Les défenseurs des droits, qui sont les co-auteur du 11eme baromètre « de la perception des discriminations au travail », ont réalisé une enquête relayée par France Info ce jeudi 27 septembre, qui dévoile la réalité prégnante et structurelle des discriminations au travail. Sur les 5 000 témoignages recueillis ces 5 dernières années, 25% des salariés ont été victimes de comportements discriminant sur leurs lieux de travail. Des discriminations au travail qui frappent davantage les femmes. Pour les femmes de 18 à 44 ans, 86% ont déjà été victime de comportements sexistes et racistes.

Blagues racistes, sexistes, homophobes, mises à l’écart, refus de promotions, écarts de salaire, licenciements, harcèlement, un lot de violence auxquels sont confrontées de nombreuses femmes, personnes racisées, homosexuels, lesbiennes, bisexuelles, sur leurs lieux de travail.

Parmi ces faits de discrimination, Marie Dasylva, créatrice d’une agence d’aide aux femmes racisées victimes de discrimination et de harcèlement au travail, a donné récemment, dans le Monde, l’exemple d’un steward d’Air France mis à pied en 2012 en raison de sa coupe afro qui ne faisait pas... « professionnel » ! Un cas qui est malheureusement loin d’être isolé.

Bien que les défenseurs des droits rappellent que ces personnes peuvent saisir la justice pour « harcèlement discriminatoire », les cas où les salariés saisissent effectivement la justice sont extrêmement rares. Un fait qui s’explique par le parcours du combattant qu’on leur impose pour prouver qu’ils et elles sont bel et bien victimes de discriminations. Aujourd’hui, beaucoup d’entre eux peinent en effet à prouver les discriminations. Or, les discriminations au travail sont loin de baisser. Mais la relation de subordination qui lie l’employeur à son salarié, la peur de perdre son emploi, dans un contexte de chômage de masse, et la difficulté de prouver devant la justice ces actes de discriminations, sont autant d’obstacles à leur dénonciation.

Dans les rares cas où les victimes arrivent à saisir la justice, il leur faudra attendre environ 17.3 mois pour que les Prud’hommes jugent l’affaire et donnent leurs verdict, qui est souvent défavorable au salarié...

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Aujourd’hui plus que jamais les attaques patronales sont d’une violence inouïe. Dans les usines comme dans les bureaux et dans tous les secteurs, la souffrance au travail a atteint des degrés jamais égalés. Et voici que les dirigeants des principales organisations syndicales, à la place de mettre sur pied un calendrier de mobilisation et un plan de bataille pour gagner contre la politique de ce gouvernement à la solde du Medef, proposent un calendrier de discussion, sur divers sujets tels que celui du QVT ( la qualité de vie au travail et la santé ). Là c’est le pompon.

Sérieusement, ce n’est pas digne de syndicats censés représenter les salariés. Ils valident une discussion sur la qualité de vie au travail, alors que les suppressions d’emplois et de postes dans tous les secteurs se font par wagons, que la précarité des emplois est devenue la norme, que des intérimaires dans le secteur automobile courent sur les chaînes et que dès qu’ils demandent à aller à l’infirmerie ou qu’ils font des accidents du travail, ils subissent des pressions pour ne pas déclarer l’accident dont ils sont victimes, avec un risque de fin de mission s’il vont trop souvent a l’infirmerie, ou encore les suppressions de postes à capacité restreinte alors que tu t’es détruit la santé pendant 20 ans en chaîne de montage.

Les dépressions sont en hausse tellement la pression est forte sur le salariés. Certains ne vont même plus voir leur médecin par peur d’être sanctionnés, voire licenciés puisque leur absence « perturbe le bon fonctionnement » de l’entreprise. Le Lean management est un massacre. Il aggrave la situation sur les postes de travail, consistant à augmenter la charge de travail en plus d’imposer aux salariés d’être « participatif », de participer à des groupes de travail pour que les gains de productivité soient toujours plus importants. Les salariés ont de plus en plus de troubles musculo-squelettiques dûs au travail répétitif, leurs heures supplémentaires sont obligatoires et tu n’as plus de week-end pour récupérer suffisamment. Et on veut nous faire croire que les conflits sur nos conditions d’exploitation sont solubles dans le dialogue social ? Et maintenant, toutes les confédérations syndicales, y compris la CGT, signent cette demande, alors que les équipes syndicales refusent et combattent la pseudo « QVT » que nous servent les patrons, comme une mascarade et une insulte pour tous les licenciés et victimes des accident du travail ? Vous croyez réellement que chez PSA, après la suppression de plus de 25000 emplois et de postes d’handicapés (puisqu’ils ne ramènent pas de valeur ajoutée), les syndicats d’usine vont discuter tranquillement avec l’entreprise de la « Qualité de Vie au Travail », alors que ces même patrons nous tuent au boulot et nous précarisent à tour de bras ? Il faut rompre une fois pour toutes le dialogue avec ceux qui veulent notre peau.

Pour s’attaquer réellement au problème, il faut commencer par mettre un coup d’arrêt à toutes les suppressions d’emplois, dans tous les secteurs du privé comme du public. Des métaux, en passant par les cheminots et la poste. Il faut stopper la répression des militants combatifs. La solution à la souffrance ne peut passer que par le maintien de tous les emplois et la création de postes supplémentaires, ainsi que l’embauche en CDI de tous les précaires. Avec tous les profits engrangés, il y a largement de quoi embaucher massivement, pour travailler moins, travailler mieux et combattre réellement le chômage.

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Effrayés par la colère des retraités, un socle important de l’électorat macroniste, certains députés En marche avaient évoqué l’idée de revoir à la hausse la revalorisation des pensions des retraités des plus modestes.

Une façon de calmer la fronde naissante parmi les retraités.

Mais finalement l’idée a été définitivement abandonnée par les députés, annonce le journal Les Echos. Un nouveau revirement du gouvernement qui tape dans les portefeuilles des plus modestes pour réaliser des économies. Les retraités les plus modestes feront donc eux aussi face à un quasi-gel de leurs pensions.

Ce n’est pas le premier coup porté au pouvoir d’achat des retraités : après la hausse de 1,7 points de la CSG, les retraités subiront un quasi-gel de leurs pensions de retraite. Et avec une croissance économique en berne, nul doute que le gouvernement cherchera comme il peut à économiser sur le dos des plus modestes. A cela s’ajoute l’incertitude qui pèse sur l’avenir des retraités quant au contenu de la réforme de retraites, chantier phare du quinquennat Macron.

Autant de coups au pouvoir d’achat des retraités qui ont provoqué une colère qui menace de se transformer en véritable décrochage. La situation commence à être critique pour Macron : selon le baromètre de l’institut Elabe, publié le 6 septembre, 72 % des retraités déclarent ne pas avoir confiance dans le chef de l’État, alors qu’ils étaient 44 % en janvier et 35 % lors de son élection.

Or les retraités sont un électorat-clé pour Macron. Plus mobilisés en moyenne aux élections, Macron craint de perdre leur soutien à l’approche des élections européennes et surtout des municipales de 2020. Tandis que sa base sociale sur la gauche commence à se détacher, le risque pour Macron est grand de voir l’électorat de droite, et surtout les retraités, se retourner vers la droite traditionnelle qui, bien que pour le moment très affaiblie, pourrait se renforcer considérablement en vue des municipales de 2020.

Face à cette colère des retraités, le gouvernement a donc lancé une véritable opération de sauve-qui-peut électoral.

Après Macron qui a déclaré à ses collaborateurs « il faut arrêter d’emmerder les retraités », Édouard Philippe a annoncé récemment que ce seront 300.000 retraités, et non 100.000 comme annoncé initialement, qui bénéficieront d’un geste fiscal pour compenser la hausse de la CSG. 

Une véritable marche-arrière qui en dit long sur l’état de fébrilité du gouvernement.

Si les "gestes" du gouvernement envers les retraités témoignent de sa fébrilité, ils relèvent surtout du pur effet de com’.

En effet, avec une inflation qui devrait atteindre les 1,6 % en 2020, l’augmentation de leurs pensions de retraite ainsi que les APL ne sera que de 0,3 %. Une perte directe de pouvoir d’achat donc. De plus, ce quasi-gel des pensions sera en réalité peu compensé par la suppression de la taxe d’habitation, qui ne concerne par ailleurs pas tous les retraités.

Ainsi, en réalité selon l’OFCE, un institut d’études économiques, la baisse du pouvoir d’achat des retraités devrait atteindre 200€ en 2019 puis 400€ par an d’ici 2020.

Le président des riches n’a décidément pas fini de trainer derrière lui comme un boulet la question du pouvoir d’achat.

Crédits :(MAXPPP)

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Crédit photo : PASCAL LACHENAUD/AFP

Nous ne reviendrons pas sur l’ensemble de la lutte des ouvriers de GM&S, que nous avions suivie avec attention, il y a plus d’un an maintenant. Rappelons qu’à l’issue de la reprise par le groupe GMD, seulement 120 ouvriers ont étés gardés sur les 277. Bruno Lemaire avait précisé quelques chiffres concernant les 156 salariés ayant perdu leurs emplois à ce moment là : « 62 ont retrouvé un travail (dont la moitié en CDD), 55 sont en formation professionnelle, 3 poursuivent un projet de création d’entreprise et 17 seniors ont fait le choix d’attendre leur départ en retraite ». On est, concernant cet aspect, loin d’atteindre une situation stable pour les ex-ouvriers de GM&S !

Quelques nouvelles coordonnées qui donnent de faibles garanties.

Mais suite à la réunion de ce mercredi 26 septembre, c’est l’avenir des 120 "sauvés" qui est en doute. En effet, suite à la reprise, l’accord été le suivant : GMD le repreneur en accord avec les deux constructeurs automobiles français Renaud et PSA s’était engagé à atteindre 22 millions d’euros de commandes annuels (12 millions de PSA et 10 millions Renaud), cet objectif, censé garantir une charge de travail suffisante pour l’usine déjà dégraissé.

Or aujourd’hui nous sommes loin de cet somme. Si rien ne change l’ensemble des commandes pour 2018 s’élèvera à 11,7 millions d’euros seulement (4,7 millions de Renaud et 7 millions pour PSA) d’après un communiqué de presse de Bercy. De la même manière, le prévisionnel pour 2019 monte à 17 millions, toujours loin des 22 millions promis ! On peut dans une certaine mesure trouver que ses promesses ne sont de toute manière pas suffisante de base, mais il, ce minimum n’est même pas respecté.

Car le problème est bien là, un an après une reprise et des promesses arrachées avec une lutte très combative, l’usine ne tourne pas. Un ouvrier racontait au micro de France 3 hier, image à l’appuie, que l’usine est au point mort. C’est ce danger là que pointent les ouvriers, qui menacent d’ailleurs d’attaquer les deux constructeurs français pour non respect de leur promesse.

De son côté le gouvernement, semble hausser légèrement le ton, mais reste comme a son habitude très passif. Le ministre de l’économie Bruno Lemaire indique que pour lui il y a de l’amélioration et que les commandes sont en hausses. Concernant la suite, il s’agirait de faire des efforts, il assure par ailleurs que « Les groupes GMD, PSA et Renault ont de plus accepté de prendre les mesures nécessaires pour que ce niveau encore trop faible de commandes n’ait pas d’impact pour les 120 salariés de l’entreprise LSI. », de bien faibles garanties.

Malgré les différentes sorties de Bruno Lemaire concernant ces nouvelles données, qui semblent du point de vue de certains médias "hausser le ton", on peut souligner une phrase très conciliatrice « Il ne faut pas hausser le ton, mais expliquer à quel point c’est importants ». Au delà des tournures de phrase, l’État n’a de toute évidence pas la vocation de faire respecter les engagements des industriels et le problème est bien là.

La logique des repreneurs, des GM&S au Ford, de fausses illusions ?

Un an après la reprise de l’usine, et ce a l’issue d’un combat remarquable des ouvriers de GM&S, on voit bien que la dynamique est loin d’être positive, les ouvriers restant dans l’usine sont obligés de maintenir une pression pour faire respecter les engagements des repreneurs et ceux qui ont été laissés de côté malgré le "suivi" du PSE n’a toujours pas débouché sur des solutions corrects pour tous.

Cette logique résonne malheureusement avec l’actualité d’une autre usine en cours de fermeture, celle de Ford Blanquefort. Encore une fois, une bataille sur laquelle nous ne reviendrons pas dans cet article, mais dont nous parlons régulièrement. Samedi dernier, Philippe Poutou, ouvrier de l’usine, ancien candidat du NPA pour les présidentielles de 2017 annonçait à l’issue d’une manifestation réussie, que suite a un rendez-vous avec Bruno Lemaire (toujours lui) un potentiel repreneur se profilait.

C’est évidement une solution qui se discute, mais il s’agit d’être vigilant, car tous le monde sait dorénavant que les reprises d’usines sont souvent douloureuses, moins que 1000 personnes à la rue certes, mais une reprise ne signifie pas, on le voit pour les ex-GM&S aujourd’hui, une pause dans la bataille avec le patronat. Cette bataille, il s’agit, partout où c’est possible de la mener jusqu’au bout, en allant par exemple jusqu’à la nationalisation sous contrôle ouvrier.

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Lorsque l’on regarde la stratégie envisagée par les grandes centrales syndicales en cette rentrée sociale, on peut constater un certain paradoxe quant au "bilan" tiré de la première année du quinquennat Macron. En effet, celles-ci cherchent à tout prix à renouer avec le "dialogue social". Bulldozer « jupitérien », Macron a voulu surfer sur son élection pour imposer son rythme, enchaîner les contre-réformes anti-sociales et passer « par-dessus » les corps intermédiaires, et en particulier les syndicats. L’objectif étant de sidérer le mouvement ouvrier et la jeunesse.

Le mouvement cheminot et étudiant du printemps 2018 a marqué, en ce sens, une rupture de la continuité macronienne à avancer sans résistance. La stratégie de grève imposé du « 2 jours sur 5 » par l’intersyndicale visait, là aussi, avant tout à permettre de négocier avec le gouvernement. Et ce, alors que Macron, Philippe et Borne ont toujours affiché leur intransigeance sur la question des points centraux de la réforme. Cette méthode du « passage en force » est ainsi une marque de fabrique du macronisme, comme on a pu le voir avec l’utilisation à outrance des ordonnances.
L’an II du quinquennat part sur de nouvelles bases, mais avec un changement radical de la situation politique. L’été et ses multiples affaires, la chute de popularité de Jupiter, les démissions en cascade de ministres, les failles évidentes au sein de la majorité LREM et l’absence d’alternative à Macron témoignent de l’affaiblissement structurel du macronisme. Pour l’heure, cette crise ne s’exprime que « par en haut », mais il est clair que le « président des riches » est plus faible que jamais.

Paradoxal, donc, de voir les dirigeants syndicaux accourir auprès de Pénicaud pour « discuter » de l’assurance maladie, voire pire, chercher à négocier une feuille de route avec le MEDEF sur la santé au travail. Et ce, d’autant plus si l’axe des directions syndicales va dans le sens de ressusciter le dialogue social, plutôt que de préparer la contre-offensive dans la rue. La journée du 9 octobre, qui est en tant que telle insuffisante, se retrouve ainsi reléguée au second plan et n’est pas une priorité.

Alors que Macron se retrouve aujourd’hui dans une posture affaiblie, les directions syndicales jouent ici un rôle stabilisateur du pouvoir en place : celui d’endiguer toute contestation de masse, qui ouvrirait pourtant de nouvelles perspectives pour l’ensemble des travailleurs, de la jeunesse et des classes populaires. C’est pourquoi, il est indispensable d’exiger des leaders syndicaux de rompre immédiatement toute négociation et de concentrer toutes les énergies disponibles pour mobiliser largement le monde du travail. La régression sociale ne se négocie pas !

Une honte pour les capitalistes et le gouvernement ! Les fonctionnaires territoriaux travaillent en moyenne 34h par semaine ! Au lieu de travailler 1 607 heures par an, ceux-ci n’en font que 1584 ! Dans cette période où on exige de se serrer la ceinture - excepté les patrons, les riches et le gouvernement - c’est inacceptable.

En effet, d’après deux rapports, les fonctionnaires territoriaux travaillent en moyenne moins de 35 heures. De fait, le gouvernement dans sa chasse aux fonctionnaires, aux « privilégiés du système », a trouvé la solution pour faire des économies. Respecter les 35h minimales ce qui permettrait de supprimer 32 000 postes. Ce qui fait 46% de l’objectif fixé par le gouvernement au niveau des suppressions de postes pour les communes, les départements et les régions. En effet, Macron et compagnie veulent supprimer pas moins de 70 000 postes d’ici la fin du quinquennat. Une saignée sans précédent pour les collectivités. Cette stratégie est dans la continuité de la casse du code du travail et de la réforme du temps de travail.

Le gouvernement va plus loin que ce que demandaient les représentants des élus locaux. Ces derniers avaient exigé la fin des accords dérogatoires et d’imposer de négocier les temps de travail des agents s’ils étaient sous le seuil légal.

Il a donc été décidé d’allonger le temps de travail des agents mais aussi en baissant le nombre de jours d’absence pour les naissances, mariages et décès. En clair, on retourne au bon vieux travailler plus pour gagner autant et avec moins de jours de repos. Et encore, le gouvernement avait envisagé d’aller plus loin. En effet, il voulait supprimer tous les congés spéciaux.

Les collectivités territoriales sont exsangues depuis les réformes de Sarkozy. Les baisses drastiques de dotations ne font que les endetter un peu plus. Sous Hollande, les communes, les départements et les régions ont subi une baisse brutale de leur dotation globale de fonctionnement versée par l’État ; 1,5 milliard d’euros en 2014, puis 10,7 milliards entre 2015 et 2017. Macron a annoncé l’an passé vouloir baisser de 300 millions les dotations. Alors que les gouvernements successifs orchestrent le déficit des collectivités territoriales, ils viennent nous expliquer que ça serait la faute des feignasses de fonctionnaires qui ne bossent pas assez.

Les rapports qui font guise de saintes écritures ne prennent pas en compte ces coupes budgétaires. Ils ne prennent pas en compte les heures supplémentaires non comptabilisées, ni l’âge de la retraite qui est repoussée. D’après la CGT, s’appuyant sur une étude de la DARES en 2013, « 30% des agents de la fonction publique sont à 35h ; 46,5% travaillent au-delà de 35h ; 75% des agents dépassent parfois tous les jours leur horaires de travail ; 42% des agents travaillent le samedi et 30% le dimanche ; 11,3% des agents de la Fonction publique Territoriale travaillent entre 7 et 8h contre 11,2% dans le privé ».
« Le rapport Laurent, publié le 26 mai 2016, souligne pourquoi la durée annuelle des fonctionnaires est en dessous de la durée réglementaire de 1607h : les exigences du service public et la nécessité d’un travail en continu entraînent des contraintes spécifiques qui donnent lieu à des modalités de temps de travail particulières (horaires atypiques, astreintes, travail de nuit, du dimanche). Il précise aussi que les nouvelles technologies ont rendu floue la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle ».

De plus, il n’est jamais question de l’aggravation des conditions de travail. Le rapport annuel sur l’état de la Fonction publique de 2014 explique que les conditions de travail ne cessent de se dégrader. Avec la suppression de postes, l’augmentation des objectifs qui sont bien souvent irréalisables et les nouveaux modes de management. Et ce rapport date de 2014, depuis plus de 11 milliards d’euros de dotations ont été supprimés accentuant l’augmentation des tâches de travail à effectuer pour un seul agent car la collectivité ne peut pas embaucher.

Cette casse programmée ne se fait pas sans soubresaut. Et cette annonce de suppressions de postes et d’augmentation du temps de travail ne peut qu’aggraver les choses. A Brest, à Marseille, à Besançon, au Pays-Basque, les agents territoriaux ont décidé de prendre le chemin de la lutte. SUD collectivité territorial a déposé un préavis de grève et appelle à la mobilisation le 1er octobre. Cette date doit être la première d’une longue série pour lutter contre l’austérité. Cette démarche ne doit pas rester isoler et doit se prolonger notamment à travers la date du 9 octobre, date de mobilisation nationale. Les agents territoriaux ne doivent pas rester isolés et doivent se joindre aux cheminots, aux salariés de l’éducation nationale, aux étudiants et à tous les autres secteurs en lutte qui défileront dans les rues les 9 octobre prochain.