Les salariés de FRALIB, nos collègues, annoncent la partition pour UNILEVER :

"Le thé ELEPHANT vivra et à GEMENOS"

FRALIB  LA LUTTE CONTINUE 

Bonsoir à tous, 

Voilà c’est reparti, pas de répit dans la lutte des classes. La direction a annoncée, ce matin, son intention de fermer le site de GEMENOS (182 familles concernées + environ 50 emplois induits. 

Les salariés réunis en assemblée générale ont décidé de ne pas répondre aux provocations multiples de la direction. Maintenant, ce sont 2 huissiers en permanence dans l’entreprise dont 1 dans l’atelier.

Une chose est certaine les informations économiques données aujourd’hui par la direction pour justifier ce projet ne tiennent absolument pas la route.

Notre entreprise, les salariés qui la composent ont démontré (et vont continuer à le faire) que cette usine est performante.

Le thé de l’ELEPHANT à 118 ans d’existence à MARSEILLE puis GEMENOS, nous ne laisseront pas casser, nous ne nous laisserons pas voler notre outil industriel.

Nous prendrons le temps de la réflexion pour mener la lutte contre UNILEVER à la hauteur de cette nouvelle attaque.

Nous serons présents, avec les salariés, le 2 octobre en manifestation à Marseille et pour certain en grève puisque notre équipe de week-end travaillent le samedi.

A bientôt

Les élus CGT de FRALIB

Courrier de la direction aux élus du CE 

Accord de méthode proposé aux élus

 (mardi 28 septembre) 

Dans un comuniqué le Pdg d'Unilever France Bruno WITVOET annonce avec "un mouchoir" et des larmes de crocodiles, la fermeture du site de Gémenos.

Voici le document (un clic sur le cantonnier d'Unilever) et un lien vers le site du journal "La Provence".

La Cgt donne elle les vrais chiffres, contrairement au gouvernement qui joue la peur et le mensonge à outrance avec ses amis du patronat, et malheureusement beaucoup de salariés tombent dans le panneau. Notre retraite mais aussi celle de nos enfants sont en danger avec ce projet de loi, c'est un recul sans précédent avec une baisse de prés de 20% de votre future pension. Vous devez réagir car rien n'est encore fait bien au contraire. (un clic sur les titres)

Explications réformes des systèmes de retraite en France et en Europe

Tableau 1 comparaison pays OCDE

(Organisation de Coopération et de Développement Economiques)

TABLEAU 2 Taux de remplacement en Europe

(montant des pensions en retraite)

Bonne analyse

Cgt UNILEVER

Les élus et les salariés de FRALIB, pour rappel 58 jours de grève sur les salaires pour une meilleure répartition des richesses , viennent d'apprendre que la table ronde qui avait été promise par UNILEVER et notamment inscrite dans l'accord de fin de conflit, n'aura pas lieu.

Voici les diiférents courriers :

 Ordre du jour du Comité d'Etablissement extraordinaire qui aura lieu le 28 septembre prochain

Lettre des délégués CGT et CGC au cantonnier d'UNILEVER

Email du délégué syndical CGT :

Bonsoir à tous,

Grande réussite de l’arrêt de travail, à FRALIB, avec une forte participation à la manifestation.Aujourd’hui la direction rentre dans de nouvelles manœuvres, fidèles à son habitude.

Envois de convocations aux domiciles des élus par Huissier de justice pour une réunion extraordinaire du CE le mardi 28 septembre.

Devant la détermination des salariés en lutte pendant 2 mois et l’argumentation développée justifiant la justesse de leurs revendications et pour une plus juste répartition des richesses. La direction est battue sur les arguments et analyses concrètes développées par les salariés et leurs organisations syndicales.

Elle choisit de  continuer le bras de fer sur le terrain de la provocation et de la menace de restructuration.

Les salariés de FRALIB sont prêts et les attendent de pieds fermes.

Nous savons que notre lutte est juste et légitime et nous sommes déterminés à continuer à la mener. 

Rendez-vous est déjà pris pour le mardi 28 septembre à 13h00. Nous tiendrons une assemblée générale à l’usine à l’issue du CE Extra.

Amicalement Olivier

Hasta la victoria siempre !

Pour combattre les fausses idées et connaître les vrais enjeux sur votre retraite, rendez-vous sur le site RETRAITE de la CGT en cliquant sur l'image ci-dessous.

Une petite histoire drôle, qui à été déposé sur le blog: 

La maternité !

Sarkozy visite une maternité pour faire sa propagande.

Dans la première chambre, une jeune maman est aux anges : "c'est le plus beau bébé du monde !"

Dans la seconde chambre, idem... : "C’est le plus beau bébé du monde !" 

Mais dans la troisième, une jeune maman pleure à chaudes larmes.
 Sarkozy lui demande ce qu’il lui arrive.
 - "C'est mon bébé, répond-elle". 
- "Qu'est-ce qu'il a votre bébé, il est malade ?"  
- "Mais non ! Il est en pleine forme ; il a même déjà les dents qui poussent !" 
- "Mais alors ? Pourquoi pleurez-vous ?" 

 -" Parce que mon bébé, Il vous ressemble !"
 Alors, Sarkozy s'approche du landau, regarde le bébé, et dit :
 - "Mais c'est vrai qu'il me ressemble ... peut-être sommes-nous de la même famille ? Comment vous appelez-vous ?"
 - "Marie DUPONT"
 - "Ah ben non ... Il n'y a pas de DUPONT dans la famille Sarkozy ... mais il y a bien une ressemblance frappante ... c'est curieux ... je me demande d'où ça vient !"
 - "Moi je sais, d'où ça vient !-, dit la jeune maman en redoublant ses sanglots- "C'est à cause de mon mari ! Il est délégué syndical".
 - "Ah ! Et alors ?"

 - "Et alors, tous les soirs, en rentrant à la maison, il dit : " Le Sarkozy, moi, j'en ai plein les couilles !

Alors qu'il est annoncé un grand mouvement social le jeudi 23 septembre, la direction contre tout attente, maintient la réunion et cela malgré la demande de report du secrétaire Cgt, Frédéric BRIESMALIEN.

Les élus CGT n'ont pas dautre choix que de se rendre à cette réunion, car la "politique de la chaise vide" arrangerait forcément la direction.

Voici l'ordre du jour de la réunion.

Une rumeur circule dans l'usine depuis quelques jours, qui annonce la fermeture de l'usine d'UNILEVER Le Meux pour fin 2011!!! Cette rumeur émane d'un tableau qui se trouve sur le blog "Collectif contre les patrons voyous et licencieurs (lien direct en cliquant ci-dessous).

La direction, Mr Devillers Olivier RRH et DRH, vient de faire un démenti par mail aux responsables du blog. Ci-aprés, le mail de la direction :

Sent: Tuesday, September 14, 2010 12:34 PM
To: 'contact@collectifcontrelespatronsvoyous.com'
Subject: Message à l'attention du responsable du site "collectifcontre les patronsvoyous.com"
Importance: High

Message à l'attention du responsable du site "collectifcontrelespatronsvoyous.com

Madame, Monsieur, 

Des salariés de notre entreprise ont découvert hier sur votre site internet un tableau dans l'article "liste des entreprises qui licencient ou suppriment des emplois"

(cf : lien http://www.collectifcontrelespatronsvoyous.com/spip.php?article1).

Nous tenons à démentir formellement les informations qui y figurent, à savoir la suppression de la totalité des emplois de notre usine de Le Meux (dans l'Oise et non dans les Hauts de Seine !) pour fin 2011.

En tant que Directeur des Ressources Humaines de la société Unilever France HPC Industrie, je tiens à vous faire part de la vive émotion qu'a suscité cette désinformation chez nos salariés.

Je vous demande par la présente de bien vouloir immédiatement et totalement supprimer la ligne de votre tableau correspondant à notre entreprise.

Cordialement.

Olivier DEVILLERS

Directeur des Ressources Humaines

Unilever France HPC Industrie

A votre analyse

L'indemnité ne peut être inférieure au salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler.

Est appelée indemnité de congés payés la rémunération à laquelle le salarié a droit pendant son congé annuel. Deux modes de calcul sont possibles. La solution la plus avantageuse pour le salarié devra être retenue :

• indemnité égale à la rémunération qui aurait été perçue pendant le congé si le salarié avait continué à travailler ;
• indemnité égale au 1/10e de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la période de référence (1er juin-31 mai).
  La rémunération brute de référence inclut le salaire de base et les accessoires du salaire (prime de production, prime de risque lié à l’emploi, majorations pour heures supplémentaires, avantages en nature, indemnité de fin de contrat à durée déterminée…).
• 
• Voici le document qui sera distribué dés demain matin. Toutes les explications vous serons donné lors des permanences, notamment l'aspect financier. (un clic sur l'image du dessus).
• Ceci ne concerne que les salariés en équipe.
  

Depuis 2005 nous avons les effectifs CDI en baisse et une explosion de la précarité, cela néglige énormément les conditions de travail.

L’entreprise à besoin d’une certaine compétence pour faire tournée les lignes et fait appel à l’intérim alors qu’il y a dans cette société des salariés (CDI) qui voudraient évolués. La direction ne cherche en aucun cas à motivé les salariés et ne se donne même pas les moyens d’y parvenir !

Plusieurs fois nous avons alerté de l’augmentation de la flexibilité à notre direction et qu’au dessus de ce mot là, c’était être contorsionniste, et bien maintenant nous y sommes !

Alors qu’il y a de moins en moins de personnel titulaire sur les lignes, notre responsable de production n’a rien trouvé de mieux que de le réduire une fois de plus afin de faire tourner les lignes le week-end.

Le fait que toutes les lignes tournent, les heures supplémentaires, travail le samedi, une cinquième nuit tous ceci n’est pas dus au résultat des ventes de shampooing comme on voudrait nous le faire croire mais tout simplement que nous n’arrivons pas à produire les quantités demandé donc ils sont obligés d’augmentés le temps d’ouverture des lignes.

Tout comme notre direction, nous souhaitons que les innovations se passent sans problème et que les ventes explosent mais au niveau du personnel que fait la direction !

Tout ceci pour dire que notre hiérarchie est tombée bien bas, dernièrement nos responsables nous ont fait comprendre que pour la période de septembre il sera impossible de prendre des congés du faites du manque de personnel puisque les personnes qui autrefois voulait bien conduire les lignes ne le veulent plus ; ce qui est compréhensible !

Il y a réellement un manque de reconnaissance et de motivation envers le personnel mais il est encore plus lamentable de leur part d’utilisé ce genre d’argument et qui nous avons bien compris voudrait nous mettre en porte à faux, diviser pour mieux régner !

Eh bien il se trompe, que certains ouvrent les yeux et que notre hiérarchie prennent leur responsabilités et arrêtez de nous prendre pour des cons !

LA SOLIDARITE EST NOTRE SEULE FORCE