Nos vies valent plus que leurs profits La régression sociale ne se négocie pas, elle se combat ! SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPC

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Syndicat CGT unilever HPC France

Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #INFO importante usine

La direction cherche à mettre la zizanie vis-à-vis des salariés sur cette fameuse prime sur les dividendes,  l’absentéisme reviens sur la table à chaque fois, surtout quand on parle d’argent ! La direction à sa part de responsabilité sur l’absentéisme, eh bien, qu’elle s’en donne réellement les moyens pour y arriver. Cette manière de faire prouve bien leur impuissance !

Sous prétexte de perdre une poignée d’€, nous devrions signer leur TORCHON !

Cela voudrait dire que nous sommes d’accord dans leur façon de faire, tous ici, subissons leurs décisions et c'est inacceptable.

C’est un choix unilatéral de la direction de mettre la clause de l’absentéisme, elle peut très bien prendre la responsabilité de verser la prime sans ce critère mais se serait contraire à leur politique "diviser pour mieux régner" ; ne nous trompons pas de cible !

L’attitude de la direction est plus que méprisable envers les salariés et ce n’est pas fini !!!

Si elle a oublié les évènements du mois de février 2011,  nous pouvons lui faire une piqure de rappel si c’est la seule façon de se faire entendre et respecter !

EX :

Prime avec signature donc sans l’absentéisme = 300€  

Prime sans signature avec 10 jours d’absentéisme = 250€           

Sommes-nous tombés aussi bas pour accepter n’importe quoi !!!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Unilever France

C’est sans surprise que la direction nous annonce le montant de la prime sur les dividendes de 330€ avec leur fameuse condition, l’absentéisme, 5€ de moins pour chaque jour absent. (ex : une journée d’absence un salarié touchera 325€)

Choix unilatéral de la direction, SANS tenir comptes des avis des Organisations Syndicales.

Notre direction à sa propre définition du mot « NEGOCIATION » ! 

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SANS COMMENTAIRE !!!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #Unilever France

Mardi 21 février 2012 aura lieu la négociation sur la fameuse prime sur les dividendes, voici ce que dit la loi :

Si la loi laisse toute liberté pour définir le montant de la prime, elle fixe en revanche un plafond de 1 200 euros pour bénéficier des exonérations de charges sociales tant patronales que salariales. Concrètement, les primes inférieures à 1 200 euros sont uniquement soumises à la CSG-CRDS (salarié) et au forfait social de 6 % (employeur) et la fraction des primes dépassants ce plafond ne bénéficie d'aucune exonération.

Bien que la prime ait été baptisée "prime 1 000 euros", il est important de signaler que, si la loi institue une obligation de négociation, elle ne fixe aucun montant minimum ou maximum pour la prime. Son niveau sera donc librement fixé par l'accord ou par l'employeur.

Au niveau du GROUPE cette prime a déjà été négociée dans d’autres entreprises et celle-ci tourne autour de 300€ à 350€ avec certaines conditions.

Donc on peut s’attendre à une prime de la même grandeur,  à VOIR !!!

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RAPPEL : 145 millions d’€ qui remontent en dividendes aux actionnaires.

Cela représente environ 0.73% sur les 145 millions d’€ à distribuer aux salariés (env.  3000 salariés Unilever), ici on comprend tout de suite la signification sur la « répartition des richesses ».

 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2012

Voici sur quoi se termine cette négociation :

-          2,3% d’AG

-          Intéressement qui passe de 570€ à 600€

-          Passage de 4 € de la prime de transport sur le salaire de base

-          Complément d’ancienneté jusqu’à 25 ans

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   Cela ne pèse pas lourd par rapport au coût réel de la vie.

    Rappel : le panier de la ménagère a augmenté de 4,4%...

         Et pour eux, elle se monte à combien la variable PAY

             pour nous faire avaler leur baratin!!! 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2012

Point sur les négociations salariales :

 

 

- 2,3% d'AG + 75€ d'abondement sur l'intéressement SI signature

- Sans signature, juste 2,1%

 

Ceci à partir du 1 mars 2012.

 

Voici un exemple pour un salarié qui gagne 1942€ :

- Avec 2,1% d’AG cela fera 40,79€ brut/mois si SANS signature

- Avec 2,3% d’AG cela fera 44,67€ brut/mois si AVEC signature

Doit-on accepter ce type de chantage pour ces quelques miettes, eh bien NON !

C’est du foutage de gueule, rien que l’augmentation de la mutuelle et le prix de l’essence, il n’y en a pas assez, on est très loin du compte !

 

A suivre...

 

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2012

La direction remet ça, chantage à signature !!!

-          2,1% d’augmentation générale + 25€ sur la prime vacance ou 2,2%

-          Sans signature 1,5% d’augmentation générale avec bonification sur le temps de présence.

L’entame de cette négociation commence très mal, La direction veut inclure l’absentéisme dans cette négociation, eh bien, elle est hors sujet !

L’absentéisme est une addition d’événements qui est propre à l’individu, aujourd’hui nous sommes dans une négociation salariale générale, l’absentéisme n’a rien à faire dans cette réunion ceci est un autre débat et les explications de l’absentéisme sont nombreuses.

 Par le biais de sa politique salariale c’est-à-dire «  l’augmentation individuelle » elle a déjà les moyens de récompenser oui ou non la personne et maintenant elle voudrait l’inclure sur l’augmentation générale, c’est l’hôpital qui se fout de la charité.

Elle ferait mieux de prendre en compte les revendications des salariés au sérieux, ce n’est pas avec ce genre de proposition que les choses iront mieux, au contraire.

Il serait temps que notre direction sort de sa bulle, la réalité du terrain est complétement différente !

Deuxième proposition direction :

-          Avec accord 2,15% d’AG et 0,15% sur le présentéisme ou 2,2%

-          Sans accord en fonction de l’absentéisme pour l’exercice 2011 ceci peut varier de 1,5% à 2 ,5%.

Les discussions sont en cours !!!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2012

Mercredi 2 février, s’est tenue la deuxième réunion sur les NAO.

 Voici les propositions de la CGT :

- Talon de 80€

- Prime de vacances à 1200€

- Maintien des primes et majoration nuit pour le personnel posté lors du

   passage en journée et les prises de congés    

 - Prise en charge de l’augmentation de la mutuelle par la direction

- Prime de transport à 40€

- Embauches des intérimairesphotoune8670.gif

 

 

Après plusieurs heures de débats, la direction propose 2,1% et fera un point sur les autres propositions lors de la prochaine réunion le « jeudi 9 février »

 

D’ici là, ça risque de tourner dans les ateliers !!!

                  ALORS

 FAITES-VOUS ENTENDRE!!!

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Publié le par Syndicat CGT Le Meux
Publié dans : #NAO 2012

Le géant anglo-néerlandais de l'alimentation et des cosmétiques Unilever a publié jeudi pour l'année 2011 un bénéfice net part du groupe stable (+0,18%) par rapport à l'année 2010, à 4,25 milliards d'euros.
Le groupe, qui a enregistré un chiffre d'affaires de 46,47 milliards d'euros pour l'ensemble de l'année, en hausse de 5%, a évoqué dans son communiqué "une croissance forte malgré des marchés difficiles".
Au quatrième trimestre, le groupe a enregistré un chiffre d'affaires établi à 11,56 milliards d'euros, contre 10,82 milliards un an plus tôt à la même période.
A périmètre comparable, les ventes ont augmenté de 6,6%, particulièrement grâce à des prix plus élevés, les volumes n'ayant augmenté que de 0,1%, a précisé le groupe. Ce résultat est inférieur aux attentes des analystes interrogés par l'agence Dow Jones Newswires, qui avaient prédit une augmentation des ventes de 6,8%.
Unilever, qui réalise en moyenne 53% de ses ventes dans les pays émergents, y a enregistré un "ralentissement" de ses ventes, notamment à cause de prix plus élevés suite à l'augmentation du prix des matières premières.

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