Dernière info,

Les délégations CGT et CGC se sont présentées comme convenu à 19H30 pour poursuivre les négociations. Mais ils ont du faire le constat de l'absence de la direction !!!

Cette dernière jointe au téléphone par la CGT, à eu comme prétexte, que la voiture du directeur ayant été décorée avec des autocollants, ce dernier allait devoir passer au moins 2 heures pour les enlever. Pauvre petit …

De ce fait elle a annulé la réunion de négociations de ce soir, et qu'elle verrait cela demain ou lundi 15 mars. Pour une direction se disant prêt à sortir le plus vite possible de la crise, cette décision est tout de même surprenante. Du coup, les élus ont donc contacté par téléphone le « grand » DRH d'UNILEVER FRANCE M. FAURE pour l'informé de la situation et du mécontentement des salariés.

Les salariés présents sur le site, ont constatés ce manque de respect flagrant, qui n'est en fait qu'une dérobade de la direction, incapable de prendre ses responsabilités en pleine négociations sur les NAO. Bien entendu, les salariés continuent d’être fortement mobilisés et organisés, et surtout énormément déterminés.

"Arrêté je veux rentrer chez moi,

promis je reviens demain

prendre ma carte à la Cgt"

La direction du site et encore moins son directeur de production, ne compte rien faire sur ce point. Ce qui choque la direction par contre, accrochez-vous bien, c'est qu'il y avait les élus du CHS-CT dans la réunion et que Mr LJ aurait pu être "perturbé".

Le point sera inscrit à l'ordre du jour du prochain CE, la direction avait annoncé par la voix dans son directeur des opérations du site qu'elle avait un "plan d'action ". Nous l'attendons.

A bientôt

LE PRINCIPE DE DILBERT :

Les salariés les plus incompétents sont systématiquement promus aux postes où ils se révèlent le moins dangereux :
l’encadrement.

Ceci est à prendre avec humour et cela ne concerne qu’une minorité, il va de soi, n’empêche qu’elle crée beaucoup de problème au niveau de la gestion du personnel.

Nous avons encore eu un exemple vendredi, notre responsable de production ainsi que le responsable des caristes et du SRP ont convoqué les salariés afin de faire le point sur le service. Les salariés ont souhaité la présence des élus ce qui a fortement déplu  Mr L…, tout en prétextant « si c’est comme ça, je me barre ».
 Question RELATIONNELLE on ne fait pas mieux !

Voilà l’exemple d’un manageur qui fait face à ses responsabilités et comment il règle les problèmes !

Malgré l’absence de cette personne, la réunion s’est tenue et les salariés ont pu faire remonter tous les problèmes et le malaise qui persiste. Il ne tient qu’au responsable de production d’agir afin de mettre un terme à cette situation qui pourrait devenir incontrôlable.

Depuis lundi, les salariés de la zone industrielle des Paluds sont en grève

Les salariés de l'entreprise de thé sont en grève depuis lundi. Le mouvement est reconduit aujourd'hui encore.

Cela faisait longtemps que la société Fralib, située dans la zone industrielle des Paluds, n'avait plus fait parler d'elle.

Après son plan social en 2007, la société avait commencé à couler des jours heureux. Presque. Car depuis lundi matin, "entre 80 et 90% des salariés de la production se sont mis en grève", souligne Gérard Cazorla, secrétaire du CE et syndicaliste CGT. Cette grève s'étend sur plusieurs épisodes. Le premier, lundi matin, après les négociations salariales de vendredi.

"Nous protestons contre les salaires, les conditions de travail et l'emploi, assure le syndicaliste. En effet alors que l'entreprise fait du profit, -rappelons qu'elle produit pour les thés Éléphant de Lipton et la société Unilever- on nous propose une augmentation d'environ 0,8%", poursuit-il. Après cette troisième négociation, puisque "les choses ne bougent pas, nous avons décidé de cesser le travail".

Les salariés en grève affichent également d'autres revendications. "La mutuelle obligatoire a été insérée dans le NAOdans la durée". (négociation annuelle des salaires)", peste Gérard Cazorla. Puis, la prime d'abondement à l'intéressement a été fixée à 150 €. Une somme qui ne ravit pas les salariés de la production de thé. Face à ces propositions, les salariés souhaitent inscrire leur mouvement "

Poursuite

Hier, vers 13 heures, lors de l'assemblée générale qui s'est déroulée au sein de l'entreprise, il a été décidé que les salariés "allaient poursuivre le mouvement pendant 24heures", assure Gérard Cazorla. Même si la direction a "reculé sur certains points".

En effet, les instances dirigeantes sont revenues sur "des points de désaccord" tels que la mutuelle. "Nous avons décidé de sortir la mutuelle de la NAO, et de prendre en charge les cotisations salariales et patronales", lance Angel Llovera, responsable du site. Puis, une augmentation de la prime d'abondement à l'intéressement a été annoncée. "Elle passera de 150 à 220euros en une fois", poursuit le chef d'entreprise.

Seule l'augmentation des salaires équivalente à l'inflation en vigueur au 1er mars reste inchangée. "Nous avons proposé aux salariés qui reprendraient le travail demain, -ce matin, ndlr- de leur payer leur jour de grève", détaille-t-il.

Une proposition qui n'a semble-t-il pas satisfait les salariés. "Nous n'avons pas souhaité répondre à cet ultimatum. Nous sommes déterminés et nous inscrivons dans un conflit dur et long".

La Cgt n’apportera pas sa signature au chantage de la direction concernant les NAO 2010. Il est hors de question que notre organisation syndicale cautionne « ses » pratiques scandaleuses d’un autre temps pour les années futures.

Apprendre, avant même le début des négociations du 2 mars, que le directeur de production et ses soldats répandaient dans les ateliers que l’issue des NAO se serait une augmentation générale de 0,8% et une prime de 200€ est inadmisssible.

C’est de la provocation gratuite, et voilà comment la direction dans une période difficile motive ses salariés sur le site de Le Meux.

Aux dires des propos de la direction, des projets de lancements sont prévus « pour cette année ». Il aurait été donc préférable et plus judicieux, afin de casser l’ambiance détestable qui règne aujourd’hui à l’usine de remotiver les troupes … ! Qui peut dire le contraire ?

Le dialogue social est inexistant depuis des mois,  et bien plus encore avec ce projet de la direction, de licencier les salariés de la R&D.

La dérive plus que dangereuse des volumes en capillaire depuis 2004 impact fortement le moral des salariés.

Alors, au  lieu d’essayer de relancer la machine, eh bien que fait la direction ?... elle en remet une couche !!! Cela fait vraiment froid dans le dos.

En tout cas, la Cgt se réserve le droit de faire valoir son droit d’opposition s’il y avait une signature, Que la direction prenne ses responsabilités, il lui appartient d’appliquer unilatéralement ses mesures salariales sans demander de signature aux organisations syndicales.