Sous l’égide de Jean Moulin, des mouvements de résistants se sont réunis le 27 mai 1943 à Paris alors sous occupation allemande, pour tenir la première réunion clandestine du Conseil. Cette instance réunifiera toutes les mouvances intérieures de la Résistance jusque-là isolées et coordonnera les actions à mener pour libérer la France.

Depuis deux semaines, ils étaient ce lundi matin une quarantaine à tirer la sonnette d’alarme quant à leurs conditions de travail qui se dégradent, notamment par le manque de moyens matériels, mais surtout par le manque criant de personnel. De fait, aujourd’hui cela les oblige à travailler toujours plus vite et toujours plus longtemps, avec des prises de poste de 12h, sans garantir un soin optimal aux patients. Une des grévistes nous confiait que le ratio soignants-patients, que doit tenir la direction de la clinique pour garantir aux patients des soins de qualité, n’est pas respecté et que cette politique met en danger la vie des patients mais aussi celle des soignants ! La direction a fait des promesses d’embauches, mais tant que les grévistes ne voient pas de nouveaux collègues, la grève continuera.

Ils réclament, également, une reconnaissance avec des salaires à la hauteur et digne de leur investissement. Après une année où l’ensemble du personnel hospitalier était en première ligne pour affronter la pandémie de Covid 19, avec un manque de moyens de plus en plus criant dans l’hôpital public (absence de masques, manque de personnels etc…) ils demandent bien plus que d’être considérés comme les « héros » de la crise, et le Ségur de la santé leur faisant bénéficier d’une augmentation d’environ 160€ net, qui ne concerne même pas tous les services, ne suffit pas pour des salaires, qui d’origine, sont dérisoires. « Des cigognes oui, pas des pigeons » pouvait-on lire sur une des pancartes du personnel de la maternité, pointant le mépris et l’hypocrisie du gouvernement, le seul responsable d’une gestion catastrophique de la crise, mettant en danger les patients et les hospitaliers.

Face à ces revendications, et ces mises en garde sur la mise en danger des patients de la part des grévistes, la direction ne réagit pas, nous affirmait une soignante. Il faut rappeler que, malgré la crise du Covid, la clinique a dégagé 1,3 millions d’euros de bénéfices. Une des grévistes, présente depuis le 17 mai, tenait à nous rappeler que des dividendes avaient été versées aux actionnaires en pleine crise sanitaire et que les 160€ d’augmentation ne proviennent pas des bénéfices dégagés par la clinique mais de l’argent public lié au Segur de la santé. En plus du silence dont fait preuve la direction, elle intimide son personnel dans le but de les démotiver à mener une bataille à son encontre. Une tentative d’intimidation à laquelle nous avons pu assister dans la matinée où la direction menaçait, d’abandon de poste, une gréviste en poste depuis 7h alors qu’elle souhaitait faire valoir son droit de grève et quitter son poste pour se rendre au piquet de grève à 10h.

La direction joue aussi sur le fait que la maternité risque de fermer soi-disant à cause de la grève, alors qu’en fait elle risque la fermeture à cause du manque d’effectif chronique. Des femmes et des nouveaux-nés risquent donc une prise en charge plus lente, ou, les maternités proches devront palier à cette fermeture.

Devant ces attaques et ce mépris de la part de la direction, les soignants, dans un état d’esprit combatif et avec une grande détermination, s’organisent, pour continuer de mettre la pression sur la direction et rendre visible leur combat : des tracts sont distribués aux automobilistes, une pétition est mise en place ainsi qu’une caisse de grève que nous appelons à signer, participer et relayer.

Nous apportons tout notre soutien au combat que mène le personnel soignant dans cette lutte exemplaire et réclamons des moyens massifs pour la santé, qui dans les mains de l’Etat et d’entreprises privées, comme la Clinique de Bordeaux Rive Droite, ne garantira jamais un accès aux soins, pour tous, et de qualité.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Ce samedi, la police a encerclé la librairie Le Monte en l’Air qui organisait un débat sur la Commune. Quelques heures plus tôt, elle avait déjà tenté de contrôler des manifestants qui rendaient hommage aux communards. 150 ans après, les forces répressives sont toujours du même côté !

Crédits photo : Cerveaux Non Disponibles

Ce samedi, la librairie Le Monte en l’Air située dans le 20ème arrondissement de Paris organisait un débat sur la Commune, à la suite de la manifestation et l’hommage rendu quelques heures plus tôt devant le mur des fédérés à l’occasion des 150 ans de la Commune et de la Semaine sanglante. La police n’a pas tardé à encercler le lieu où se tenait le débat, en présence d’intellectuels comme l’historienne Ludivine Bantigny.

Quelques heures plus tôt, des policiers avaient tenté de contrôler des militants qui avaient déployé une banderole « Vive la Commune » sur la statue. Les manifestants les avaient alors repoussé aux cris de « Cassez-vous ! ». Bien entendu, la manifestation de catholiques intégristes et royalistes ne s’est pas retrouvée réprimée. Une preuve que 150 ans après, les forces répressives sont toujours du même côté.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Alors qu’avec le Covid-19, notre classe fait face à une offensive patronale qui redouble de violence et à une crise sociale et économique de grande ampleur, les médias français se délectent depuis deux jours de la première place du classement FORBES prise, entre deux ouvertures de place financière, par Bernard Arnault qui a détrôné pendant quelques heures Jeff Bezos. Les chiffres sont indécents et le discours l’est tout autant : une fortune évaluée à 186,5 milliards de dollars, d’après Le Figaro, qui cite aussi le PDG de LVMH qui déclarait en avril "Les crises nous rendent plus forts". Ce qui nous donne à penser que les crises ajoutent aussi à l’abjection ordinaire du capitalisme.

Depuis lundi, en effet, tous les médias récitent la même louange à l’adresse des "40 milliardaires français" du classement FORBES, dont le patron de Moderna qui, grâce au vaccin, vient d’entrer dans ce cercle très sélect où la richesse s’allie à la vulgarité.
Entre louanges chauvinistes et étalage obscène, la bourgeoisie croit sans doute pouvoir nous faire partager son extase en présentant son "meilleur profil" : ses grandes fortunes, son récit d’une crise sanitaire vécue comme une "opportunité" - comme n’hésite pas à l’indiquer sur son site le fournisseur français des auto-tests qui a passé contrat avec l’Education nationale.

Avec la pandémie, on compte plus de cent mille morts en France, plus de 3 millions de décès dans le monde, mais voilà les médias bourgeois fascinés par la course de vitesse qui s’est jouée lundi entre les deux milliardaires les plus riches du monde, le patron d’Amazon et le patron de LVMH. Un face à face au chronomètre entre le patron d’Amazon qui pratique une exploitation des plus brutales et le patron du luxe français dont les Paradise papers ont révélé en 2017 les montages juridiques qui lui servent à échapper au fisc. Une richesse construite sur la prédation sociale du travail et sur l’évitement de l’impôt : de quoi être fiers, vraiment, pour cette classe qui a gommé du paysage médiatique les travailleurs et les travailleuses du quotidien et qui pratique la censure de tout discours sur l’exploitation du travail, pourtant constitutive de son enrichissement.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Source photo : AFP

De nombreuses ordonnances ont été prises par le gouvernement depuis mars 2020, attaquant drastiquement les droits des travailleurs sous prétexte de crise sanitaire. Par exemple, une ordonnance de mars 2020 rendait possible de travailler jusqu’à 60 heures par semaine, sans accord collectif ni autorisation de l’inspection du travail.

Le gouvernement avait également fait passer une mesure autorisant l’employeur à imposer six jours de congés à ses salariés. Après de multiples prolongations, le gouvernement a finalement opté pour une version renforcée de cette mesure. Le nouveau projet de loi, mené par Élisabeth Borne, prévoit que l’employeur pourra à présent forcer son salarié à prendre huit jours de congés payés à la date qu’il aura décidé, et ce seulement sous réserve d’un accord collectif.

De même, le patron sera en droit de refuser ou de modifier ces jours de congés même lorsqu’ils seront déjà fixés. Surtout, alors que le délai de prévenance, c’est-à-dire le délai dans lequel le salarié doit être informé de cette décision de l’employeur, était jusqu’à présent d’un mois, il pourrait passer à un jour. Un salarié pourrait donc se voir imposer des congés en étant prévenu seulement l’avant-veille du début de ceux-ci.

Le gouvernement a cherché à justifier cette nouvelle mesure, en disant qu’il craignait que les salariés en chômage partiel souhaitent prendre leurs congés au moment de la reprise de l’activité et des vacances d’été. Un déconfinement qui, sans surprise, sera donc made-in-MEDEF.

Ce projet qui devrait être adopté au Sénat jeudi 27 mai est une nouvelle manière pour le gouvernement d’avancer dans la casse du Code du travail. De la même façon, ces ordonnances ont ouvert la possibilité à l’employeur d’imposer les dates de RTT aux salariés, et ont réduit le rôle des organisations syndicales dans la négociation d’entreprise. L’ensemble des ordonnances prises dans le cadre de la crise sanitaire, présentées comme des mesures d’exceptions liées à la crise, étaient en réalité une façon pour le patronat d’accéder à ses revendications historiques. Sous prétexte de crise, ces mesures qui ne devaient officiellement durer que quelques semaines n’ont cessé d’être renouvelées et approfondies, dans la continuité de la Loi El Khomri et des ordonnances Macron, et rentreront sans aucun doute dans le droit commun.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Vite, où vais-je boire un café en terrasse à un tarif dépassant toute concurrence? Et le bijoutier vend-t-il donc des Rolex au prix de la baguette? M...., je n'ai que ma doudoune de l'hiver dernier sur le dos. Mon Dieu, faites que je puisse acheter des fringues sans subir une interminable file d'attente dans les magasins rouverts grâce à Macron. Que les cieux le protègent! Voilà les questions existentialistes que les médias aux ordres nous ont serinées.

M'en voudrez-vous beaucoup si je vous montre un autre monde?

Plusieurs centaines d’agents EDF et de gaziers sont rassemblés depuis ce jeudi matin devant le site nucléaire de Gravelines. La raison de la colère ? La même depuis des mois : les projets Hercule, Grand EDF et Clamadieu qui visent, selon les syndicats, à démanteler EDF en divisant l’entreprise en 3 pôles, et en la privatisant en grande partie. Pour la CGT, il s’agit ni plus ni moins de permettre à certains de faire du profit, au détriment des agents et des consommateurs qui verront leurs factures monter en flèche.

Publié par FSC

Crédit photo : Adobe Stock

Selon une étude publiée le 26 mai par le cabinet Empreinte Humaine, les chiffres concernant l’état de santé mentale des salariés en France sont catastrophiques. Près de deux millions sont atteints de burn-out sévères. 36% des salariés subissent une dépression nécessitant un accompagnement, ce taux étant porté à 56% pour les salariés en chômage partiel, avec comme peur principale celle de perdre leur emploi.

Les causes sont multiples mais peuvent se résumer simplement : dégradation des conditions de travail. Avec l’état d’urgence sanitaire, le gouvernement a pris de nombreuses ordonnances en matière de droit du travail, qui ont constitué un blanc-seing pour le patronat sous couvert de lutte contre le Covid et de solidarité nationale. Ainsi, les ordonnances de mars à juin 2020 - constamment renouvelées par l’exécutif depuis un an - ont permis aux employeurs d’augmenter jusqu’à 60 heures par semaine la durée de travail maximale dans certains secteurs, et de choisir unilatéralement la prise des congés payés pour réduire la durée du chômage partiel et empêcher certains salariés de prendre des vacances l’été. Mais c’est aussi l’activité partielle de longue durée, qui a autorisé les entreprises à alterner des périodes de chômage partiel massif avec réduction de la rémunération, et retour au travail avec possibilité d’augmenter les cadences.

S’agissant des travailleurs les plus exposés, l’étude distingue télé-travailleur et travailleur en présentiel. Les premiers sont 46% à se déclarer en détresse psychologique tandis que les seconds sont 40%.

Une proportion élevée pour la catégorie en télétravail, qui s’explique par les conséquences néfastes des conditions de travail imposées pour les salariés à domicile. En effet en réponse à la crise sanitaire, le gouvernement a encouragé massivement le télétravail, afin de protéger au maximum la santé de l’économie sans se préoccuper de celle des travailleurs. Présenté comme une sorte de solution miracle, ses effets négatifs sont aujourd’hui bien visibles. Car le télétravail pose un problème insidieux, bien connu de ceux qui lutte pour le respect du « droit à la déconnexion », cette limite entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Le télétravail brouille cette frontière, qui pouvait aisément être caractérisée avant par les heures passées au sein de l’entreprise et celle passée en dehors. Lorsque la maison devient une partie de l’entreprise, les appels du patron hors des heures de travail, les remords du salarié souhaitant finir une tâche le soir ou simplement la consultation de ses mails professionnels le week-end sont autant de vecteurs de stress, de surmenage, de burn-out.

Cette dégradation des conditions de travail par l’extension informelle des horaires trouve un écho terrible au moment où le retour en présentiel commence à être étudié par de nombreuses entreprises : selon l’étude, la moitié des télétravailleurs ne veulent « pas revenir au bureau comme avant » par crainte de ne pas pouvoir faire les mêmes amplitudes horaires et de ne « pas tenir la charge de travail ».

Mais les travailleurs dits en présentiel ne sont malheureusement pas en reste, et subissent eux aussi la dégradation de leurs conditions de travail depuis le début de la pandémie. Pour cause, l’augmentation des cadences dans de nombreux secteurs ou au contraire l’alternance entre des périodes de chômage partiel et de retour au travail ont beaucoup contribué à l’épuisement psychologique, sans compter le stress lié au chantage à l’emploi et aux plans sociaux entamés dans de nombreuses entreprises. De fait, c’est tout le poids de la crise économique que le gouvernement cherche à faire peser sur les épaules des travailleurs, après en avoir exposé beaucoup - les premières et deuxièmes lignes - à la maladie.

Ainsi, pendant que le gouvernement distribuait largement des aides aux entreprises pour affronter la pandémie, les conditions de travail des salariés devenaient de plus en plus difficiles, pour aboutir aux chiffres accablants d’aujourd’hui.

Alors que la crise sanitaire commence légèrement à s’estomper, c’est à ces mêmes travailleurs que le gouvernement demande encore des efforts supplémentaires pour relancer l’économie avec la reprise. Et tant pis si cela entraîne de nouvelles dépressions, de nouveaux burn-out, de nouveaux suicides. Telle est la politique du « quoi qu’il en coûte macroniste », qui ne connaît qu’un seul prix : les 51 milliards d’euros de dividendes versés aux actionnaires du CAC 40.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE