SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Unilever Plc a engagé les banques d'investissement Morgan Stanley et Evercore Inc pour vendre un ensemble de marques non essentielles de produits de beauté et de soins personnels, dont Q-Tips et Impulse, relançant ainsi une initiative abandonnée il y a deux ans, selon des personnes familières avec le dossier.

La relance du processus de vente, qui n'avait pas été signalée auparavant, représente la première mesure importante prise par Hein Schumacher, qui a pris la direction d'Unilever en juillet et s'est fixé pour objectif de rationaliser ses activités, alors qu'il est aux prises avec l'inflation.

Le portefeuille de marques, connu sous le nom d'Elida Beauty, comprend également Caress, TIGI, Timotei, Monsavon, St. Ives, Zwitsal, Ponds, Brut, Moussel, Alberto Balsam et Matey. Elida a généré un chiffre d'affaires d'environ 760 millions de dollars en 2022, selon les sources.

Unilever a travaillé avec Credit Suisse en 2021 pour céder Elida, mais a interrompu le processus plus tard dans l'année, après que la sélection des marques à vendre par d'autres sociétés de consommation a conduit à des offres qui ne répondaient pas à ses attentes en matière d'évaluation, ont déclaré les sources.

Depuis lors, Unilever s'est efforcé de faire d'Elida une unité autonome qui pourrait également intéresser des sociétés de capital-investissement dans son intégralité, ont ajouté les sources. Morgan Stanley et Evercore ont maintenant contacté plusieurs parties pour évaluer l'intérêt d'une acquisition d'Elida pour ce qui pourrait être une transaction de plusieurs milliards de dollars, selon les sources.

Les sources ont requis l'anonymat en raison du caractère confidentiel de l'affaire. Unilever, Morgan Stanley et Evercore se sont refusés à tout commentaire.

Depuis environ deux ans, l'industrie des biens de consommation est confrontée à une flambée des coûts, qui va de l'huile de tournesol à l'expédition en passant par l'emballage et les céréales. Cette situation a incité Unilever, le fabricant du savon Dove et de la crème glacée Ben & Jerry's, à réexaminer son portefeuille d'actifs non essentiels qu'il pourrait vendre pour se procurer des liquidités.

Unilever a dépassé les prévisions de croissance des ventes sous-jacentes au deuxième trimestre après avoir augmenté ses prix pour compenser la hausse des coûts. Elle a également envisagé de vendre certaines de ses marques américaines de crème glacée, notamment Klondike et Breyers. (Reportage d'Abigail Summerville à New York ; Reportage complémentaire de Richa Naidu à Londres ; Rédaction de Chizu Nomiyama)

Publié par www.zonebourse.com

Publié par FSC

SOURCE : FR 3

"C'était juste une reprise en main de l'outil de travail", confie Arnaud Raffier, le secrétaire général de la CGT en Haute-Vienne après sa convocation, ce mardi, à l'hôtel de police de Limoges. Il a été convoqué, en audience libre, après des coupures de courant dans les locaux de la Carsat, la Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, à Limoges le 6 juin dernier, juste avant une mobilisation contre la réforme des retraites. La Carsat avait déposé plainte.

"Dans l'énergie, c'est ce que j'ai expliqué au major, quand vous reprenez l'outil de travail, vous coupez le courant. Si vous êtes imprimeurs, vous stoppez les machines à imprimer. Il n'y a pas eu de dégradation", rappelle Arnaud Raffier qui regrette un acharnement syndical. "On veut nous mettre la pression pour nous faire taire. Après, c'était une audience libre, il n'y avait pas beaucoup d'enjeu derrière, encore que, on ne sait jamais", termine-t-il.

"Il ne me semble pas que le fait de manifester soit encore interdit en France. Donc on va continuer de faire ce qu'on a toujours fait et ile peuvent porter plainte quand on sortira mais ça ne fera pas avancer les choses", dit encore Arnaud Raffier, qui donne rendez-vous ce samedi 23 septembre à Limoges, 14 heures carrefour Tourny, pour une manifestation "pour les libertés publiques et syndicales" et "contre le racisme systémique et les violences policières" avec plusieurs formations politiques et associations. Une grande manifestation nationale, "pour la fin de l'austérité et la hausse des salaires" est prévue le 13 octobre prochain.

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Publié par Luttesinvisibles

Publié par EL DIABLO

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À la rentrée, près de 80 % des salarié·es de l’Intermarché de Champigny se sont mis·es en grève pour obtenir de leur direction le respect qui leur est dû. Après une semaine de lutte, elles et ils ont remporté une belle victoire : 100 euros d’augmentation de salaire mensuels et bien d’autres avancées.

Cela fait maintenant longtemps que la situation se dégrade au sein de l’Intermarché à Champigny. La direction n’a que peu d’égards à l’endroit des salarié·es, qui pourtant se démènent chaque jour pour satisfaire les client·es au mieux.

Ici, beaucoup de salarié·es sont payé·es au Smic depuis de nombreuses années – certain·es d’entre elles et eux ont plus de vingt ans d’ancienneté. Les conditions de travail sont elles aussi à déplorer. Les salarié·es font régulièrement les frais du manque de climatisation ou de chauffage en fonction de la variation des températures. Elles et ils sont également victimes de la polyvalence à outrance : tenue de la caisse, accueil, remise des colis – le magasin fait point relais de livraison –,mise en rayon… Et lorsqu’il manque un prix en caisse, les caissier·es doivent elles et eux-mêmes aller relever les prix en rayon.

Le 31 août dernier, jour ou tout le personnel est convoqué pour l’inventaire annuel du magasin, les salarié·es décident donc de passer à l’action. À 5 heures du matin, Michelle, déléguée syndicale CGT, annonce au patron que les salarié·es se déclarent grévistes sur le champ.

Il n’aura pas fallu beaucoup de temps pour poser les revendications sur un tract : les salarié·es avaient tout préparé en amont avec l’aide de l’union locale CGT de Champigny.

Les demandes sont évidentes pour toutes et tous :

• une augmentation de salaire de 10 % par mois pour tou·tes ;
• l’exigence de respect vis-à-vis des salarié·es au sein du magasin ;
• le paiement des heures supplémentaires ;
• l’amélioration des contions de travail : climatisation, chauffage, arrêt de la polyvalence ;
• le respect de la convention collective.

Ce matin-là, une vingtaine de salarié·es en  CDI cessent le travail et organisent le piquet de grève devant la devanture du magasin, accompagné·es de Laurence Viallefont, secrétaire générale de l’union locale CGT de Champigny. Les banderoles et les drapeaux rouges de la CGT sont très vite installés. Dans le quartier, tout le monde vient faire ses courses à l’Intermarché – c’est un lieu où la population locale aime se rendre.  La pétition en soutien aux grévistes circule parmi les habitant·es venu·es en grand nombre manifester leur solidarité avec les salarié·es engagé·es dans cette lutte. Les client·es, qui connaissent bien les salariés de cet Intermarché, apportent chaque jour de la nourriture sur le piquet de grève pour les soutenir, parce que leur combat est juste.

Très vite, d’autres soutiens affluent de tout le département. De nombreux camarades des syndicats CGT alentours (Carrefour Ormesson, Ferc 94, Air Liquide, Ikea, Fapt 94, territoriaux de Champigny, Monoprix de Champigny…) manifestent leur solidarité.

Mais aussi évidement les organisations territoriales de la CGT : l’union départementale du Val-de-Marne, les unions locales CGT de Choisy, de Créteil, de Fontenay, de Vitry… La Fédération CGT du commerce et des services ne manque bien sûr pas à l’appel.

D’autres soutiens se manifestent comme ceux de la sénatrice Laurence Cohen et du sénateur Pascal Savoldelli, qui interpellent la préfète du département et le groupe Intermarché pour défendre les salarié·es et inviter la direction à ouvrir des négociations salariales sérieuses.

Enfin, pour soutenir financièrement les salarié·es en lutte, une caisse de grève est mise en place. Les dons y arrivent très nombreux.

Après huit jours de grève continue, le groupe Intermarché dépêche un représentant à Champigny pour ouvrir des négociations avec la CGT. Le 7 septembre, après plusieurs heures de discussions, la direction du magasin lâche enfin les points suivants :

• le droit au respect ;
• une augmentation de salaire de 100 euros par mois ;
• le paiement ou la récupération des heures supplémentaires ;
• la mise en place de la pointeuse en bas de l’escalier ;
• le paiement de la prime conventionnelle pour les salarié·es en congé maladie ;
• le paiement des jours enfant malade ;
• la reconnaissance de la déléguée syndicale dans son mandat .

Les salarié·es sont consulté·es et sont d’accord pour reprendre le travail le lendemain. Une très forte union autour des salarié·es du magasin s’est créé au cours de la lutte.

Nombreux·ses sont les salarié·es venu·es se syndiquer à l’issue de cette grève. Le syndicat CGT du supermarché accueille désormais plus d’une dizaine de salarié·es, et compte bien poursuivre sur cette lancée. Il dispose de toute façon de la confiance des travailleur·ses, exprimée à 100 % lors des dernières élections professionnelles.

Montreuil, le 13 septembre 2023
Rédigé par M.A.

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Il est d'usage chez le patronat de dire de son salarié en arrêt maladie qu'il est en congé maladie. Manière d'affirmer qu'il a obtenu des congés supplémentaires et donc de lui sucrer une partie de ses congés annuels. La Cour de cassation du 23 septembre 2023 donne raison à la CGT pour affirmer dans la jurisprudence tout le contraire.

• les salarié·es en arrêt maladie, d’origine professionnelle ou non professionnelle, pourront acquérir des congés payés pendant leur période d’arrêt maladie. C'est à dire aucune réduction du droit à congé payé durant son arrêt maladie.
• en cas d’accident du travail, l’accumulation des jours de congé payé ne sera plus limitée à la première année de l’arrêt de travail ;
• la prescription du droit à congé payé ne commence à courir que lorsque l’employeur a mis le ou la salarié·e en mesure d’exercer son droit en temps utile.

De plus, dans un arrêt du même jour, la Cour retient des garanties similaires s’agissant du congé parental et confirme la nécessité pour l’employeur de reporter les congés payés acquis par le ou la salarié·e après la date de reprise du travail. La CGT salue cette décision dont les principales bénéficiaires sont des femmes !

Il reste que gouvernement et patronat mettent en musique ces arrêts de la Cour de cassation, l'instance juridique suprême en France.

Les multiples textes législatifs à venir ou en cours d’examen par le Parlement en sont autant d’occasions.

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs