SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Publié le 21 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

Sur la discussion d’Elon Musk avec la dirigeante du parti d’extrême droite AfD

Commentaire du quotidien «Rizospastis» , organe du CC du KKE, publié le 11/1/25

Jeudi 16 janvier 2025

Récemment, la dirigeante du parti d’extrême droite allemand AfD a déclaré qu’« Hitler était un communiste et un socialiste ». Alice Weidel a fait cette déclaration lors de sa discussion très médiatisée avec Élon Musk, milliardaire et allié de Donald Trump. Elle a dit cela pour montrer la distance qui est censeé la séparer du nazisme, puisque « Hitler n’était pas un conservateur ni un libertarien. Nous sommes exactement le contraire. »

Qui sait ? Peut-être qu’elle en sait plus que les capitalistes industriels qui ont soutenu Hitler, comme le président de l’Association des Industries Allemandes, Krupp, à l’époque. Peut-être que, selon elle, même le capital allemand qui a versé des millions de marks au parti national-socialiste, permettant ainsi à Hitler d’accéder au pouvoir, était...« communiste ».

Peut-être que les monopoles américains « Ford », « General Motors », IBM, etc., qui ont joué un rôle de catalyseur dans le soutien au nazisme en encaissant d’énormes profits, étaient des « miasmes crypto-socialistes ».

Peut-être que les dirigeants de Ford et d’IBM eux-mêmes, qui ont reçu les médailles de « Croix Allemande » du Troisième Reich, ne se rendaient même pas compte de ce dans quoi ils s’embarquaient avec leur Adolf...

Les chiens de garde du capitalisme, tels que l’AfD, rivalisent avec l’Union européenne en matière de propagande pour assimiler le fascisme au communisme. Il s’agit d’une doctrine utilisée pour embellir la forme la plus barbare du pouvoir capitaliste, le fascisme et le nazisme, et pour calomnier la plus grande conquête des peuples, le socialisme-communisme et le pouvoir ouvrier. La confiance des géants du business comme Musk dans de telles forces est donc tout à fait naturelle...

Publié par FSC

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Publié le 20 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

LE BILAN DE MACRON QUE VEUT CONTINUER BAYROU AVEC LE RN ET LE PS

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Publié le 20 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

Retraite progressive, usine Le meux Unilever

Retraite progressive : Mettons les choses au clair

Il est grand temps de clarifier certains points et d’arrêter de jouer au jeu de l’intox, qui frôle désormais le ridicule. Il semblerait que, pour certains, réfléchir et prendre le temps d’analyser équivaut à dire « non » catégoriquement à la signature de l’accord. Soyons sérieux : nous sommes en pleine délibération. Peut-être faudrait-il se demander pourquoi cet accord soulève tant de questions.

Rappelons-le, la CGT attendait beaucoup plus de cette négociation, notamment un engagement à la hauteur d’un groupe comme Unilever. Par exemple, la reconnaissance de la pénibilité du travail posté, un sujet pourtant incontournable. Mais non, rien de tout cela. Pendant ce temps, les ouvriers continuent d’avoir une espérance de vie inférieure de six à sept ans par rapport aux cadres, mais visiblement, ce n’est pas un problème pour tout le monde.

Cela étant dit, nous n’oublions évidemment pas les salariés de journée, contrairement à ce que certains essaient de faire croire. Cependant, il faut bien comprendre que les conséquences financières de cet accord varient énormément selon que vous soyez posté ou en journée. Pour les postés, les primes d’équipe et les majorations sont directement impactées, sans parler de la perte de salaire en cas d’arrêt maladie ou de congés payés. Prenez le temps de faire vos calculs, car les chiffres ne mentent pas, eux.

Nous comprenons que ceux qui approchent de l’âge de la retraite puissent vouloir partir plus tôt, et cela est tout à fait légitime. Mais il faut aussi voir les choses en face : cet accord ne contient aucun engagement de maintien de l’emploi. Au contraire, on nous répète en boucle que la masse salariale coûte trop cher et doit être réduite. Ce discours, on le connaît par cœur, et les chiffres le prouvent : en cinq ans, notre effectif a fondu de 40 salariés, aggravant les conditions de travail, les frustrations, et les tensions.

Alors, quel avenir pour notre usine si on continue sur cette pente ? Dans quelques années, si encore 40 postes disparaissent, que restera-t-il ? Quelle place pour l’emploi, et quelle perspective pour nos enfants et petits-enfants ?

Signer cet accord à la va-vite, sans en mesurer toutes les conséquences, c’est prendre le risque d’accélérer un processus que personne ne maîtrise. Nous sommes sur le point de négocier la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), et pourtant, nous ne savons même pas quels métiers seront considérés à risques. Les inconnues sont encore trop nombreuses.

Enfin, mettons fin aux fausses rumeurs : il n’est pas nécessaire que cet accord soit signé par le syndicat majoritaire, la CGT. Rappelez-vous des NAO de 2022 : nous avions refusé de signer, et un référendum l’a tout de même validé. La minorité qui joue la carte de la confusion le sait très bien, mais préfère agiter le doute chez les salariés.

Soyons clairs : nous ne sommes pas dans une posture de blocage ou de rejet systématique. Nous sommes dans une démarche de réflexion, et celle-ci nécessite du temps. Nous ne sommes pas à dix jours près pour décider de l’avenir de notre travail et de notre société. Mais une chose est sûre : nous ne voulons pas d’un monde où l’exploitation sans limite du travail humain serait la norme.

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Publié le 19 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

LA FRANCE MALADE DES RENTIERS ET DES PETITS INTÉRÊTS PRIVÉS

Le 16 janvier 2025 :

Nous allons donc avoir aujourd'hui le premier vote avec un risque de censure pour ce grotesque attelage politicien qui nous sert de nouveau gouvernement. Normalement, il ne devrait pas y avoir cette censure puisque les partis « d'opposition » ne veulent pas en réalité d'élection anticipée. Car si le gouvernement tombe encore, Macron aura bien du mal à continuer à justifier sa présence à la tête du pays. Le petit jeu des partis qui consiste avant tout à conquérir ou à maintenir des postes est de plus en plus voyant, l'intérêt général n'étant en réalité défendu par personne. Le grotesque débat sur les retraites le prouve une nouvelle fois. Entre ceux qui rasent gratis et font de la démagogie ou ceux qui veulent en réalité enterrer le système pour valoriser des intérêts privés à travers les fonds de pension, le débat est devenu totalement malsain. L'absence de cohésion de groupe devient criante et chacun s'affaire à faire progresser simplement ses propres intérêts. L'agonie de notre pays tient ici à la démonstration magnifique du nihilisme toddien dont nous sommes nous victimes et qui ronge notre pays à une vitesse invraisemblable.

La France arrive finalement au bout du voyage d'une société tout entière plongée dans les eaux du calcul égoïste. Ce n'est plus qu'un amoncellement d'homoeconomicus calculateurs sans chef d'orchestre pour tempérer ces appétits quand ils sont contraires à l'intérêt collectif. C'est Jean-Frédéric Poisson qui a très justement souligné l'incroyable fait qui montre cette réalité. Alors que le gouvernement ne cesse de parler des retraites, il n'y a pas eu un mot dans le débat pour parler de l'effondrement de la natalité française depuis 2014. Nous venons de tomber au niveau de la mortalité nationale, un phénomène qui aurait du arriver seulement dans vingt ans. Mais la très forte baisse qui nous avons connu ces dix dernières années vient de produire ce rattrapage. On peut parier qu'à partir de l'année prochaine la France va rentrer dans le club des pays à population déclinante la natalité passant en dessous du taux de mortalité. Or aucun système de retraite ne peut survivre à une telle évolution. Vous pouvez passer à la capitalisation, cela ne changera rien au problème. Ce sont toujours les actifs qui payent pour les inactifs.

LIRE LA SUITE :

La France malade des rentiers et des petits intérêts privés - Le Bondosage

https://lebondosage.over-blog.fr/2025/01/la-france-m

Publié par EL DIABLO

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Publié le 14 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

Nao 2025 modification et fin

Application au 1er mars 2025

3 tranches de salaire (salaire de base)

Salaire Jusqu'au 2200€ une augmentation de 2,6%

Salaire entre 2201€ et 3200€ une augmentation de 2%

Salaire de 3201€ jusqu'au coeff 350 une augmentation de 1,4%

2% sur les primes accessoires

Le doublement de la prime de nuit passe de 9 mois d'ancienneté à 6 mois d'ancienneté.

RC de nuit passe de 0,50 à 0,60 pour ceux qui ont 50 ans ou 20 d'ancienneté

Cinquième nuit au volontariat majoré à 100% jusqu'au prochaine NAO.

Pour les hommes, à 57 ans, ils peuvent demander à travailler en 2X8. (Avec un seuil de 10 personnes max et tout en assurant le service, départage par âge)

Congés d'âge : 1 jour pour les 50 ans, 51 ans et 52 ans et pour l'équipe week-end équivalent à 1 jour travaillé

Complément ancienneté qui passe de 31 à 35 ans = 31€, 32€, 33€, 34€ et 35€.

Prime de vacances + 50€ portant 1300€

Mutuelle : le coût de l'augmentation de la mutuelle est pris en charge par la direction.

(indexation de 2% sur la grille HPC avec un minimum d'ancienneté de 18 mois)

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Publié le 14 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

NAO 2025 suite

Proposition de la direction sur l'augmentation générale :

3 tranches de salaire (salaire de base)

Salaire Jusqu'au 2200€ une augmentation de 2,6%

Salaire entre 2201€ et 3200€ une augmentation de 2%

Salaire de 3201€ jusqu'au coeff 350 une augmentation de 1,4%

2% sur les primes accessoires

Le doublement de la prime de nuit passe de 9 mois d'ancienneté à 6 mois d'ancienneté.

RC de nuit passe de 0,50 à 0,60 pour ceux qui ont 50 ans ou 20 d'ancienneté

Cinquième nuit au volontariat majoré à 100% jusqu'au prochaine NAO.

Pour les hommes, à 57 ans, ils peuvent demander à travailler en 2X8. (Avec un seuil de 10 personnes max et tout en assurant le service, départage par âge)

Congés d'âge : 1 jour pour les 50 ans, 51 ans et 52 ans et pour l'équipe week-end équivalent à 1 jour travaillé

Complément ancienneté qui passe de 31 à 35 ans = 31€, 32€, 33€, 34€ et 35€.

Prime vacances + 25€ (1275€)

Mutuelle : le coût de l'augmentation de la mutuelle est pris en charge par la direction.

(indexation de 2% sur la grille HPC avec un minimum d'ancienneté de 18 mois)

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Publié le 14 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

NAO 2025

Proposition de la direction sur l'augmentation générale :

3 tranches de salaire (salaire de base)

Salaire Jusqu'au 2200€ une augmentation de 2,6%

Salaire entre 2201€ et 3200€ une augmentation de 2%

Salaire de 3201€ jusqu'au coeff 350 une augmentation de 1,4%

Le doublement de la prime de nuit passe de 9 mois d'ancienneté à 6 mois d'ancienneté.

RC de nuit passe de 0,50 à 0,60 pour ceux qui ont 50 ans ou 20 d'ancienneté

Cinquième nuit au volontariat majoré à 75%

Pour les hommes, à 57 ans, ils peuvent demander à travailler en 2X8. (Avec un seuil de 10 personnes max et tout en assurant le service, départage par âge)

Congés d'âge : 1 jour pour les 50 ans, 51 ans et 52 ans et pour l'équipe week-end équivalent à 1 jour travaillé

Complément ancienneté qui passe de 31 à 35 ans = 31€, 32€, 33€, 34€ et 35€.

Prime vacances + 25€ (1275€)

Mutuelle : le coût de l'augmentation de la mutuelle est pris en charge par la direction.

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Publié le 13 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

L’usine, un lieu d'oppression dont-il faudrait libérer les ouvriers ?

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Publié le 12 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

UN RECORD : en 2024, près de 66 500 entreprises françaises ont fait FAILLITE !

BPCE L’Observatoire révèle que 66 500 entreprises françaises ont fait faillite en 2024, un chiffre inédit depuis 2009. L'étude attribue cette hausse à l'inflation, aux taux d'intérêt élevés et à l'incertitude politique. Avec des conséquences majeures sur l'emploi, la tendance pourrait s'aggraver en 2025, avec des prévisions de 68 000 faillites.

BPCE L’Observatoire a publié un rapport sur les faillites d'entreprises françaises pour l'année 2024, indiquant que près de 66 500 entreprises avaient déposé le bilan, marquant ainsi le taux le plus élevé depuis 2009.

Ce pic de faillites et ses répercussions économiques, en particulier sur l'emploi, sonnent l'alarme pour les acteurs économiques et politiques à l'aube d'une année 2025 qui se profile comme économiquement difficile et politiquement incertaine, selon l'étude. En 2024, 5 265 entreprises de 10 employés ou plus se sont déclarées en faillite, contre 3 478 en 2019, ce qui représente une augmentation de 51%. Selon BPCE L’Observatoire, cette augmentation des faillites a principalement touché des entreprises ayant entre 6 et 10 ans d'existence, voire plus.

D’après l'étude, le nombre record de faillites de compagnies est lié au ralentissement économique, à l'inflation et à la hausse des taux d'intérêt, ainsi qu'à «l'incertitude en terme de politique économique».

Selon les auteurs de cette enquête, les chefs d'entreprises estiment que l'incertitude politique a un impact important sur les activités de leurs compagnies, un sur deux envisageant de reporter ses projets d'investissement et 21% d'entre eux ayant l'intention de les annuler. Les faillites d'entreprises devraient encore augmenter pour atteindre 68 000 entreprises en 2025.

L'Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) avait indiqué que la dette extérieure de la France atteignait 113,7% du PIB. Au second semestre 2024, elle a augmenté de 72 milliards d'euros et s'élève désormais au niveau record de 3 303 milliards d'euros.

Publié par EL DIABLO

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Publié le 12 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

la casse mortelle et criminelle des hôpitaux !

Publié par FSC

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Publié le 10 Janvier 2025 par Syndicat CGT Le Meux

NAO

Voici ci-dessous les revendications :

NAO 2025

Un Talon pour tous les salariés (l’enveloppe de L’AG transformée en Talon)
Régulation des coefficients : coefficient inchangé depuis 20 ans = passage au coefficient supérieur avec une augmentation de salaire de 50€. Pour les hommes comme pour les femmes. Mais aucune femme dans le conditionnement au coefficient 215/225.
Majoration nuit à 30 %
Heures de nuit récup passage de 0,50 à 0,60
Prime vacances à 1500€
Maintien prime nuit d’été à 250€ pour le personnel en 3X8 et 190€ pour le personnel week-end
Pour le personnel de journée, possibilité de faire la semaine de 4 jours au lieu de 5.
Application à l’identique pour les hommes sur les dispositions particulières pour le travail de nuit des femmes
Congés seniors qui débutent à partir de 50 ans
Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle par la direction
Prime polyvalence : les salariés ne s’y retrouvent pas. La prime est trop faible. Nous demandons que cette prime polyvalence soit à 60€. Pour un mois non complet, pour une moyenne de 20 jours par mois, la prime est proratisée.
Complément prime ancienneté de 31 à 40 ans
Augmentation de la prime de transport
Information syndicale 2 fois/an