre leur emploi avec le passage en janvier à des effectifs réduits. Et cela alors qu’ils ont déjà mis à la porte 600 intérimaires il y a quelques mois. Ce sont plus de 1000 travailleurs laissés sur le carreau pour le seul site de Mulhouse.

Après avoir viré des dizaines de milliers de travailleurs, c’est Tavares qui se retrouve aujourd’hui mis à la porte. Mais loin d’être traité comme les autres travailleurs, il devrait partir avec une indemnité s’élevant à des dizaines de millions d’euros, selon FranceInfo. Connu pour son management brutal, Tavares a littéralement tout fait pour saigner au maximum les travailleurs jusqu’à se faire surnommer « le cost killer » (tueur de coûts en anglais). Un paradoxe quand on sait qu’il a été le patron le plus coûteux de l’industrie automobile avec 36,5 millions d’euros pour la seule année 2023. Quand nous on a eu à peine 3,8 % d’augmentation, en dessous de l’inflation, lui s’est octroyé 56 % de hausse de salaire.

Le successeur du « cost killer » n’est pas encore connu. Mais il ne fait aucun doute que même si la direction change, la manière de diriger le groupe va toujours aller dans le sens de maximiser les profits sur notre dos. Surtout dans un contexte où l’industrie automobile européenne fait face à une crise profonde et que Stellantis se prépare à une casse sociale brutale avec en première ligne les plus précaires.

Pour y faire face, il est urgent de nous organiser pour défendre nos emplois. Peu importe quel PDG sera nommé, on doit dès maintenant se préparer à une véritable guerre sociale que va mener le patronat. Nous avons besoin d’un plan de bataille qui coordonne les travailleurs des sous-traitants comme ceux des donneurs d’ordre pour construire une mobilisation d’ensemble, qui impose au gouvernement et au patronat le maintien de tous les emplois (intérimaire, CDD et CDI) mais aussi l’augmentation de nos salaires de 400 euros et leur indexation sur l’inflation.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Suite à l’annonce de la fermeture de leurs usines, les salariés d’ArcelorMittal Centres de Services de Reims et de Denain se sont mis en grève la semaine dernière. Ce mardi 26 septembre, à l’appel de l’Intersyndicale (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC), le mouvement s’est étendu à l’ensemble des 8 sites français. Même s’ils ne sont pas directement concernés par les licenciements en cours, de nombreux travailleurs ont souhaité se mettre en grève en solidarité avec leurs collègues, alors qu’ils pourraient également être les prochains sur la liste.

En effet, rien ne porte à croire que la direction du deuxième producteur mondial d’acier va s’arrêter là. Au contraire, dans leur course effrénée au profit, le plus probable est une progressive délocalisation de toute la production vers des pays où la main d’œuvre est « meilleur marché ». En ce sens, les patrons d’ArcelorMittal viennent de geler les investissements sur les projets de décarbonation de l’acier français, et exhorte l’Union Européenne à les protéger de « la concurrence extra-européenne déloyale ». Un discours teinté de protectionnisme qui cherche à justifier les licenciements.

Travailleur sur le site de Woippy, Thomas* nous explique : « c’est toujours pareil, la direction essaye toujours de nous monter contre les travailleurs allemands ou chinois, alors que pendant ce temps-là ils font des milliards de profits ! ». Tout comme Michelin, Auchan ou encore Stellantis, ArcelorMittal s’apprête à licencier alors qu’il a versé près de 9 milliards d’euros à ses actionnaires entre 2020 et 2022.

Alors qu’une vague de licenciements frappe la France depuis plusieurs mois, laissant souvent les salariés visés dans l’isolement, l’initiative d’élargir la grève à l’ensemble des sites français va dans le bon sens. En effet, comme le rappelait dans notre précédent article David Blaise, délégué syndical central CGT, « il est clair que la solidarité entre tous les travailleurs, peu importe leur secteur ou leur branche, est essentielle. On ne peut pas se permettre de rester isolés chacun de notre côté à mener des luttes séparées. C’est en unissant nos forces qu’on pourra réellement peser. ».

De plus, l’offensive patronale en cours concerne en réalité l’ensemble des travailleurs du pays. En supprimant des centaines de milliers d’emplois, c’est tous les salaires qui vont être tirés vers le bas. Le monde du travail dans sa globalité aurait donc intérêt à se mobiliser autour de revendications fortes telles que l’interdiction des licenciements et l’embauche en CDI des salariés avec contrats précaires. De ce point de vue, l’appel de la CGT à une « convergence des mobilisations, avec débrayages et grèves en région pour l’emploi et l’industrie » le 12 décembre est un premier pas. Si cette journée peut constituer un point d’appui pour que différents secteurs se coordonnent, il faudra que la mobilisation dépasse la logique de journées de grèves isolées et sans lendemain si l’on souhaite construire un rapport de force suffisant pour mettre un frein à l’offensive patronale. Pour faire face à une bourgeoisie radicalisée seul un véritable plan de bataille construisant crescendo un mouvement de grève dure à dimension nationale, organisé par la base dans chaque entreprise, pourrait permettre d’imposer l’interdiction des licenciements.

*prénom modifié

Publié par REVOLUTION PERMANENTE