notes d'information cgt unilever

Crédits photos : © Pascal Guittet

A PSA, l’accord de compétitivité NEC (nouvel élan pour la croissance) permet aux usines de recourir aux samedis obligatoires et l’augmentation de la flexibilité des horaires journaliers (Over-time) par seule annonce au comité d’établissement. Autant dire que ceux-ci se sont démultipliés, obligeant les travailleurs à renoncer à leur vie de famille en réduisant les week-ends et en les privant du repos nécessaire entre les séances de travail. Les semaines à rallonge, les salariés n’en peuvent plus.

De nombreux débrayages contre le manque d’effectifs, les cadences infernales, la flexibilité et les mauvaises conditions de travail ont eu lieu depuis le début de l’année dans différents secteurs à PSA HORDAIN (Sevelnord).

Comme par exemple, dernièrement, dans les secteurs de la logistique eux aussi sous pression et où les charges de travail sont aussi toujours en hausse, qui ont débrayés le samedi 23 septembre et le jeudi 28 septembre, pour exiger des effectifs supplémentaires, la création de circuits mais aussi l’arrêt de la flexibilité qui détruit la vie de famille. Ces revendications légitime, permettraient d’améliorer les conditions de travail.

La réaction des travailleurs de PSA HORDAIN (Sevelnord) sont le symptôme d’un malaise beaucoup plus grand et de la possibilité d’une mobilisation plus large, qui se construit au-fur-et-à-mesure. On sait combien la politique de précarisation des travailleurs de PSA pèse sur la construction des mobilisations, à PSA HORDAIN (Sevelnord) comme ailleurs. Bien souvent, les intérimaires sont utilisés comme paravent pour faire passer les aggravations des conditions de travail et les suppressions de postes. C’est pourquoi, même si leur organisation reste difficile en raison de leur statut précaire, elle est un objectif impératif pour gagner dans les temps à venir.

Avec sa rentabilité record, marquée par un bénéfice net de 1,25 milliards d’euros pour le premier semestre 2017, PSA a largement les moyens d’embaucher tous les précaires, de créer des postes supplémentaires et d’augmenter les salaires. Cet argent est le nôtre, il est le fruit de notre exploitation. C’est pourquoi la seule réaction gagnante contre la dictature patronale, c’est la lutte collective. C’est bien cette confiance en nos forces que les salariés de PSA HORDAIN (Sevelnord) mettent en avant et qui pourrait convaincre ceux qui non pas encore franchi le pas de la lutte.

Si nous nous laissons faire, à PSA comme ailleurs, le patronat et le gouvernement n’hésiteront pas à poursuivre les attaques contre l’ensemble de la classe ouvrière, comme le montre la loi travail XXL concoctée par Macron et son gouvernement. En ce sens, les débrayages à PSA HORDAIN (Sevelnord) sont un pas en avant et un exemple à suivre pour la construction d’un rapport de force qui amènera à la mobilisation générale.

Vincent Duse, CGT PSA Mulhouse

PAR REVOLUTION PERMANENTE

Les cadeaux fiscaux offerts par le ministre de l’économie de l’époque, Emmanuel Macron, n’auront pas suffi à combler la soif de profits du géant de l’équipement télécoms finlandais. Et malgré les mots durs lancés le 6 septembre par le secrétaire d’Etat à l’Economie Benjamin Griveaux, affirmant que Nokia, n’avait « sciemment pas tenu la parole qu’elle avait donnée publiquement lors d’une opération de rachat », le groupe tient bon. Il confirme la suppression de 597 emplois supplémentaires en France d’ici 2019, dans les filiales Alcatel Lucent International et Nokia Solutions and Networks (NSN), sur un effectif total de 4.200 personnes dans ces deux sociétés, basées à Paris-Saclay (Essonne) et Lannion (Côtes d’Armor).

Le prétendu bras de fer entre le gouvernement et Nokia n’a finalement pas eu lieu. Le plan de suppression de près de 600 emplois annoncé par le groupe sera mené à bien et reprendra d’ici « une dizaine de jour ». Les syndicats, eux, ont réagi avec résignation : « Le plan social est confirmé, nous n’avons pas obtenu d’avancée sur ce point », ont regretté les représentants du personnel. Ce manque de combativité s’est exprimé aussi quand les représentants syndicaux ont indiqué que la direction a cependant « assuré qu’elle tiendra ses engagements concernant le recrutement en recherche et développement ». Mais, pourquoi Il faudrait encore les croire ?

Comment la direction de l’équipementier en télécoms a-t-elle réussi à faire avaler pareille pilule ? Il semblerait qu’elle ait mis gouvernement et syndicats dans sa poche avec des nouvelles promesses. A l’issue de la réunion, le secrétaire d’Etat à l’Economie a indiqué qu’il y a « un engagement très clair qui a été pris : pas de suppression d’emplois tant que l’objectif des 4.200 emplois n’aura pas été atteint et une chose très importante, 2.500 emplois en recherche et développement avant la fin de l’année 2018 ».

Selon les syndicats, les effectifs actuels sont de 3.941, et non pas 4.200, étant donné que 400 emplois ont déjà été supprimés l’année dernière peu après le rachat d’Alcatel-Lucent. Une autre promesse de la direction de Nokia : les 597 suppressions auront bien lieu, mais… seront étalées sur deux ans …

La procédure du plan social, qui avait été suspendue le 19 septembre dans l’attente de cette réunion du comité survenue lundi, reprendra son cours. Les syndicats réunis dans l’intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC, se sont dits « rassurés » par des promesses sur la « pérennité des sites », tout en réduisant leur rôle à limiter la casse. Côté gouvernement, Benjamin Griveaux s’est félicité des « éclaircissements très clairs apportés par la direction ». Une fois de plus, c’est aux travailleurs de payer les pots cassés. Le prochain « point d’étape » est prévu fin novembre.

Crédit photo : Damien MEYER. AFP

Depuis le rachat pour 2,2 milliards d’euros d’Opel à Général Motors par le groupe PSA, les inquiétudes sont vives chez les 40 000 salariés de la marque allemande. La gestion de PSA et la remise sur pied du groupe industriel français ne s’est pas faite sans dommages pour les emplois et sans fermeture d’usine. Aussi, les salariés attendaient dans l’inquiétude depuis mars dernier, date de l’acquisition par PSA, de savoir à quelle sauce ils allaient être mangés par Carlos Tavares, PDG du groupe.

Le moins que l’on puisse dire, c’est que la couleur est clairement annoncée : « La seule règle, c’est gagner de l’argent », a, en effet, déclaré Carlos Tavares à propos du programme de redressement de la marque prévu pour début novembre. Dans la foulée, la présidence du directoire du groupe français a restructuré l’équipe dirigeante de la marque en affectant aux finances, à la stratégie industrielle et à la logistique des fidèles de chez PSA, rodés à la gestion musclée qui a remis en selle le groupe sur le dos des travailleurs.

Ainsi, les six usines de montage, les cinq usines de production de pièces et le centre d’ingénierie de Rüsselsheim vont-ils être soumis aux méthodes de PSA qui visent une reprise d’activité records avec une « marge opérationnelle de 2% en 2020 », c’est-à-dire une croissance de 2% entre les investissement et le chiffre d’affaire. Les propos de Carlos Tavares à ce sujet sont, une fois de plus édifiants et glaçants : « Vous ne pouvez pas imaginer les coupes qu’on peut faire dans l’industrie automobile. Il y a énormément de gaspillages chez un constructeur ».

PSA entend limiter les gaspillages et réorienter la production pour privilégier la marge sur chaque véhicule au volume. Sa position de numéro deux sur le marché européen depuis le départ de General Motors lui permet de privilégier cette option de développement. En attendant, les 40 000 salariés sur les différents sites de la marque Opel risquent de devenir une charge pour le groupe PSA qui vise avant tout à conforter ses profits. La révision de l’appareil industriel, nécessaire pour opérer la réorientation de la marque Opel risque encore une fois de se faire à grand coups de fermeture d’usine et de « plan social », comme à Aulnay.

Quand on se souvient que PSA a annoncé, il y a un an vouloir procéder à 2000 licenciements, on peut s’attendre au pire de la part du capitalisme sauvage français dont PSA est le parfait représentant.

Crédit image : Steve Greenberg

Boris Lefebvre

PAR REVOLUTION PERMANENTE

Augmentation de la CSG sans compensation pour les retraités , baisse des APL, diminution de l’ISF… le projet de budget présenté la semaine dernière par Bruno Le Maire est décidément conçu pour les riches et uniquement pour les riches. Les classes populaires, au contraire, vont elles prendre de plein fouet les coupes budgétaires et mesures austéritaires annoncées par le gouvernement. Après les étudiants, les retraités, ce sont les bénéficiaires de pensions d’invalidité qui y passent.

Depuis Octobre 2016 les pensionnés d’invalidité en emploi aux faibles revenus bénéficiaient d’une prime d’activité, comme le reste des travailleurs. Cette prime d’activité a été créé en janvier 2016 pour tous les travailleurs indépendants ou salariés, offrant un complément de revenu aux personnes touchant moins de 1500 euros par mois (pour une personne célibataire et sans enfant). Il avait été obtenu à cette époque que l’allocation adulte handicapé (AAH) et la pension d’invalidité soient considérées comme des revenus d’activité et non comme des prestations sociales. Cela permettait par exemple à une personne célibataire touchant 717€ de salaire et 280€ de pension, de bénéficier de 149,17€ de prime par mois.

Aujourd’hui le gouvernement argue que « cette prise en compte dérogatoire de revenus (…) n’a pas été utilisée par un grand nombre de bénéficiaires » pour justifier la suppression de ce dispositif. Ce qui conduira les 230 000 pensionnés d’invalidité en emploi à ne plus toucher aucune prime ! Ce pour des personnes qui vivent déjà pour beaucoup en dessous du seuil de pauvreté et pour qui trouver un emploi se complique encore du fait de leur handicap. Cet argument avancé par le ministère des finances est d’autant plus sournois que lors de la création de la prime d’activité en janvier 2016, les allocataires AAH et les pensionnés d’invalidité avaient été « oubliés ». Grace à la mobilisation des associations pour les titulaires d’invalidité le dispositif avait fini par être opérationnel en Octobre 2016, mais sans effet rétroactif. De surcroît, ce fut réalisé sans communication particulière, ce qui fait que beaucoup de personnes n’ont certainement pas su qu’elles pouvaient en bénéficier. C’est de cela aujourd’hui dont se sert Bercy pour justifier la suppression de la prime.

Dans le même temps, le gouvernement mène une opération de communication habile en faisant mine de vouloir faciliter l’accès aux droits – « Nous simplifierons les procédures pour les titulaires de droits sociaux » a assuré Édouard Philippe – et d’augmenter l’AAH, il a déjà annoncé que n’en bénéficieraient pas les 250 000 allocataires en couple ! Un coup de com qui ne trompe en rien sur la politique de classe à peine masquée que mène le gouvernement de Macron.

Gherasim Bataille

PAR REVOLUTION PERMANENTE