Publié par CGT facebook Compiègne

Crédit photo : Afp

Mardi 22 février, à l’appel de FO et de la CGT, un mouvement de grève national a vu le jour chez Lafarge en réponse à une réunion qui n’a pas permis de satisfaire les revendications salariales des employés, alors que les négociations annuelles (NAO) se terminaient.

Les NAO, qui avaient acté d’une augmentation de 3% des salaires annuellement, ne satisfont pas pour autant des salariés qui ont vu la charge de travail augmenter et sans voir leurs salaires augmenter pour autant.

« Cette grève, c’est une première dans la filière béton de Lafarge, et elle est très suivie dans la région. Par rapport aux autres filières (granulat, ciment), nous avons le sentiment d’être les parents pauvres », explique Christophe, interrogé par La Depêche devant l’entreprise de Toulouse, ce mercredi. « Nous n’avons pas le même traitement que les autres filières. La manière de nous diriger s’est dégradée ces dernières années, on doit faire du chiffre et se taire. Le travail augmente, mais pas la reconnaissance. »

Le mouvement très suivi est pas loin d’être historique au sein de l’entreprise. « C’est historique » expliquent les salariés devant le site d’Yffiniac dans les Côtes d’Armor. « En trente-sept ans, c’est la première fois que je vois ça » explique même une salariée à Ouest France.

Le nerf de la mobilisation : le pouvoir d’achat. En effet, depuis quelques mois, les hausses de prix compriment fortement le pouvoir d’achat des travailleurs, alors que parallèlement les fortunes des milliardaires ont explosé. Un deux poids deux mesures qui ces dernières semaines a fait se multiplier les mouvements de grève portant la revendication d’une hausse des salaires pour tous, à l’image de la grève que mène les salariés de Lafarge.

« On nous propose 3 % de hausse, quand l’Insee anticipe 3,5 % pour 2022. Ce serait une perte de pouvoir d’achat et ce n’est pas acceptable », calcule un représentant du personnel interrogé par le Télégramme..

Car cette grève est loin d’être isolée : les mouvements pour la revalorisation des salaires se multiplient dans divers secteurs, le groupe LVMH a été secoué par une grève dans cinq maroquineries, dans l’aéronautique chez Satys Cornebarrieu des revendications semblables se font entendre avec la grève d’ISS, sous-traitant de PSA-Poissy, ou chez Lustucru. La grève des salariés du groupe Lafarge est un mouvement de plus dans la séquence actuelle où les travailleurs et les travailleuses sont de plus en plus nombreux à se mettre pour revendiquer des salaires à la hauteur d’une vie digne.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Publié par FSC

Le personnel du restaurant réclame une augmentation de salaires et une amélioration des conditions de travail. Un mouvement national.

«  C’est fermé madame, il n’y a pas assez de personnel. » Vêtu de sa chasuble rouge CGT, posté devant l’entrée du restaurant Flunch, dans la galerie du Carrefour de Venette, Olivier Friedrich explique à cette cliente que le personnel débraie de 12 h 15 à 13 h 15. Et de lui tendre une pétition et de lui glisser un tract. Au total, neuf employés sont ainsi réunis pour un débrayage d’une heure. Le troisième en l’espace de 10 jours. «  Ils ont dû fermer du coup ; il ne reste qu’une ou deux personnes pour le service  », explique Olivier Friedrich.

L’enseigne emploie 34 salariés sur le site de Venette pour assurer les différents services. Quasiment tous au SMIC, malgré une vingtaine d’années d’ancienneté, pour certains.

«  Nous demandons une augmentation de salaires et une amélioration de nos conditions de travail », souligne Laurette Beaumer. Cette élue CGT au comité social et économique (CSE) se fait la porte-parole d’un mouvement national, mené par une intersyndicale qui réunit la CFDT, CFE-CGC, la CFTC, la CGT et FO et fait suite. Les revendications incluent encore une indemnisation des coupures et la mise en place d’un «  vrai treizième mois  », et non une gratification annuelle variable. «  C’est la première fois que nous débrayons ici  », ajoute Laurette Beaumer.

Une salariée, amenée aussi bien à travailler en salle qu’à la caisse ou dans les cuisines, témoigne : «  On est tout seul pour faire trois postes. Même si on fait moins de clients, à cause du Covid, le ménage reste le même. » Les effectifs ont fondu au fil des ans : «  On était 80, il y a quelques années… » «  On commence à 9 heures, on finit à 22 heures, et même si on a une coupure entre les deux, on reste sur place  », dénonce Olivier Friedrich. Un de ses collègues constate amèrement : «  On n’a pas la paye qu’on devrait avoir pour le travail qu’on fournit. »

La direction, que nous n’avons pu joindre, a accepté une réouverture des négociations annuelles obligatoires. Une réunion est prévue le jeudi 3 mars.

Publié Par PIERRIG GUENNEC courrier-picard

Crédit photo : Capture d’écran RMC

Avec la grève massive à la RATP pour l’augmentation des salaires le 18 février dernier à l’appel de l’intersyndicale FO-CGT-UNSA-Solidaires-CFDT-La Base, l’offensive médiatique n’a pas tardé à venir et un véritable « agent RATP bashing » s’est mis en place. L’objectif est banal : faire passer les travailleurs en lutte pour des privilégiés. Quitte à mentir.

Sur BFM TV, les journalistes ont ainsi commencé par évoquer des chiffres délirants sur les salaires de l’entreprise. 2186 euros en début de carrière et 4367 euros en fin de carrière pour les agents suggère notamment la chaîne.

Mais c’est l’intervention de Mourad Boudjellal, entrepreneur habitué à brasser les millions d’euros de chiffre d’affaire, soutien de Christian Estrosi et d’Emmanuel Macron sur RMC qui a particulièrement marqué les esprits en se répandant en contres-vérités sur les « privilèges » des agents RATP. Alors que les grévistes dénonçaient la « honte de proposer 0,4% d’augmentation aux agents alors que la PDG a augmenté son propre salaire de 50.000€ par mois, Mourad Boudjellal a ainsi montré l’étendue de son mépris de classe.

Selon ce collaborateur de RMC, les travailleuseus et travailleurs de la RATP seraient en effet des nantis avec quatre semaines de congés payés de plus que la moyenne nationale, des primes de 2000 à 3200 euros, 1000 à 2000 euros en plus par mois pour l’intéressement, des salaires à 2500 bruts par mois, des indemnités en tout genre, des avantages de partout (self, ticket restaurant, complémentaire retraire, salle de sport, crèche, parking !, chèque vacances). On en passe et des meilleurs...

Des propos qui indignent Yassine Jioua, machiniste receveur à la RATP au centre bus de Malakoff et militant CGT « Depuis 2009, je suis à la RATP et je n’ai jamais eu de chèques vacances ni un seul ticket restaurant » affirme-t-il tout en dénonçant le « gros décalage entre la direction et le chauffeur de bus, le conducteur de métro, le contrôleur ou le gars de la maintenance ». Les privilèges sont du côté de la direction rappelle-t-il avec les 50 000 euros d’augmentation de Catherine Guillouard, la PDG de la RATP, qui touche ainsi 350 000 euros par an.

Concernant les salaires, le machiniste n’a pas hésité à sortir ses fiches de paie. « En 2010, j’étais autour de 1600 net. 10 ans plus tard je touche en gros 1900 net dans les très bons mois, si je fais des services en deux fois, des services de nuit et quelques dimanche. Rien à voir avec le délire de Mourad Boudjellal. »

Les primes pour le transport que Mourad Boudjellal fustige, Yassine Jioua n’en a jamais entendu parlé : « Les machinistes c’est le plus gros corps de métier à la RATP et on a pas la prime de transport dont il parle alors que c’est nous qui transportons les usagers. C’est la même chose pour les congés dont il parle : on a seulement trois jours en plus, et uniquement pour ceux qui sont dans l’exploitation ». Même son de cloche du côté des trajets non effectués qui seraient légions selon Mourad Boudjellal. Ce dernier dénonce les heures passées à « rien foutre » en salle de pause au prétexte que [« si un trajet est prévu et qu’il dure deux heures et que tu n’as pas le temps de le faire parce que sur ton temps de travail tu ne peux pas le dépasser, tu rentres au garage »>https://www.facebook.com/watch/?v=239903671681825&extid=CL-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C&ref=sharing]. Mensonge répond Yassine Jioua : « Je ne connais aucune ligne de bus qui a un trajet qui dure 2 heures. J’ai travaillé sur l’une des plus longues lignes de bus et il y en avait pour 1h30 grand max ». Loin des réalités du terrain, Mourad Boudjellal raconte ce qui lui chante sans se préoccuper de la véracité de ses allégations.

Des mensonges également dénoncés dans un tract de Solidaires RATP :

En 2018 déjà, avant le lancement de la bataille du rail, les médias avaient répandu des fake news sur les salaires mirobolants des cheminots alors que la réalité est tout autre : 1290€ net pour un aiguilleur, et des bulletins de salaires en dessous de ceux que BFMTV affichait sur ses écrans. En 2021, Irène, conductrice de métro à la RATP, dénonçait de même les mensonges répandus sur les 311 primes qui existeraitent dans le « paradis social » de la RATP comme l’affirmait de manière mensongère LCI. « On travaille en 3x8, on travaille 4 week-end sur 6, on travaille les jours fériés, avec les accidents, avec les suicides et ça on n’en parle pas » dénonçait alors la conductrice de métro.

Contre les fake news propagées par les médias au service de véritable nantis, il faut rappeler les raisons de la colère à la RATP comme le faisait le 18 janvier dernier Farid militant Solidaires RATP : « 0,4% d’augmentation alors que la RATP a fait 200 millions de bénéfices l’an dernier, c’est honteux. Maintenant on ne va pas en rester là, les organisations syndicales doivent construire le rapport de force ! ».

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Selon les données publiées par la lettre de Vernimmen, la somme des dividendes versés en numéraires (donc hors dividendes versés en actions qui ont représenté l'équivalent de 30,5 milliards d’euros) et des rachats d'actions réalisés par les sociétés du CAC 40 a atteint un nouveau record en 2021. Ainsi, ce sont 69,4 milliards d'euros qui ont été versés aux actionnaires du CAC 40, un chiffre en très forte progression par rapport à 2020 (+93%).

Même en écartant l'exercice 2020, année particulière, car marquée par des incitations gouvernementales à ne pas verser de dividendes (incitations pas toujours suivies), la hausse est très forte : +15% par rapport à 2019. Les versements de dividendes et rachats d'actions sont particulièrement concentrés sur quelques groupes. Six d'entre eux concentrent ainsi la moitié des dividendes et rachats d'actions du CAC 40 : L’Oréal (12,3 Md€), TotalEnergies (7,1 Md€) et Sanofi (4,4 Md€), Stellantis (4,2 Md€), AXA (4 Md€) et ArcelorMittal (4 Md€).

Ces chiffres illustrent deux choses. Premièrement, la très bonne santé économique et financière des grands groupes dont les profits cumulés, selon l’estimation réalisée par l’agence Bloomberg à partir des prévisions des analystes au 28 janvier, devrait atteindre les 137 milliards d’euros en 2021 (contre 39 Mds€ en 2020). Deuxièmement, cette performance économique et financière profite d'abord aux actionnaires. Le taux de distribution des entreprises du CAC 40, soit la part du profit distribuée en dividendes aux actionnaires, s'est ainsi établi à 64 % en 2021. Cette part monte à 98 % en tenant compte des rachats d'actions...laissant 2% seulement du profit dans les caisses de l'entreprise. Les actionnaires de ces groupes ont également pu profiter de l'envolée des cours de bourse du CAC 40, qui a dépassé les 7 000 points fin 2021, pour la première fois de son histoire. Cela signifie que 1 000 € investis dans les 40 principales entreprises cotées à la bourse de Paris en 1987  (année de la création du CAC 40) valent 7 000 € aujourd’hui.

Pour les 5 millions de salariés des entreprises du CAC40, ces 69 milliards d'euros de coût du capital représentent l'équivalent d'une enveloppe annuelle de 14 000€ par tête. Dans un contexte de reprise économique et de hausse importante de l'inflation (+2,8% fin décembre 2021 avec des prévisions jusqu'à +3,5% au cours de l'année 2022), cette exubérance du coût du capital, dont les entreprises du CAC40 nous donnent ici une illustration, pose avec acuité la question du partage des profits des entreprises et de la hausse des salaires. Il n'est pas à douter que ce seront les enjeux des mois à venir.

Publié par JDS

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Publié par anti-K

Publié par anti-K