SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Voici les questions de la CGT :

Questions DP :

• Régularisation heures de nuit personnel de plus 50 ans. Certaines personnes n’ont pas eu de régularisation sur 2015 donc rien sur les autres années.
• Pourquoi l’original du CACES n’est pas remis au cariste ?
• Quand est-il de l’installation des 2 PC supervision demander depuis janvier ?
• Comment peut-on parler de dignité sur le site de Le Meux quand on distribue un sac poubelle en guise de vestiaire à un intérimaire.
• Déplacement des 3 vestiaires dans le vestibule entre les toilettes et vestiaire fille. A quand la rénovation des vestiaires ?
• Quand est-il des messageries usine ?
• Retour des questions du mois dernier sur la définition de fonction des référents et l’intitulé du contrat opérateur fractionneur.

Question CE :

• Qu’en est-il des vannes Aspiration poudre ?
• Y a-t-il une fermeture usine entre noël et l’an ? Quand est-il des personnes qui n’ont plus de CP, avec l’annonce tardive ?
• Point à date volume dentaire, Shampooing et Tresemme.

Voici l'ordre du jour du CE et DP du vendredi 28 août 2015 ci-dessous :

Lancement de production chez SCOP TI par

Philippe MARTINEZ

Secrétaire Général de la CGT

Les ex-salariés de Fralib, devenus SCOPTISTES, recevront dans leur usine vendredi matin Philippe MARTINEZ Secrétaire Général de la CGT.

Il lancera officiellement une production sur l’une de nos technologies. Nous tiendrons également en sa compagnie une conférence de presse.

Cette présence est tout un symbole. Durant les 1336 jours de lutte, toutes les structures de la CGT ont pris une part importante à la construction de notre combat pour le développement de l’activité industrielle et la sauvegarde des emplois dans la région.

L’engagement conscient des salariés de l’entreprise, toutes les forces de la CGT sur le pont, l’élan de solidarité immense, ensemble, nous ont permis d’aboutir à une réappropriation par les travailleurs de leur outil industriel. 

Vendredi 28 aout 2015 à 10H30

Dans l’enceinte de notre usine

500 Avenue du Pic de Bertagne

ZA de la Plaine de Jouques 13420 Gémenos.

Un proverbe dit:

On trouvera sur Internet plein d'explication à cette maxime, qui renvoie toujours à l'individu: "L’idiot ne comprend pas le vrai sens des choses, il n'en voit que la surface".

Prenons cet article de 20minutes, paru le 2 mars 2015, qui prétend "informer" sur le programme de suppression de 22000 emplois dans les hôpitaux. En fait,  le journaliste de ce tract (car 20minutes est un journal distribué gratuitement à des centaines de milliers d'exemplaires) conduit "l'idiot", à ne pas suivre "le sage"; car il montre les hôpitaux au lieu de montrer la ministre et le gouvernement, qui sont les vériables décideurs de ces suppressions d'emplois.

SANTE - La masse salariale doit être allégée de 860 millions d'euros en trois ans, d'après un document révélé par «Challenges»...

Des coupes jusque dans les emplois. Pour réaliser les 3 milliards d’euros d’économies prévues dans les dépenses hospitalières, le gouvernement prévoit de « maîtriser la masse salariale » de 860 millions d’euros en trois ans, comme le prouve un document révélé vendredi par Challenges.

Ce qui représente la suppression de 22.000 postes. « Il ne s’agit pas de mettre à la porte des praticiens hospitaliers, mais plutôt de jouer sur les non-remplacements de départs à la retraite – même si les vacataires, intérimaires, courent le risque d’être mis sur la touche », précise Les Échos (...)

Comme le dit l'article, cela ne va pas se traduire par des licenciements, mais par le maintien dans la précarité de 22000 jeunes supplémentaires, à qui il interdit d'entrer dans la carrière et de bénéficier d'un salaire stable.

Pourtant la position salariale des agents hospitaliers n'est pas enviable: leur salaire a été bloqué depuis 5 ans (julllet 2010), par le gouvernement Sarkozy-Fillon, et cette décision a été maintenue par les gouvernements suivants, ce qui veut dire qu'en réalité le pouvoir d'achat de ces asalariés a reculé de plus de 7% pendant la période.

ou mieux:

Mais 20minutes, comme Métro-News ne sont pas là pour vous informer. Il sont là pour conduire votre réflexion ailleurs de ce que le sage vous aurait montré (Car, comme vous n'êtes pas des idiots, vous auriez alors regardé l'endroit que le sage vous aurait montré).

A PROPOS: il en est encore pour prétendre que les gens liraient moins; mais pourquoi donc alors cette profusion de "gratuits" ? Pourquoi donc autant de publicité dans nos boites aux lettres (dont personne ne critique jamais ni la pollution, ni le gaspillage, ni le coût écologique) ? A l'évidence, n'est-ce pas que l'information est un enjeu, et que les propriétaires de presse impriment une "orientation" à leur journal ? Si vous en doutez encore, interrogez-vous sur les raisons du grand capitaliste, propriétaire de Canal+, de s'en prendre aux "Guignols de l'info".

Commencés le 24 mars dernier, les différents débrayages, au nombre de 19 depuis le début du mouvement ont rassemblé en moyenne près de 40% du personnel. Depuis cinq mois, ils quittent leur poste durant 55 minutes pour se réunir en assemblée gérérale devant la CPAM. Un nouveau débrayage voté lors de la grève du 18 août, est fixé au jeudi 27 août.

Les salariés entendent améliorer leurs conditions de travail et demandent l’embauche de techniciens en CDI. La CPAM de Bayonne aurait embauché du personnel mais des cadres et non des techniciens. En manque d’effectif, les techniciens de Bayonne mettent en moyenne 30 jours à traiter les indemnités journalières.

Malgré quelques avancées, les revendications sont loin d’être satisfaites et la mobilisation continuera jusqu’à l’obtention de résultats sur l’ensemble des revendications.

70 ans de sécurité sociale : la lutte pour la sauvegarde

La lutte des personnels de la CPAM de Bayonne, comme celles menées dans d’autres secteurs professionnels, démontrent que les salariés ambitionnent une autre répartition des richesses et du temps de travail. Toutes ces luttes contribuent à la défense de la Protection sociale : plus d’emplois, plus de salaire, c’est plus de cotisations sociales.

A l’aube des 70 ans de la sécurité sociale, ces luttes réaffirment le bien-fondé de notre socle social, tel que pensé par le Conseil National de la Résistance et qu’Ambroise Croizat, l’un des fondateurs de la Sécurité Sociale a eu à cœur de mettre en place.

Le marché de l’emploi en France ne cesse de se précariser. Le nombre de CDD n’a jamais été aussi élevé dans notre pays. Selon une étude récente, “86 % des embauches se font en CDD pour 14 % en CDI.

En clair, près de neuf personnes sur dix sont embauchées en emploi précaire. Ces CDD sont de plus en plus courts. La moitié dure en moyenne moins de huit jours. Cela concerne plutôt les jeunes, les femmes et les moins qualifiés”, explique Julien Gasparutto

Mais cette plus grande souplesse du marché du travail est-elle créatrice d’emplois ? “Pas vraiment. Si l’on observe les nouveaux chômeurs, près d’un tiers s’inscrivent à Pôle emploi après la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim. C’est la première raison d’inscription à Pôle emploi. À titre d’exemple, le nombre de personnes s’inscrivant à Pôle emploi pour licenciements économiques ne représente que 2,6 % du total”, analyse Julien Gasparutto.

L'apprentissage grimpe et complète le panel de CDD ou d'interim dans les grandes entreprises. Mais ils s'agit très souvent d'un apprentissage sans perspective d'embauche.

En 2014, un rapport la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques, organisme de l'État) constatait déjà une forte hausse des embauches en contrats temporaires entre 2000 et 2012. Elle notait dans ce rapport :

"D’une part, le poids de l’apprentissage s’est sensiblement accru (+13 points):

• > l’apprentissage a concerné de plus en plus de jeunes et, avec l’allongement rapide des études jusqu’au milieu des années 90,
• > la proportion de jeunes en emploi a beaucoup baissé, ce qui contribue mécaniquement à accroître fortement la part de l’apprentissage parmi les salariés de 15-24 ans.

D’autre part, hors apprentissage, la part des CDD (respectivement de l’intérim) dans l’emploi salarié des 15-24 ans a plus que triplé, passant de 8,4% (respectivement 2,4%) en 1982 à 28,7% (respectivement 9,1%) en 2012."

En effet, à la différence de l'Allemagne — où le patronat est contraint de s'engager, par contrat, à embaucher le jeune à l’issue de sa formation —, en France, il n’y a aucune obligation d’embauche pour les employeurs. C'est même aujourd'hui la quasi certitude pour le jeune, même le diplôme en poche, d’être viré, et d’être remplacé par un autre apprenti, et ainsi de suite.

C'est le cas de la direction d'Orange, qui embauche des apprentis là où elle sait qu'elle ne les embauchera pas à la fin de leur formation ! Parallèlement la direction y développe un plan de suppression de 20 000 nouveaux emplois par le non remplacement des départs en retraites, s'ajoutant aux 90 000 emplois supprimés depuis janvier 1998. Les jeunes alternants sont utilisé comme variable d’ajustement à "pas cher" (car ce sont des emplois subventionnés).

SCOPDans les starting-blocks. Les ex-Fralib, qui démarrent la commercialisation de leurs thés et infusions courant septembre, lancent un appel à contribution via la plate-forme collaborative Ulule. À vos clics !

Il vous reste 14 jours pour soutenir les 60 salariés de la Scop-TI (Société coopérative ouvrière provençale de thés et infusions), via la plate-forme collaborative Internet Ulule. L’objectif  ? Accompagner le démarrage des deux marques de thés et infusions lancées par les anciens salariés de l’usine Fralib, de Gémenos (13), autrefois propriété du groupe Unilever.

Depuis qu’ils se sont rassemblés en SCOP au terme de 1 336 jours de lutte, les salariés ne chôment pas. La commercialisation de leurs marques respectives, 1 336 (distribuée en grandes surfaces) et Scop-Ti (distribuée dans de petits réseaux de distribution alimentaire), doit en effet être effective courant septembre.
En vous rendant sur Ulule, vous pouvez les aider à peaufiner leur lancement :

- pour 10 euros de contribution, vous recevrez l’équivalent d’un mois de consommation de thés ou d'infusions

- pour 35 euros, une boite métallique collector de thé et d'infusions vous sera expédiée

- pour 50 euros, trois mois de consommation s’offrent à vous…

Pour l’heure les « scop-tistes » ont réussi à atteindre, grâce à cette opération de crowdfunding, la bagatelle de 1 336 contributeurs en moins de 1336 heures. « Cela nous permet déjà de financer de nouveaux supports de communication et d’appuyer la vente de nos produits dans divers circuits de distribution », détaille Romain Gicquiaux, en charge du pôle marketing de la SCOP avec sa collègue Amandine Viornery.
Mais ce premier pas franchi, les salariés ambitionnent, grâce à de nouvelles contributions, de créer leur propre site de e-commerce, d’acheter un tea-truck ambulant pour sillonner les routes et faire déguster leurs produits estampillés bio et équitables et, pourquoi pas, de racheter un jour une partie de leur usine, jusqu’ici propriété de la communauté urbaine de Marseille.

Le conseil constitutionnel a comme on s’y attendait, coulé dans le marbre l’essentiel du projet de loi dit « Macron » en retoquant à la marge son contenu, soit 18 articles sur 300 que compte cette loi.

Pour l’essentiel, la loi dans sa logique et son objectif de démantèlement du droit du travail, reste inchangée. Elle obéit à une logique libérale désormais assumée et défendue par ce gouvernement en matière économique et sociale. Celui-ci se soumet ainsi aux injonctions de l’Union Européenne visant à faire de l’austérité le modèle unique, s’attaquant aux droits des salariés, le droit du travail et de l’économie. Il accentue ainsi les évolutions sur le rôle de l’État, dans la droite ligne de la réforme territoriale et de l’Etat. Un État au service du capital dans le cadre de la compétition économique européenne et mondiale afin d’accroitre les profits par un dumping-social révoltant pour les salariés des différents pays.

L’objectif du gouvernement étant de soulager le patronat et les capitaux des entreprises des « contraintes » imposées par le droit du travail, pour générer toujours plus de bénéfices en un temps le plus restreint possible, quel qu’en soit le coût salarial et humain !

Dans le même temps, par cette loi le gouvernement s’attaque aux institutions représentatives du personnel et au mouvement syndical, empêchant ainsi les salariés de se défendre. C’est pourquoi la CGT organisera le 23 septembre prochain une initiative nationale pour exiger le respect des libertés d’expressions et d’actions syndicales.

C’est la transformation en profondeur du « modèle social français » vers un modèle libéral et mondialisé qui se poursuit avec cette « Loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques », laissant ainsi la régulation aux marchés, principalement spéculatif et financier, en espérant que cela redressera l’économie…

L’objectif de cette loi étant inchangé, la CGT s’efforcera de faire entendre la voix des salariés à l’occasion d’une journée de mobilisation interprofessionnelle le 8 octobre prochain afin d’exiger de sortir de la crise, en augmentant les salaires, les pensions et les minima sociaux… ça, c’est l’urgence !