SOURCE : La CGT Infocom

JEUDI 4 FEVRIER, STOPPONS LES CORONA-PROFITEURS 

Les organisations CGT, FSU, Solidaires, Unef, UNL, MNL, FIDL appellent à une journée de grèves, manifestations et mobilisations pour la préservation et le développement de l’emploi et des services publics, contre la précarité.

Stoppons la valse des licenciements et revendiquons des solutions concrètes et immédiates, notamment :
 la suspension de tous les plans de suppressions d’emploi en cours ou survenus durant l’année 2020 ;
 la conditionnalité de toutes les aides publiques au maintien ou à la création d’emplois et leur contrôle ;
 la suppression des dividendes versés aux actionnaires des grands groupes pour l’année 2020, soit l’équivalent de 60 milliards d’euros qui doivent être réorientés pour le social, l’économie, l’environnement ;
 le développement des services publics sur l’ensemble du territoire par la création de 500 000 emplois dans la Fonction publique, dont près de la moitié dans la santé et l’action sociale ;
 la réduction du temps de travail à 32 heures sans perte de salaire pour travailler moins, mieux, toutes et tous.
 une autre réforme de l’assurance chômage avec l’ouverture de droits à toutes et tous, y compris pour les jeunes en recherche du premier emploi ;
 une sécurité sociale professionnelle permettant un déroulement de carrière progressif quels que soient les aléas de la vie au travail.

Tous ensemble, partout en France, exprimons notre colère et revendications ! Stoppons la régression sociale et démocratique 
 

CARTE DE FRANCE DES RENDEZ-VOUS

I C I

EXEMPLES :

Publié par FSC

La CGT appelle à manifester le jeudi 4 février à Soissons pour dénoncer la gestion de la crise sanitaire et une politique de santé qu’elle ne juge pas à la hauteur.

Publié par FSC

LIEN:

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Publié par EL DIABLO

Crédits : ( AFP / VALERY HACHE )

La crise sanitaire à laquelle nous faisons face depuis un an est synonyme d’une adaptation dans notre façon de travailler qui s’illustre notamment par le télétravail. Cette nouvelle façon de travailler de chez soi, qui concerne 1 salarié sur 5 et qui se poursuit en 2021, impose à ces derniers des frais matériels parfois conséquents : chaises de bureau, encres et papier pour l’imprimante, mais aussi chauffage pour pouvoir rester au chaud pendant la période hivernale. En effet, selon Capital, on assiste à une augmentation de +35% de gaz et +20% d’électricité dans les ménages entre le 25 octobre et le 25 novembre 2020. 

Tandis que les salariés questionnent leurs patrons quant au remboursement de ces frais, certains font la sourde oreille ou s’indignent. D’autres vont même jusqu’à faire signer un avenant à leurs employés qui les font renoncer à se faire rembourser de ces dépenses supplémentaires. si certaines rares entreprises ont mis en place des indemnisations ; la plupart n’en font rien alors même que cette crise sanitaire leur permet de réaliser des économies ! Les employés étant de moins en moins présents dans les locaux, les entreprises réduisent leur surface et payent moins cher la location de ces locaux. Plutôt que d’indemniser logiquement leur salariés en contrepartie, les entreprises ont décidé de jouer la sourde oreille.

Comme solution proposée, l’Urssaf a mis en place un barème indicatif pour permettre aux employeurs de verser une allocation de télétravail pouvant aller jusqu’à 50 euros par mois et par salarié mais exonérés de cotisations sociales, à condition que le télétravail soit encadré par une convention ou un accord collectif au sein de l’entreprise, ce qui n’est pas toujours le cas. 

Chaque entreprise fonctionne donc au cas par cas, une situation provoquée par le flou juridique qui entoure les ordonnances de Macron concernant le Code de travail, supprimant la disposition suivante : « l’employeur [était] tenu à l’égard du salarié en télétravail (…) de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l’exercice du télétravail » (Article 1222-10). Le patronat profite de ce flou juridique pour ignorer les demandes d’indemnisations de leurs employés. Alors même que des avocats expliquent que ce flou est une excuse car en réalité, donner à son employé les ressources nécessaires pour pouvoir accomplir sa tâche relève d’un principe et ce, même dans une situation exceptionnelle telle que la crise actuelle. 

Pour pouvoir contraindre leur employeur, les salariés peuvent s’appuyer sur l’arrêt de 2010 de la chambre sociale de la Cour de cassation qui indique que « les frais qu’un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l’intérêt de l’employeur doivent lui être remboursés sans qu’ils puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due ». Le patronat joue dès lors sur le fait que peu de salariés saisiront les prud’hommes par peur de perdre leur emploi dans une situation difficile, par méconnaissance ou encore parce que les procédures sont longues.

La jurisprudence est souvent une façon de flouter des mesures sans en donner le cadre commun comme pourrait le faire une loi. C’est notamment le cas du dernier accord national intersyndical, signé par l’ensemble des organisations exceptée la CGT, sur le télétravail, conclu en novembre dernier et qui rappelle à l’employeur la nécessité de couvrir les frais professionnels, mais sans apporter plus de précisions. L’accord, qui renvoie vers un dialogue social d’entreprise par entreprise, ne garantit donc pas aux employés qu’ils recevront les indemnités qui leurs sont dus. L’ accord est qu’il ne contraint absolument pas le patronat à quelconque indemnité et constitue seulement un “rappel”, histoire de pondre un accord qui illustrerait la bonne volonté du patronat de construire des structures correctes à ses employés.

Après plusieurs séances de négociation, le patronat avait en effet obtenu gain de cause avec un accord « ni prescriptif ni normatif ». En clair, un accord qui ne contraint à rien, avant tout une synthèse de l’existant et un renvoi vers le dialogue social entreprise par entreprise pour préciser les modalités d’application. L’ensemble des organisations, à l’exception de la CGT (précisément pour cette raison d’absence de cadre commun pour tous), ont accepté le texte proposé par les organisations patronales (Medef, CPME et U2P).
Les salariés doivent donc s’en remettre à des négociations dans l’entreprise menées dans les CSE (Conseil Social et Économique) et à des accords locaux. Une autre source de stress pour des employés déjà surchargés par le travail et par un télétravail difficile.

Une nouvelle fois la réalité de la situation en plein télétravail montre que ce n’est pas d’un accord fantoche avec le patronat dont les travailleurs ont besoin mais d’un plan de bataille pour interdire les licenciements, partager le temps de travail sans perte de salaire jusqu’à éradication du chômage et augmenter les salaires et les pensions. On ne fait pas reculer le patronat et avancer notre cause en discutant avec le patronat mais en le combattant pied-à-pied, par la grève, que l’on soit amené à travailler dans la boîte ou à la maison !

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Publié par anti-K

Particulièrement impacté par la crise économique qu’a fait exploser le COVID 19, le secteur de la production aéronautique a connu un lourd ralentissement productif faute de commande des compagnies aériennes. Dans ce contexte, les patrons des grands groupes dont Airbus ou ses filiales comme Stelia ici, avaient annoncé des milliers de licenciements pendant que des milliards issus du plan de relance leur étaient alloués.

A Stelia 704 emplois étaient menacés sur les différents sites (290 à Méaulte, 201 à Saint-Nazaire, 95 à Rochefort, 82 à Mérignac et 36 à Toulouse). Cependant Cédric Gautier, le président de Stelia Aerospace s’est réjoui en milieu de semaine d’un PSE qui a abouti sans aucun licenciement. Mais derrière cet effet d’annonces, les travailleurs ne sont pas moins lésés puisque même sans licenciements “secs” il s’agit d’emplois supprimés.

Ce n’est pas tout, elle a récemment mis en place le dispositif APLD, l’activité partielle longue durée. Il s’agit d’un chômage partiel à long terme dont le but serait de garder le savoir-faire tout en s’adaptant à la baisse d’activité. En réalité ce dispositif revient à subventionner les actionnaires pour ne pas affecter leurs profits, mais les salaires quant à eux ne restent pas intact, au contraire. L’APLD réorganise l’ensemble de l’usine et ses salariés, avec de nouvelles contraintes en termes d’horaires mais surtout une réduction de celles-ci, avec la réduction de salaire qui suit - qui plus est payé par les aides de l’Etat et l’Unedic.

Ce dispositif a participé au renforcement du PSE “sans licenciement” en évitant de forcer certains départs. Dans le même temps, une série de mesure ont été acté, comme les départs non remplacés (attrition naturelle avant PSE), ainsi que les mesures d’âge (retraite et pré-retraite) ou de mobilités, permettant de déplacé des travailleurs sur les différents sites du groupe. Ainsi, selon les informations publiées dans La Dépêche, l’objectif des 704 suppressions de postes est rempli !

« Nos efforts ont payé. Nous avons mené à bien l’exécution de notre plan de sauvegarde de l’emploi sans avoir recours aux départs contraints, conformément à nos objectifs » a ainsi déclaré Cédric Gauthier. « Je souhaite souligner le sens des responsabilités de l’ensemble des équipes Stelia Aerospace et des partenaires sociaux » a ajouté le président du groupe.

Pourtant, pour les travailleurs de Stelia Aerospace, ce sont des concessions importantes et des conditions de travail détériorées qui ont été scellées. En effet, c’est avec 704 postes en moins qu’il sera question de faire tourner la boutique, avec une potentielle surcharge de travail à la clef. Ainsi, ce sont bien les travailleurs qui portent sur leurs épaules l’ensemble du poids de la crise

De ce point de vue, l’accord passé avec la direction n’est pas une victoire, et démontre l’impasse totale à laquelle mène la logique d’un dialogue social sans combat par les méthodes ouvrières, c’est à dire par la grève et l’action. Une leçon d’autant plus importante que la crise économique n’en est qu’à ses prémisses, et que les plans de licenciements et de suppressions de postes vont se poursuivre et s’amplifier dans les mois à venir.

A l’inverse de cette logique de négociation de la régression sociale, il s’agit au contraire de se battre contre les licenciements et suppression de postes, avec une logique de coordination entre les boites attaqués pour organiser la contre-offensive. A Grandpuits les raffineurs subissent la même logique de la part d’Eric Pouyanné (PDG de Total) qui compte masquer la délocalisation de la raffinerie et la suppression de 700 emplois par un plan de reconversion faussement écologique. Or ce n’est pas d’accepter le moindre mal qu’ont décidé les ouvriers de Grandpuits, mais plutôt de s’organiser et lutter dans une grève dure contre le groupe aux profits mirobolants afin de lui imposer 0 licenciements, 0 suppression d’emplois et 0 acquis en moins. Une bataille exemplaire qui résonne comme un exemple à suivre pour l’ensemble des travailleurs victimes des attaques du patronat, prêt à tout pour leur faire payer le coût de la crise.

SOURCE : L'Humanité

Publié par FSC

Nous traduisons ici un article publié initialement par C.M. dans La Voce Delle Lotte, le média frère de Révolution Permanente en Italie.

FedEx a annoncé 6000 licenciements. Toutefois, la décision de l’entreprise n’était pas inattendue : depuis que FedEx a acquis TNT, des réductions de personnel et restructurations de l’entreprise ont été souvent évoquées avec, il y a déjà quatre ans, une première vague de licenciements en Italie.

Dans l’usine belge de Liège, en particulier, qui emploie aujourd’hui 1700 salariés, l’entreprise a annoncé 671 licenciements. Un blocage de toutes les activités a été signalé pendant 48 heures à tel point que les avions de fret n’ont pas pu rejoindre leur destination.

En Italie la situation est encore plus compliquée ; en effet les licenciements envisagés par la multinationale concernent les travailleurs. Mais qu’en est-il des milliers de travailleurs embauchés en sous-traitance, c’est-à-dire la grande majorité des travailleurs magasiniers et conducteurs ? Aucune réponse certaine, hier au deuxième jour de grève appelée par l’organisation syndicale Si Cobas, ensuite rejoint par les adhérents au syndicat ADL Cobas, présent surtout dans la région de la Vénétie, bine qu’on ne sache toujours rien des organisations confédérales CGIL, CISL et UIL.

En ce qui concerne la grève dans les frontières nationales on peut dire qu’elle est complètement réussie, au point qu’aujourd’hui l’entreprise a diffusé un communiqué dans lequel il est déclaré que les services nationaux et internationaux de retrait de consigne sont temporairement suspendus dans les filiales desservies par les entrepôts de Bologne, Brescia, Modène et Naples. Évidemment, encore une fois, la responsabilité est rejetée sur les travailleurs en grève.

Des assemblées et des grèves se sont enchaînées pendant deux jours dans toute l’Italie

Sur ce dernier point en particulier il faut faire une réflexion très sérieuse. Il y a plusieurs mois, à la suite du licenciement de 60 travailleurs intérimaires dans l’entrepôt de Milan et suite au conséquent blocage national lancé par le syndicat, FedEx accusait les syndicats plus combatifs d’ éventuelles réductions du personnel en faisant peser toute la crise sur la dernière roue du carrosse : les ouvriers. Aujourd’hui, à plusieurs mois de distance, FedEx veut-il encore raconter l’histoire selon laquelle une restructuration continentale qui provoquera le licenciement de 6000 travailleurs et travailleuses serait causée par les grèves de quelques organisations syndicales dans un pays de l’Union Européenne ? Cela serait évidemment ridicule.

Non, il existe une seule réalité : depuis des années, après l’acquisition de TNT, la multinationale perd des parts de marchés vis-à-vis de la concurrence toujours plus agressive des autres géants du secteur et voudrait rejeter cette crise sur les milliers de travailleurs qui il y a quelques années à peine n’avait aucun droit (même basique) reconnu, étant souvent, du moins en Italie, des étrangers, toujours soumis à une exploitation débridée grâce au système des contrats de sous-traitance assignés a des coopératives très équivoques. Depuis ce temps-là les choses ont changées et beaucoup de droits niés jusqu’alors ont été obtenus par les travailleurs après des jours et des jours de grève, en résistant à la répression et aux menaces.

A présent cette combativité doit être utilisée pour organiser une résistance face aux plans de restructuration meurtriers de l’entreprise. Il faut revendiquer l’unité parmi tous les travailleurs sous contrat et les salariés, prêts à se battre, avec ou sans carte syndicale et faire appel à la solidarité internationale parmi tous les travailleurs en Italie, en Belgique et partout où FedEx essaiera de licencier.

Vendredi 29 Janvier se déroulera en Italie une nouvelle grève générale lancée par les syndicats de base S.I.Cobas et Slai Cobas principalement pour demander le renouvellement des contrats nationaux et pour obtenir des meilleures mesures de sécurité sanitaire face à la propagation du Covid19 ; la grève de l’éducation et du service public s’y joindra également. Tous les ouvriers TNT FedEx, les conducteurs et les magasiniers sont appelés à rejoindre cette grève. La lutte continue !

Publié par REVOLUTION PERMANENTE