Le grand mouvement de grève de mars 2023, qui promet d'être historique, est déjà lancé ce vendredi 3 mars dans le secteur de l'énergie alors que le Sénat débute l'examen du projet de réforme.
« Compte tenu du débat qui s’ouvre au Sénat » sur l’article 1 concernant la suppression des régimes spéciaux de retraite, « les agents d’EDF des centrales nucléaires se mettent en grève et baissent dès cet après-midi la production d’électricité », a ainsi annoncé la CGT.
Selon EDF, des baisses de charge ont été répertoriées dans plusieurs centrales. Celles de Flamanville (Manche), Paluel (Seine-Maritime) et Saint-Alban (Isère) étaient touchées par des baisses équivalant au total à un peu plus de 1 000 MW, selon le fournisseur d’électricité, soit la puissance d’un réacteur nucléaire.
Le mouvement « a vocation à s’étendre », a rappelé la FNME CGT qui appelle à la généralisation, y compris dans l’hydraulique. Le mouvement durera « a minima jusqu’au 7 et a maxima jusqu’à la gagne », a déclaré le secrétaire général de la FNME CGT, Sébastien Ménesplier
Ce dernier a également a promis "une semaine noire dans l'énergie", avec coupures ciblées, blocages, occupations, et toujours "des opérations Robin des Bois" à destination de la population.
Si le gouvernement "ne veut pas une France paralysée, une France à l'arrêt, il faut véritablement qu'il revienne à la raison et qu'il arrête le débat au Parlement et qu'il retire sa réforme, a-t-il ajouté, soulignant que la bataille se poursuivrait jusqu’au bout.
CONTRE TOUTE LA REFORME, DU PREMIER AU DERNIER ARTICLE !
Les élus CGT viennent de déposer à la DRH un document rappelant les règles sur la légalité de la décision de l'employeur de notifier une prise de congés aux salariés de l'équipe week-end;
Il a été rappelé à l'employeur tout comme lors du CSE du lundi 27 février 2023, plusieurs points :
Des congés imposés sans respecter les formalités d’informations préalables aux représentants du personnel et aux salariés ;
Des congés payés imposés dans un délai restreint ;
Des congés payés imposés sans recueillir le souhait des salariés ;
Des congés payés imposés sur un motif (baisse d’activité) non autorisé par la loi ;
Maintenant, nous attendons un retour de la direction avant d'entamer un recours, mais nous restons ouverts à d'autres propositions.
Pauvreté en France : plus d’un tiers de nouveaux bénéficiaires des banques alimentaires en 2022
Une étude réalisée pour le réseau des Banques alimentaires montre que le nombre de bénéficiaires de leur aide a connu une brutale et récente augmentation, et a même triplé en 10 ans. Autre enseignement : près d'un bénéficiaire sur six a un emploi.
Plus d'un tiers des personnes accueillies dans les structures d'aide alimentaire s'y rendent depuis moins de six mois, selon l'étude Profils 2023du réseau des banques alimentaires publiée ce 27 février. Réalisée à l'automne, elle souligne également la diversité des profils des bénéficiaires.
Autre signe de « l’aggravation des problèmes de pouvoir d’achat » des Français modestes, ils ont recours à l'aide alimentaire à une fréquence accrue. Près de 60% des bénéficiaires y font appel une à deux fois par semaine, soit une hausse de 6% par rapport à 2020, selon cette étude.
L'alimentation est devenue le deuxième poste de dépenses des personnes accueillies, toujours derrière le logement, mais désormais devant les factures d'eau et d'énergie.
Dans ce contexte, l'aide alimentaire est considérée comme « essentielle » par les deux tiers des 1 223 personnes interrogées entre le 29 septembre et le 15 novembre, soit une progression de 15 points en deux ans.
« Des populations aux profils de plus en plus différenciés ont désormais recours à l'aide alimentaire », observe également l'étude. Plus de 80% des bénéficiaires sont sans emploi (chômeur, retraité, en maladie longue durée ou parent au foyer). Parmi les 17% qui ont un emploi, 60% sont en CDI et 66% travaillent à temps partiel.
Trois fois plus de bénéficiaires en 10 ans
Au total, 2,4 millions de personnes bénéficiaient de l'aide alimentaire fin 2022, soit trois fois plus de personnes qu'il y a dix ans. « Depuis 2008, les différentes crises économiques et sanitaires se sont traduites par cette "marée lente" du recours à l'aide alimentaire qui n'a jamais reflué », explique l'étude.
Les banques alimentaires collectent chaque année près de 132 000 tonnes de produits alimentaires auprès de la grande distribution, de l'industrie agroalimentaire, des agriculteurs et du grand public. Elles procèdent également à des achats de produits frais. Ces produits sont ensuite distribués à des associations, des épiceries solidaires et des Centres communaux d'action sociale.
La réforme des retraites est-elle vraiment indispensable comme ne cesse d’argumenter le gouvernement ? En réalité, il n’ y a aucune urgence à réformer le système de retraites qui est pour le moment en excédent et dont le déficit à venir serait relativement faible et passager.
Sidel. Un délégué syndical en lutte contre les licenciements séquestré par la direction
Alors que plus d'une centaine de travailleurs du site Sidel Lisieux font face à un PSE, la direction use de méthodes de voyous face aux salariés qui s'organisent. Ce samedi, Stéphane, délégué syndical, a été empêché de quitter le site par une direction qui voulait le forcer à effacer des vidéos.
Le site de Sidel Lisieux (Calvados), propriété du groupe Tetra Laval, est spécialisé dans la production de machines pour l’empaquetage et le filmage de bouteilles d’eau. Les 109 salariés de Lisieux ont été informés le 13 octobre 2022 qu’ils étaient menacés par un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi, qui signifie surtout plan de licenciement) avec démantèlement du site. Samedi dernier, au lendemain de négociations syndicales sur le PSE qui n’ont abouti à aucun accord, Stéphane, délégué syndical et également responsable maintenance d’astreinte ce jour-là a été au cœur d’une scène pour le moins effarante.
C’est en effet avec grande surprise qu’il s’est retrouvé face à une équipe de la direction en train de grillager les postes de travail. Ainsi, la RH Europe, différents responsables et le RH du site accompagné d’un certain nombre de vigiles installaient des grilles autour des machines. Stéphane a interpellé la direction pour comprendre ce qu’il se passait mais, sans réponse, il s’est mis à filmer la scène.
C’est alors que la DRH s’est mis à le menacer, exigeant qu’il arrête de filmer. Dans la foulée, Stéphane a voulu sortir, mais un vigile l’a bloqué, exigeant qu’il efface ses vidéos. Face à la pression des salariés, la direction de Sidel a, en discussion avec la police, fait marche arrière sur son chantage. Plus tard, une cinquantaine de travailleurs se sont rassemblés pour demander collectivement des explications à la direction.
Si la direction du groupe Sidel a choisi de passer son samedi à grillager les machines, c’est surtout parce qu’elle a peur que ces dernières deviennent de véritables outils de négociation au cœur du PSE (pas clair). Alors que les travailleurs sont menacés d’être licenciés dans quelques mois, les carnets de commandes de l’entreprise sont pleins. Le démantèlement du site relève d’un choix purement économique pour optimiser la production au détriment des salariés. Face à la colère des salariés, la direction utilise des méthodes de voyou tout en méprisant les revendications des grévistes.
Plus largement, en pleine période d’inflation et à l’heure où le gouvernement cherche à nous faire travailler toujours plus, les salariés de Sidel Lisieux se battent pour leurs emplois. Une situation qui fait écho à la menace de délocalisation de deux sites de Latécoère dans la région toulousaine. L’ensemble du monde du travail doit s’indigner devant cette casse sociale et défendre l’interdiction des licenciements face à un patronat qui accumule toujours plus de profits sur le dos des travailleurs.
Certains diront « à être défendu », d’autres « à lutter tous ensemble ». En fait, les deux idées sont inséparables. Le syndicat sert à s’unir, à s’organiser et à agir collectivement pour se défendre dans la lutte des classes et conquérir de nouveaux droits.
Le syndicat d’entreprise est la base du syndicalisme, car situé au plus près du salarié. Il fonctionne avec les syndiqués qui proposent, orientent et décident de l’activité.
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