notes d'information cgt unilever

Unilever annonce ce jeudi que l'usine de production de thé (commercialisée sous la marque Lipton) située en Région bruxelloise sera fermée. La production sera transférée dans l'usine Unilever de Katowice, en Pologne.

Que deviendront les 126 travailleurs de l'usine bruxelloise ? Unilever ne donne aucun chiffre précis de perte d'emplois mais explique que la fermeture envisagée pourrait avoir des implications directes sur l’emploi des 126 collaborateurs de l’usine.

Unilever justifie la fermeture de l'usine par la volonté de regrouper la production de thé destinée au continent européen. " Il y a plusieurs éléments qui rentrent en compte" précise Sophie Souied, directrice générale Unilever pour la Belgique et le Luxembourg. "Le premier c'est la fragmentation du marché du thé qui nous oblige à nous adapter plus vite à des nouvelles tendances de consommation. Deuxièmement: l'ensemble des usines de thé qui produisent aujourd'hui ne tournent pas à pleine capacité". 

La main d'oeuvre moins chère en Pologne explique aussi en partie cette volonté de délocaliser l'activité vers Katowice. "C'est un des éléments qui s'additionnent aux autres. Je pense aussi à la nécessité d'investir dans de nouveaux formats, la nécessité de regrouper nos éléments d’emballage et de matière première sur un seul site". 

Du côté des travailleurs, c'est la stupéfaction. Personne ne s'attendait à une éventuelle fermeture de l'usine. "Les ouvriers sont sous le choc et cherchent à obtenir de l'information. Ils se sont réunis en assemblée cet après-midi, explique Sébastien Bosio, permanent FGTB. "Pour l'instant, on est dans une intention de fermeture. La phase d'information et de consultation de la procédure Renault de licenciement collectif a été enclenchée. Là, on est évidemment dans l'émotionnel. Mais il va falloir rebondir et tenter de challenger la décision prise par l'entreprise. Evidemment, on se réserve le droit de mener des actions. La grève, ce n'est pas une fin en soi, mais cela reste un moyen de pression". Rien a encore été décidé à ce stade. 

D'un commun accord avec la direction, il a été décidé d'arrêter les lignes de production. Le travail pourrait reprendre lundi. 

Publié par rtbf.be

Avec un peu moins de 2200 salariés-es CDI du Groupe Unilever France (usines + siège), voici l’articulation de la fameuse prime « gilet jaune », appelé par la direction « Prime exceptionnelle » :

723 salariés au niveau du Groupe seraient concernés, soit 33 % de l’effectif (chiffre de la Direction).

• 65 salariés ont touché 1 000 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 140 salariés ont touché 500 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 518 salariés ont touché 200 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)

Pour l’usine Unilever France HPCI Le meux cela concerne 126 salariés-es, voici le détail :

• 9 salariés ont touché 1 000 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 25 salariés ont touché 500 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)
• 92 salariés ont touché 200 € (avant calcul du prorata en fonction entre autre des absences)

Une attaque sans précédent contre la Fonction publique est mise en oeuvre par le pouvoir des riches et du capital. Privatisation, abandon de mission, augmentation de la part individuelle de la rémunération, introduction des ruptures conventionnelles pour inciter à quitter la Fonction publique, une loi va être soumise au Parlement d’ici le début de l’été. Gageons que la droite, dont sont issus nombre de ministres, apportera ses suffrages aux députés de la Macronie.

Dans la vidéo ci-dessous, la CGT vous décrypte le projet de loi Fonction publique : 

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Crédits photo : O Phil des Contrastes

C’est accompagné d’une vingtaine d’autres députés que Arnaud Viala, du groupe Les Républicains, a enregistré une proposition de loi à la présidence de l’Assemblée Nationale, ce 20 mars. L’objectif de ce texte ? Suspendre les droits des bénéficiaires du RSA pour un an maximum lorsqu’ils ont manifesté, ont été arrêtés et condamnés suite à des faits d’exaction.

« Il faut priver du revenu de solidarité active (RSA), prévu à l’article L. 262-1 du code de l’action sociale et des familles, des « casseurs » qui en sont bénéficiaires, et ce, en raison de leur participation (armée ou non) à un attroupement, de leur participation armée à une manifestation ou réunion publique autorisée ou de la provocation directe à un attroupement armé » explique ainsi les députés de droite, dans le but explicite de compléter ce qu’eux même appellent un « arsenal répressif » .

Alors que depuis 4 mois les voix s’élévent pour dénoncer les violences policières, les arrestations arbitraires et les condamnations « à la chaine » de Gilets Jaunes, ce nouveau texte répressif vise avant tout à mettre la pression sur les plus précaires, qui constituent une part importante des cortèges. Le message est clair : restez chez vous, ou nous irons jusqu’à vous prendre les quelques centaines d’euros qui vous permettent de survivre. Nul doute qu’avec une telle propositon, les députés Les Républicains ont de fortes chances de bénéficier d’une oreille attentive du côté de la majorité LREM.

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

SOURCE : Le Syndicat SUD 

 

Communiqué de la fédération SUD PTT

En moins d'une semaine, ce sont plus de quarante articles qui ont été publié dans la presse nationale et surtout régionale.

Toutes ces publications n’avaient qu’un objet : claironner que La Poste embauche des facteurs. En peinture impressionniste, le tableau est séduisant puisqu’il donne l’illusion qu’une des plus grande entreprise de France recrute à tour de bras.

La fédération SUD PTT tient à réagir à ce qui s’apparente à une mascarade dont il faut dénoncer le but premier : cacher le fait que l’entreprise supprime des milliers d’emplois tous les ans et qu’elle compte encore le faire en 2019. Selon ses propres chiffres sur les 76 934 agents courriers et facteurs au moins 10 % disparaîtront dans l’année, soit 7690 suppressions de postes dans le secteur de la distribution courrier. Si on ramène ce chiffre aux embauches annoncées on arrive à près de 4000 disparitions d’emplois dans cette seule branche. Les usagers ne sont pas prêts de revoir leurs facteurs ou factrices tous les jours !

Dans une période où le besoin de lien social, la proximité et la place des services publics dans le maillage du territoire est une question centrale, La Poste et l’Etat se désengagent tranquillement des régions à « faible valeur ajoutée ». Le grand débat était terminé avant d’avoir commencé, la priorité est à la rentabilité.

Au total, sur l’ensemble du groupe, c’est un solde négatif de près de 6000 emplois qui est d’ores et déjà prévisible, sans même prendre en compte les conséquences que ne manquera pas d’avoir la prise de majorité de la CDC dans le capital de la Poste. Quel autre grande entreprise peut prétendre à un tel bilan sans qu’il n’en soit jamais vraiment question dans le débat public ? SUD PTT ne se résout pas à ce silence assourdissant et tient à alerter sur les conséquences funestes qui accompagnent ce genre de politique tant au niveau des conditions de travail des salariés que du service public postal.

La grève en cours depuis plus d’un an dans les Hauts de Seine, celle du Gers qui vient de prendre fin et les dizaines de mouvements qui ont déjà eu lieu ont la même racine : la casse de l’emploi. Comme en 2018 où La Poste a connu une forte conflictualité, des résistances voient le jour en ce début d’année. C’est bien le signe que les postier·e·s ne sont pas prêt·e·s à accepter de se faire dépecer en matière d’emploi et de conditions de travail. L’année 2019 s’annonce donc riche de luttes à venir.

La fédération SUD PTT dénonce, une fois de plus, les déguisements marketing d’un des pires plan de casse de l’emploi en cours en France.

Publié par FSC

Je me souviens de cette réunion du comité de groupe européen, ou la délégation allemande avait voté favorablement pour le projet de fermeture de notre usine ...!!!

Je me souviens les avoir entendu dire : « on va récupérer une partie des pneus ....!! »

Je me souviens de les avoir entendu dire : « tu est trop virulent, acceptes de négocier ... »

Mais je me souviens surtout leur avoir dit.. « après nous, ce sera votre tour..!! »

« Unissons-nous, goodyear fermera TOUS les sites de production en Europe de l’ouest car, c’est sa stratégie... » et voilà qu’aujourdhui ils sont touchés gravement par un plan qui va les amener à voir disparaître tous leurs sites dans un futur proche ...

Goodyear est une multinationale qui ne comprend que la lutte et la résistance, ces dirigeants sont assoiffés de fric et peu importe la casse, ils ont pour objectif les seules dividendes ..!!!!

Goodyear, pneumaticien qui n’a aucun état d’âme, un bénéfice net de 1.419 milliards en constante progression....!!!

Une fois encore rien à part la soif du fric ne justifie ce massacre ...Cette fois ci, ils s’en prennent aux allemands, demain ils reviendront en France pour fermer le site dunlop Amiens et terminer le reste du taff ....surtout que goodyear a annoncé focaliser ces efforts et les investissements sur la seule marque goodyear !!!!! ( annonce du 15 mars pneumaclic )

Pendant 7 ans, je me suis battu dans une instance européenne qui n’a aucune valeur syndicale, un comité de groupe européen ou 95% des représentants bouffent avec le PDG.... et valident toutes les décisions ....

J’y ai mis un bordel sans nom, dénonçant les arrangements à gerber entre les acteurs d’une instance totalement farfelue ...!!!!

Lors des prochains comités de groupe ce sont les polonais, roumains, slovènes, qui vont voter pour le plan en Allemagne ..

Des instances inventées pour laisser croire qu’elles peuvent empêcher les décisions, en réalité elles servent à une poignée de « pourritures » de négocier des places très confortables ...!!!

Je pense aux salarié-e-s Goodyear Allemagne qui vont connaître comme nous et bien d’autres (goodyear a supprimé 32.000 emplois en 15 ans ...), la haine d’une poignée de DG, DRH qui vont faire le sale boulot !!!

Goodyear comme bien d’autres grands groupes est aidé par les politiques en Europe, ils ont droit de tout et font ce qu’ils veulent, la seule chose qui les freinent, la resistance de leurs victimes ...

À Amiens on a tenu plus de7 ans, avec des représentants du niveau de ce que j’ai connu, en Allemagne ça risque fort d’être plié en 7 semaines.....

Wamen Mickael
Ex goodyear

Publié par CGT FACEBOOK Compiègne

Ce qu'ils veulent c'est des syndicats mouton type CFDT ou pas de syndicat du tout, version patronale du dialogue social !

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SOURCE : 

Mardi, 26 Mars, 2019
Marion d'Allard

« Je n’ai ni volé, ni harcelé, ni insulté »

 

« Je n’ai ni volé, ni harcelé, ni insulté », clame Alban Tariq. Pourtant, la direction d’Auchan vient de le licencier. Après des années d’« acharnement », le géant de la grande distribution a eu raison de la résistance de ce délégué syndical national CGT, salarié de l’hypermarché de Paris-Avron.

L’affaire est à rebondissements. Une première fois mis à pied en 2016 au motif d’une « mauvaise utilisation des outils RH », Alban Tariq, cadre chez Auchan, se voit frapper d’une procédure de licenciement en janvier 2017, invalidée dans la foulée par l’inspection du travail et la Direccte.

Mais la direction persiste et obtient du ministère l’autorisation de licencier le cégétiste. En parallèle, une deuxième procédure est diligentée à son encontre, évoquant de nouveaux motifs de fautes, une nouvelle fois retoquée par l’inspection du travail. Pourtant, le ministère réaffirme la validité du licenciement.

Saisi, le tribunal administratif entre dans la danse et casse la décision ministérielle. Qu’importe, « la direction a envoyé une demande de réexamen » au ministère. Les services de Muriel Pénicaud valident une nouvelle fois la sanction et Alban Tariq est définitivement limogé le 15 mars dernier.

Derrière, c’est la volonté manifeste de se débarrasser d’un syndicaliste cadre, pour « casser la dynamique créée par la CGT en pleine période d’élections professionnelles », que dénonce la CGT. Soutenu par la fédération du commerce, le syndicaliste demande sa réintégration et exige réparation en portant une nouvelle fois son dossier devant le tribunal administratif.

Publié par FSC