La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent. La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et de cadeaux aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

• nos salaires, nos pensions, nos ressources sont trop bas pour vivre correctement ;
• les diplômes et les qualifications ne sont pas suffisamment reconnus et rémunérés ;
• notre protection sociale couvre de moins en moins nos besoins face aux aléas de la vie.

C’est cela la crise.
Augmenter les salaires, les pensions, les minima sociaux, c’est indispensable pour bien vivre. C’est un élément essentiel pour relancer la consommation des ménages, renforcer notre système de protection sociale et sortir de la crise économique et sociale que connait le pays depuis plusieurs années.

Remettre la sécurité sociale au cœur d’une politique sociale, c’est protéger notre santé, notre retraite, notre famille. C’est permettre de vivre dignement et en bonne santé à tout âge.

Le peuple Grec subit depuis janvier dernier, une pression et un chantage intolérables de la part des institutions européennes, des gouvernements de la zone Euro et du Fonds Monétaire International. Ces derniers refusent d’accepter le verdict des urnes et l’élection démocratique d’un nouveau gouvernement qui propose des alternatives crédibles aux politiques d’austérité imposées par le monde de la finance.

Il propose des mesures économiques et sociales adossées à des réformes visant à une plus juste répartition des richesses dans le but d’œuvrer à une véritable justice sociale, à l’égalité des droits, à la transparence politique et fiscale, bref à la démocratie.

• > L’augmentation du salaire minimum,
• > Le rétablissement du treizième mois de pension de retraites,
• > Le renforcement des services publics,
• > Le développement de politiques en termes de logement et d’éducation
• > ... Font parties des mesures urgentes dont a besoin le peuple grec.

Cela doit d’abord passer par un moratoire sur le service de la dette, afin que les sommes conservées soient affectées au redressement de l’économie et que le remboursement de la dette n’empêche pas toute possibilité de redressement économique.

Cela doit aussi passer par la recapitalisation des banques, sans que les sommes ne soient comptabilisées dans la dette publique du pays.

Des compromis ont été acceptés, le calendrier des réformes revu. Mais en guise de conclusion, c’est un véritable diktat que proposent MERKEL, HOLLANDE et LAGARDE. Pour eux, une seule solution : la soumission aux exigences des banques !

En référer au peuple, quoi de plus normal ! C’est ce que propose le premier ministre grec en organisant un référendum le 5 juillet prochain.
Pourtant, une nouvelle fois, cet acte démocratique est contesté. Au mieux, ce serait au conseil européen de choisir la question qu’il faut poser aux grecs.

Derrière la pression exercée sur le peuple grec, c’est l’ensemble des citoyens d’Europe que l’on souhaite bâillonner. Le FMI et les dirigeants européens veulent faire de la Grèce, un exemple pour tous ceux qui souhaitent rompre avec cette logique austéritaire et faire entendre une autre voix.

La CGT condamne ce chantage et apporte une nouvelle fois son soutien au peuple et aux salariés grecs. En Grèce comme en France, nous revendiquons une véritable démocratie sociale et politique qui donne la parole aux salariés dans les entreprises, aux citoyens dans leur pays.

Mercredi 24 juin 2015, le ministère du Travail a rendu publiques les dernières statistiques du chômage : en mai 2015, Pôle Emploi a enregistré 16 200 demandeurs d’emplois de plus, en catégorie A (qui n’ont pas travaillé dans le mois) dans l’Hexagone.

Ce chiffre est en hausse de 67.800 par rapport à avril. C'est un plafond symbolique qui a été franchi au mois de mai.

En Haute-Normandie, 1 129 inscrits sont venus gonfler les rangs, soit +1,1%. 106 312 personnes sont inscrites au Pôle Emploi en Haute-Normandie. Sur un an, ce chiffre est en hausse de 2,9%.

La hausse du chômage est, il faut le reconnaître, un nouveau succès à mettre au compte du gouvernement qui — tout le monde l'a mainvise qu'à répondre aux revendications patronales, ce qui ne peut que conduire la France dans le mur. Les riches sont plus riches, les salariés et les retraités moins payés et plus précaires.

En 2014, 300 milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires et que, chaque année, 200 milliards d’euros sont versés aux entreprises sous forme d’exonérations de cotisations fiscales et sociales. Mais tout cet argent ne va pas à l'emploi, mais à la spéculation.

Pour inverser la courbe du chômage, il faudrait relancer la consommation des ménages. Sans cela, pas d'inversion de la courbe du chômage à attendre.

La CGT revendique un SMIC à 1 700 euros brut, pour 35 heures de travail, et augmenter proportionnaellement tous les salaires.

Rappelons que le SMIC est destiné aux salariés sans diplôme, sans qualification reconnue ou sans expérience professionnelle. Or un tel montant du Smic correspondrait seulement — à quelques euros près — au seuil de 1 424 euros net, en dessous duquel l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale estime qu’une personne seule ne peut pas vivre décemment.

Nous mettons ce mail sur notre site pour les personnes n’ayant toujours pas de messagerie (Usine). Envoyé par la direction.

Bonjour à tous,

 Les entretiens individuels sont maintenant en voie de finalisation et d’analyse.

 Au sein de chaque département, des propositions vont être faites à la direction qui analysera les situations individuelles (coefficients, positionnement dans la grille de salaire HPC, mérite individuel, différenciation…) et statuera sur les révisions salariales à appliquer.

 L’objectif est de finaliser ce processus au plus vite, et l’ensemble de la revue sera terminée pour  cet été.

 Cordialement.

La CGT s’est toujours opposée à cette politique individualiste en prônant une égalité salariale pour tous !

Lors de nos entretiens individuels, où nous devons répondre à de pseudos objectifs, qui sont pour la plupart du temps difficilement réalisables ou atteignables, devant un responsable hiérarchique qui nous fait comprendre que tant que « tu ne rentreras pas dans les rails tu n’auras rien ou plutôt tu ne mérites rien ».

Mais cette augmentation au mérite entre salariés de même catégorie a ses limites et entraîne un affaiblissement de la coopération entre salariés.

Cette politique discriminatoire de rémunération associée à des conditions de travail de plus en plus pénibles ont des effets néfastes sur notre vie professionnelle, notre santé et peut entrainer des effondrements anxio-dépressifs graves avec perte de l’estime de soi, incapacité à avoir des relations sociales et familiales, idées ou passage à l’acte «le BURN-OUT».

C’est pourquoi ce point a été mis à l’ordre du jour de la réunion des Délégués du Personnel du vendredi 26 juin, où nous avons longuement débattu avec le DRH et surtout sur le manque de reconnaissance face à tous les efforts fournis. (Pas la peine de reparler des NAO avec l’Augmentation Générale de 0,4%)

Il est grand temps que la direction prenne conscience de ce malaise.

Les salariés attendent un retour depuis le mois de janvier et il faudra encore attendre toute la période de l’été.

Les salariés le disent : « c’est inadmissible » !

Et Attention aux fausses joies pour un grand nombre qui attendent beaucoup et qui n’auront Rien !

Pour votre info, depuis les douze dernières années, une centaine de salariés n’ont pas eu une seule augmentation individuelle.

L’attente se fait de plus en plus pressante.

Il faut augmenter les salaires significativement pour tous, sans exception !

D’autres choix sont possibles, la solidarité est notre seule Force.

ÉTUDE DARES - RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET ENTREPRISES

Peur de perdre leur emploi, travail sous pression, tensions avec les supérieurs, etc. : les salariés des entreprises dites « en crise » sont davantage exposés aux risques psychosociaux que les salariés des autres entreprises, selon une étude de la Dares publiée le 24 juin 2015. Celle-ci révèle également que ces salariés ont une santé mentale fragilisée.

L’exposition des salariés aux risques psychosociaux (RPS) varie selon la situation économique de l’entreprise. Une étude de la Dares publiée le 24 juin indique, en effet, que plus le contexte économique est dégradé, plus les salariés sont soumis aux RPS. Dans les entreprises « en crise » (baisse d’activité, mesures de réduction du temps de travail et/ou des effectifs), qui concentrent 13 % des salariés, le personnel ressent davantage d’insécurité économique et est soumis à des conditions de travail plus difficiles. L’état de santé mentale de ces salariés apparaît par ailleurs fragilisé.

42 % des salariés des entreprises « en crise » déclarent « avoir des craintes pour leur emploi dans l’année qui vient », soit deux fois plus que les salariés des entreprises « stables » (19 %).

De plus, près de 35 % d’entre eux indiquent « ne jamais savoir quelles tâches [ils auront] dans un mois », contre environ 27 % des salariés des entreprises « stables ». Ces salariés sont aussi un peu plus nombreux à indiquer vivre « des changements imprévisibles et mal préparés » et à s’attendre à « devoir changer de métier dans les années à venir ».

Ce sentiment d’insécurité économique dans les entreprises « en crise » est par ailleurs associé à des conflits de valeurs plus fréquents. Les salariés ont 22 % plus de chance d’exprimer « être toujours ou souvent en désaccord avec le supérieur sur la façon de bien faire le travail » que ceux des entreprises « stables ».

L’intensité du travail apparaît plus forte dans les entreprises « en crise » que dans les entreprises « stables ». La probabilité que les salariés signalent « travailler sous pression », « devoir se dépêcher pour faire son travail » ou « devoir penser à trop de choses à la fois » est significativement plus élevée (+ 14 %).

Les rapports sociaux sont aussi plus tendus. 34 % des salariés des entreprises « en crise » indiquent vivre des tensions avec leurs supérieurs, contre 28% de ceux des entreprises « stables ». Ils sont également plus nombreux à déclarer que leur « supérieur ne [les] aide pas à mener [leurs] tâches à bien ».

Les salariés des entreprises « en crise » sont enfin confrontés à une intensité émotionnelle un peu plus forte. 30 % d’entre eux signalent « devoir cacher ses émotions » dans le travail, contre 27 % dans les entreprises « stables ».

La situation économique de l’entreprise impacte également la santé mentale des salariés. Dans les entreprises « en crise », les salariés ont 31 % plus de chance de déclarer un risque de dépression que ceux des entreprises « stables ». Ils sont aussi près de 40% à indiquer que leur « travail est mauvais pour [leur] santé », soit un risque supplémentaire de 19 %.

• > s’attaquer sans concession à la fraude fiscale qui représente selon nos estimations près de 80 milliards de pertes pour l’Etat chaque année. Pour ce faire il convient de redonner les moyens humains et législatifs suffisants aux services de contrôle afin de pouvoir lutter efficacement contre les fraudeurs ;
• > harmoniser la fiscalité entre les pays et éradiquer les paradis fiscaux ;
• > réduire drastiquement les niches fiscales et les circonscrire à celles réellement utiles socialement ou économiquement ;
• > augmenter largement l’incidence de l’impôt sur le revenu et ajouter des tranches d’imposition ;
• > baisser les taxes indirectes et proportionnelles comme la TVA, le taux normal de la TVA serait ramené de 20 à 15 % et la TVA pourrait être supprimée sur les produits de première nécessité ;
• > moduler l’impôt sur les sociétés en fonction du comportement des entreprises : augmenter l’impôt pour celles qui contribuent à la financiarisation de l’économie ; réduire l’impôt pour celles qui favorisent l’emploi, les salaires, l’investissement, la préservation de l’environnement... ;
• > introduire les revenus dans le calcul des taxes locales (taxe d’habitation, taxe foncière) ;
• > taxer davantage le capital en introduisant une véritable taxe sur les transactions financières visant l’ensemble des transactions à des taux suffisamment forts pour réduire la financiarisation de l’économie.

• > taxer davantage les plus hauts revenus et les revenus financiers afin de réorienter l’économie vers la création d’emplois, l’augmentation des salaires et le financement des services publics.

C’est le principe de la Déclaration des droits de l’Homme et du Citoyen qui prévoit que l’impôt mette à contribution les citoyens en fonction de leurs moyens. L’impôt sur le revenu est le seul à répondre à cette définition.

Toutes ces taxes sont particulièrement injustes car elles ne tiennent pas compte des revenus et donc des moyens des citoyens.

Les transformations du système fiscal proposées par la CGT le rendraient plus juste et seraient favorables économiquement à une très grande majorité de citoyens. Celles-ci permettraient également de rendre le système plus efficace en réorientant l’économie vers l’emploi et une meilleure rémunération des salaires.

En outre, cette réforme du système permettrait de dégager des recettes supplémentaires afin d’assainir les finances publiques et de permettre le financement de services publics utiles à toute la population.

632672€

Pour Unilever France HPC I le crédit d'impôt est de : 632672€

Pour l'usine de Le meux : 419367€

Pour l'usine de Saint vulbas (SUN) : 213305€

Pour rappel, la CGT a exprimé nombre d’interrogations au moment de la mise en place du CICE et du pacte de responsabilité. Pour la CGT, aider les entreprises avec des fonds publics se justifie dès lors qu’il s’agit de préserver et ou développer l’emploi et le tissu productif. Le problème aujourd’hui c’est que les entreprises considèrent l’aide comme un droit comme quelque chose que la puissance publique, donc les citoyens contribuables, leur doit quel que soit leur situation. Ces politiques d’aides, non seulement de créent pas d’emploi (chiffres du chômage toujours en augmentation) mais pire elles encouragent les bas salaires dans les entreprises pour éviter de payer des cotisations sociales. Le pouvoir d’achat des ménages est en berne avec comme conséquence un recul de la consommation et donc de la demande. (ouverture du dimanche ne relancera pas la consommation). C’est aussi tout notre système de protection sociale qui est fragilisé. A ce titre, le transfert du financement de la politique familiale

vers le budget de l’Etat est une attaque sans précédent depuis la mise en place de notre système de protection sociale.

Pour la CGT, les aides aux entreprises (aides directes, exonérations fiscales, exonérations de cotisations sociales) doivent être conditionnées à la mise en

place d’objectifs économiques et sociaux clairs sur :

- politique d’emploi

- élévation des qualifications, formation, salaire

- égalité homme/femme

- recherche et développement

- innovation et investissement

Unilever brasse des milliards d’€ de bénéfices chaque année, des dividendes de plus en plus monstrueuses qui sont remontées aux actionnaires, voici la somme qui ne rentrera pas dans les caisses de l’assurance maladie et retraite :

632672€

Il est Urgent d'augmenter les salaires significativement !

Nous sommes à la ramasse avec nos 0,4% d'Augmentation Générale, Unilever a largement les moyens d'augmenter les salaires !

Voici les questions de la CGT pour le prochain CE/DP :

Questions DP :

Point embauches

Point sur les AI

Pas d’accès messagerie pour le personnel, nous demandons de faire un sondage (info sous forme de tableau, comme pour les bouchons) et de régulariser la situation au plus vite

Pas de remplaçante infirmière en semaine, qu’elle est la démarche à suivre en cas de problème

Manque de social (nombreux retour des salariés de manque de reconnaissance depuis plusieurs années sur le travail fourni)

Cadence infernale sur les lignes à haute cadence, impact sur les conditions de travail

Pourquoi la prime habillage est supprimée quand le personnel week-end est en formation la semaine

Une personne de week-end, Intitulé fonction de poste inchangé (îlot cariste) hors il est au transit depuis plus de 6 ans

Point vêtement de travail qui gratte et taille mal ajustée + problème approvisionnement des tailles (gros bordel)

Manque de transpalette et elles sont en mauvaises en état

Point sur les JOBS d’été

Divers

Questions CE :

Information et consultation CICE

Point sur l’incident du Carbonate, conséquences pour l’usine

Point Tresemmé fabrication + conditionnement

Point sur les heures de récupérations de nuit pour ceux qui ont plus de 20 ans d’ancienneté ou âgée de 50 ans

Eventuellement une présentation du Master Plan

Points et bilans détaillés des 18 mois selon le directeur

Explication de la direction sur la modification des coûts directs/indirects. Pourquoi cette nouvelle façon de calculer.

Veuillez cliquer sur les liens ci-dessous pour prendre connaissance de l'ordre du jour CE/DP.