SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

GEPP : DU BLABLA... MAIS TOUJOURS RIEN EN POCHE !

La Direction a présenté ses "avancées" lors de la réunion de négociation du 17 juin. Mais derrière les effets d’annonce, c’est encore une fois l’esbroufe qui domine !

CONGÉ MOBILITÉ : DES MESURES QUI N’OUBLIE QU’UNE CHOSE... L’ESSENTIEL !

INDEMNITE de sortie : TOUJOURS 0€ !

La Direction tente de nous vendre un congé mobilité « renforcé »… mais à la fin du parcours, ce sont toujours les salarié·es qui trinquent !
Aucune indemnité de sortie prévue à ce jour. ZERO.
Après des mois de mobilité, de formation, de sacrifices, on part les mains vides !
C’EST INACCEPTABLE !

Formation, déménagement, création d’entreprise : les montants montent… mais l’essentiel manque !

Oui, certaines primes ont été revalorisées :

• Formation : de 6 000 € à 10 000 €
• Création d’entreprise : de 8 000 € à 15 000 €
• Déménagement : de 3 000 € à 5 000 €

Mais que valent ces chiffres si l’on ne reconnaît pas la fin de parcours ?
Une indemnité de sortie est un droit légitime pour tous ceux qui s’engagent dans ce processus de rupture !

CLASSIFICATION : TOUS NE SONT PAS ÉGAUX

On nous promet des revalorisations de coefficients… mais seulement pour une partie des salarié·es :
Certains secteurs comme la qualité, le labo, ou les fonctions support sont encore "en cours d’analyse"… En clair : rien de concret !

Et pour les autres ? Toujours des écarts et des flous. La CGT exige des garanties pour TOUS les salarié·es !

LA CGT DIT NON AUX FAUSSES AVANCÉES

On ne se contentera pas de promesses ou d’enrobages.
Nous voulons une indemnité de sortie CLAIRE, JUSTE et IMMÉDIATE pour les salarié·es en congé mobilité.

La CGT portera haut et fort cette revendication lors de la prochaine réunion du 24 juin.

GEPP la mascarade continue…

Comment faire mieux avec moins de salariés

Mardi 17 juin 2025, après-midi, une énième réunion sur la GEPP avec une rétrospective des avancées. (vous les connaissez déjà par le biais des notes d’informations de la direction)

La dernière datait du 27 mai 2025, la CGT était présente et nous avons porté nos revendications.

Sans surprise, depuis cette réunion du 27 mai 2025, la direction n’a fait aucune communication, n’a pas mis en avant nos propositions comme elle a pu faire sur toutes les autres, bien au contraire.

Elle a su mettre en avant par ses notes d’informations et teambriefing que nous avions quitté certaines réunions GEPP à plusieurs reprises et de surcroit, nous ne faisions aucune proposition. Ce qui est totalement faux. Mais nous savons maintenant que mentir aux yeux de la direction devient la norme. Aux salariés d’en prendre la mesure.

Et comme nous l’avions déjà précisé lors de notre assemblée générale, la direction vient de confirmer que cette GEPP, de la façon qu’elle est construite, est un modèle d’accompagnement vers la sortie au moindre coût pour l’entreprise.

Les quelques maigres concessions sur la formation, l’aide à la création d’entreprise, déménagement ne répondent en rien aux attentes. Et encore moins sur le délai de départs, quel que soit l’âge de la personne qui veut partir, le temps de congé de mobilité doit être identique pour tous, mais pas comme proposé par la direction ci-dessous :

>55 ans 18/24 mois

45-55 ans 12 mois

<45 ans 6 mois

Condition d'ancienneté 5 ans mini

Et pour finir, il y avait une attente sur le supra légal. Alors que certaines personnes nous conseillaient de retourner à la table de négociation et de trouver un terrain d’entente avec cette direction, comme si le monde des bisounours existait, voici la réponse :

Pour la direction, c’est O€ pour le supra légal !

La messe est dite !

Comment réduire les effectifs d’une entreprise qui ne lui coûtera quasiment rien, comment amplifier la polyvalence à l’extrême, comment croire qu’avec une telle baisse des effectifs avec l’aide de l’automatisation et robotisation nos conditions de travail se porteront mieux, comment croire que les problèmes existants seront résolus par la suite avec le nouveau modèle de classification ?

Grâce à la GEPP selon la direction !

A cet instant, nous n’avons pas encore eu la lecture de l’accord complet de la GEPP, selon la direction une quarantaine de pages. Il y aura surement des surprises.

On avale à pleine gorgée le mensonge qui nous flatte, et l’on boit goutte à goutte une vérité qui nous est amère. (Diderot)

Dans l’incertitude totale, 154 employés directs après plusieurs années de loyauté, ont décidé de traduire la société Unilever Côte d’Ivoire devant les juridictions ivoiriennes. La raison, cette structure a cédé toutes ses parts d’actions (99,78 %) à une autre entreprise et la date butoir pour la finalisation de la cession est prévue pour le 20 juin 2025. « Cependant, cette filiale du géant britannique refuse de payer les droits conventionnels appelés « Ligne bleue » à ses employés avant leurs transferts forcés vers le nouvel acquéreur. Des explications livrées par les différents syndicaux des employés, à l’occasion d’une conférence de presse, le jeudi 12 juin 2025 au Plateau.
 

Au dire des conférenciers, Melaigne Abel, Sg Syndicat des agents de blohorn-Unilever CI affilié à l’Ugtci)Djédjé Olivier Délégué syndical Syndicat des travailleurs d'UCi affilié à Dignité

Kpodjahon François, délégué du personnel Syndicat des agents et travailleurs de blohorn affilié à la Fesaci, selon l’article 16.6 du code du travail ivoirien la qualité de l’employeur qui est changée, représente bien un changement substantiel des contrats. Dans un tel cas, les employés doivent être consultés avant tout transfert, faute de quoi, il y a rupture des contrats du fait de l’employeur.

Aussi, dans la convention collective d’Unilever Côte d’Ivoire en son article VI de l’accord d’entreprise dénommé “la ligne bleue”, il est stipulé que : « dans le cadre de cession d’activités, le comité de direction s’engage à appliquer au personnel dont le contrat serait rompu, du fait de ladite cession, les conditions de départ décrites dans l’accord d’entreprise dénommé la ligne bleue en son paragraphe VI. » ont expliqué, les camarades.

« Cette clause contractuelle établit clairement que c’est l’entreprise, en tant qu’employeur actuel, qui doit assumer les conditions de départ de ses employés en cas de cession d’activités. La tentative de transférer cette responsabilité au nouvel acquéreur constitue une violation manifeste de cet engagement contractuel » ont-ils décrié.

Pour ces derniers, cette stratégie pose une question fondamentale : sachant que Sdtm devra licencier massivement pour survivre économiquement, pourquoi Unilever se refuse-t-elle à liquider les droits des employés avant leur départ chez le nouvel acquéreur ? Puis d’indiquer que, ladite entreprise a accumulé plus de 30 milliards FCFA de pertes sur dix ans, à l’exception des années 2021 et 2023. L’entreprise détient paradoxalement, un patrimoine immobilier considérable avec un terrain de plus de 6 hectares évalué à 700 000 F le mètre carré en 2019, soit une valeur estimée à 42 milliards FCFA.

« La structure de la transaction révèle une discrimination flagrante. Les marques internationales représentant 66 % du chiffre d’affaires avec une marge positive de 22 % sont conservées par Unilever et transférées vers Unilever International. En revanche, seules les marques locales déficitaires, représentant 34 % du chiffre d’affaires avec une marge négative de 6 %, sont vendues à Sdtm. Cette répartition suggère qu’une réduction massive d’effectifs d’environ 90 % sera nécessaire chez le nouvel employeur pour atteindre la rentabilité » ont-t-ils craint. Et de soutenir qu’au-delà des 154, ce sont 500 emplois directs et indirects qui sont menacés.

AVIS CGT SUR LE PROJET

Le 3 avril 2025, vous annonciez aux élus du CSE le projet d’Unilever d’investir 14 millions d’€ d’investissement dans le cadre de la modernisation du site et la mise en place de nouvelle technologie avec comme conséquence 78 postes, voire bien plus, qui seront supprimés au fil du temps de la mise en place du projet.

Avec l’annonce d’un tel projet, nous vous avons demandé de faire un accord de méthode et de l’échelonner. Vous avez complètement balayé cette proposition. Nous déplorons que cela se fasse dans la précipitation.

Alors que notre proposition partait du bon sens pour non seulement avoir le meilleur accompagnement des salariés dans cette transition mais aussi pour le bon fonctionnement de l’usine.

Nous le rappelons encore une fois, nous ne sommes pas contre le projet d’investissement de 14 millions d’€, mais nous portons un regard néfaste sur la réduction des effectifs qui s’amplifie encore. Nous avons déjà par le passé subi une réduction des effectifs, et nous en payons encore le prix fort humainement. (physique et mentale)

Avons-nous toutes les ressources pour un tel projet et l’amener à bien ?

Il serait regrettable une fois de plus que ce soient les salariés qui en paient les frais.

Que l’on soit d’accord ou pas, l’inquiétude subsiste malgré tout dans la tête des salariés, et les conditions de travail sont pleinement dans la ligne de mire.

On ne peut être satisfait avec une vision usine de 78 suppressions de postes sur 5 ans. Il est même étonnant que cette annonce de suppression passe quasiment inaperçue.

Nous avons déjà un aperçu de la situation actuelle sur le manque d’effectif et tous les aléas que cela occasionne dans le déroulement de l’activité. Dans un futur proche, avec la baisse programmée des effectifs, se sont encore nos conditions de travail qui vont se dégrader, cela va générer des conflits, des RPS…

A cet instant, nous sommes dans l’incapacité de dire que la nouvelle technologie va améliorer nos conditions. Cela reste de la théorie. Ce qui est extrêmement clair dans ce projet, c’est effectivement la baisse des effectifs par le biais de la robotisation, et au-delà des ambitions de la direction de pousser la polyvalence, multitâche à outrance !

Nous ne vous remercions pas pour le manque de respect envers l’organisation syndicale majoritaire, de par, vos tracts et teambriefing mettant en avant vos collaborateurs afin de dénigrer notre position qui a été confirmée par les experts et l’inspecteur du travail.

Pour toutes ces raisons, la CGT donne un avis défavorable.

Publié par FSC

Publié par EL DIABLO

Le rapport de la Cour des comptes prépare une offensive historique contre la Sécurité sociale

Dans son dernier rapport sur le financement de la Sécurité sociale, la Cour des comptes constate que les déficits se creusent du fait du renoncement à des cotisations patronales. Mais pour sauver les profits du patronat, elle veut sabrer toujours plus dans les prestations.

Bayrou à Saint-Nazaire. Les travailleurs du chantier naval débrayent pour les retraites et leurs salaires

Ce 26 mai, plus d'une centaine d'ouvriers du chantier naval de Saint-Nazaire se sont rassemblés, après avoir débrayé, à l'occasion de la venue du Premier ministre sur le site. Les travailleurs rappellent que le gouvernement n'est pas leur allié et montrent la voie à suivre dans la période.