notes d'information cgt unilever

Et cela est largement relayé par les médias pour dénoncer la "rigidité" de la CGT, et faire de la publicité pour d'autres organisations syndicales qui seraient "plus souples" et "plus réalistes".

il y a 2 ans et demi, la CGT a signé chez Orange un "accord intergénérationnel" permettant d'aménagemer des fins de carrières pour les séniors avec des temps partiels  en contrepartie d’embauche de jeunes — Séniors à qui, rappelons-le, l'équipe Sarkozy-Fillon a volé deux ans de vie en reculant l’âge de la retraite à 62 ans, avec la bénédiction de ces syndicats "plus souples et plus réalistes".

Pourtant l’accord prévoyait :

• > l'embauche de 5000 jeunes alternants par an , + 1000 pour le plan Très Haut Débit (THD), soit 6000 alternants, — un "alternant" est un mot "novlangue désignant un apprentis, essentiellement pour des formations de BTS de deux ans.
• > Le recrutement de 1500 alternants en CDI sur 3 ans, au bout de leur formation (donc en général Bac+2)
• > Pour le plan Très Haut Débit, le recrutement en CDI de 400 apprentis diplômés, pour 2015, et 400 recrutements supplémentaires pour 2016!

La direction d’Orange reconnait ce retard et invoque comme excuse « ne pas avoir les profils en adéquation avec les postes qu’elle recherche ». A l'évidence elle en est la 1ère responsable, car les alternants formés en centre d’appel ou les boutiques ont vocation à y être embauchés. Il ne seront évidemment pas en capacité de postuler pour un métier technique en Unité d’intervention !

Mais la direction persiste à embaucher des apprentis là où elle sait qu'elle ne les embauchera pas à la fin de leur formation ! A l'évidence les jeunes alternants sont utilisé comme variable d’ajustement à "pas cher" (car ce sont des emplois subventionnés).

Pourtant qu’ils soient en boutique, ou en centre d’appel, dans le marketing, dans le réseau, en centre support client, la direction apprécie cette main d’œuvre sous payée, qui travaille dur pour décrocher le boulot qu'on lui promet alors qu'on lui ment sur l’avenir ! Ces alternants palient au manque de personnel sans réelles opportunités d’embauche le diplôme obtenu. Il seront remplacés par d'autres alternants qui feront la même chose, et ainsi de suite.

C’est inacceptable ! D’autant que leurs collègues de travail apprécient le travail de ces jeunes, qui est un travial de qualité. Ils sont appréciés par les salairés, mais pas pour les mêmes raisons que la direction

Pour la CGT, la direction d’Orange doit respecter les accords, et recruter en CDI les 400 alternants, embauches qu'elle s'est engagée à faire par signature ! Et cela sans attendre ! Sinon elle démontrerait que l'on ne peut pas faire confiance à une signature patronale !

L'apprentissage à encore "bonne presse", parmi les familles inquiètes pour l'avenir de leurs enfants. On pense souvent que passer par l'apprentissage permet plus facilement d'accéder plus rapidement à un emploi, en pensant surtout "métier".

Mais l'apprentissage est une aubaine pour les patrons qui ont à leur disposition une main d'oeuvre pas chère — car subventionnée —, sans obligation d'embauche le diplôme obtenu. D'ailleurs les publicités en direction des patrons, ne manque pas d'attirer l'attention sur cet aspect des chose: "ça ne coûte rien"; sous-entendu "tout en produisant autant de richesses".

D'autre part, les idéologues libéraux ne cessent de marteler l'idée que les "métiers", "c'est fini", qu'il ne faudrait plus espérer faire toute une carrière dans un métier, et que les métiers auraient été remplacés par des "jobs", d'autant qu'internet, les Smartphones, et autres outils intelligents et communiquants remplaceraient les professionnels.

Elles militent — pour une raison financière — pour que l'apprentissage soit plus largement étendu aux formations Post-Bac (2 ou 3 ans), et aux formation d'ingénieurs et de cadres (5 ans)... mais se préoccuper de l'embauche en fin de parcours.

L'État, de son côté, veut faire des économies budgétaires sur l'Éducation Nationale. Alors qu'il faudrait multiplier les IUT et les BTS, le biais de l'apprentissage est une aubaine  pour ne pas faire les investissements nécessaires.

Le coup d’État financier de l’Union européenne est en échec

La victoire du NON grec renforce notre combat contre l’austérité

1 L’Union européenne a voulu faire un exemple. Elle a mené une campagne d’une rare violence, à forte connotation raciste, contre le peuple grec. L’Europe de Merkel voulait abattre le gouvernement grec, élu pour mener une politique alternative à l’austérité. Merkel, Sarkozy, Juncker et les banquiers tenaient absolument à monter que face à leur politique il n’y avait pas d’alternative, que toute résistance était vaine. C’est raté.

2 La Banque centrale européenne, le FMI et les banques de tous les pays européens imposent aux peuples, à la place de la satisfaction de leurs besoins, le remboursement d’une dette issue de la spéculation financière. Ce à quoi se soumet le gouvernement Hollande. C’est le système financier qui fait de l’Union européenne un pilote automatique de l’austérité, par-dessus la souveraineté du suffrage universel.

Voilà pourquoi les banquiers ont hurlé contre le référendum grec : leur politique ne souffre aucune contestation, aucun débat.

La Finance a joué sa puissance contre la souveraineté populaire. Son échec ouvre en grand une crise majeure de légitimité de l’Union européenne, coalisée contre le suffrage universel.

3 Le NON signifie que la liquidation des retraites, le rabotage des salaires, l’impôt qui respecte par principe les richissimes armateurs, le lobby militaire et la toute-puissance de l’église grecque, est rejeté par le peuple grec. La Cgt choisit le même camp que ce lui du peuple contre la finance, comme en 2005 lors du référendum sur le «traité européen».

4 Il allait de soi pour les médias français, détenus par les groupes industriels et financiers, que la seule question est financière.

Ils ont relayé l’exigence des actionnaires et des banquiers :

imposer comme droit européen unique le droit de spéculer contre la dette grecque, en imposant à ce pays – comme au nôtre - les emprunts au système bancaire privé. Les médias ont donc conduit une très vigoureuse campagne pour le OUI.

Bolloré, Dassault, Niel, Crédit Mutuel, Crédit agricole, votre camp est battu.

Ce faisant vous avez dévoilé avec éclat que l’information libre et indépendante est une Bastille à conquérir en France.

5 Construire un syndicalisme de solidarité. Les congrès qui vont se tenir, celui de la Confédération européenne des syndicats en particulier, doivent fournir l’occasion de sortir le syndicalisme

d’une logique de lobby social attaché aux institutions européennes.

La leçon grecque, c’est que la voie du rebond syndical européen passe par un choix clair, sans appel : l’action syndicale doit prendre en compte exclusivement le besoin des peuples, pour les rassembler contre la mise en concurrence de tous avec tous.

6 Le référendum grec met au centre des débats la question de la dette, qui représente en France près de 100% du produit intérieur brut.

Au syndicalisme Cgt de reprendre le flambeau : la dette française comme la dette grecque, qui justifie l’austérité, est insoutenable, et ne peut pas être payée. Elle est comme en Grèce illégitime. Ce débat, satisfaction des besoins du peuple ou service de la dette détenue et manipulée par les banquiers, se place désormais au cœur des échanges préparant le congrès des syndicats de la Cgt.

Après les coupures dans l’Ouest, c’est le pays Havrais qui a subi des délestages dans la nuit du 1^er au 2 juillet 2015, conséquence de la continuité des explosions de matériels à Très Haute Tension (THT) dans les postes RTE.

Ce sont des choix de gestion du directoire de RTE qui privilégie les investissements exclusivement sur les liaisons d’interconnexions entre la France et les pays voisins, répondant ainsi aux injonctions de Bruxelles sur le développement de la bourse de l’électricité.

Ces choix conduisent à baisser mécaniquement les budgets de maintenance, ce qui a comme conséquences de réduire les effectifs ouvriers (10% de l’effectif total au début des années 2000 à moins de 5% aujourd’hui) et la réalisation des travaux d’entretien nécessaire.

Il est grand temps de changer les politiques financières à RTE pour rediriger une partie des sommes prévues pour les investissements qui doivent profiter à l’entretien des matériels et aux effectifs nécessaires à la qualité de service.

Cette baisse de production s’ajoute à de potentielles défaillances matérielles.

Les soutiens du réseau Français par les pays voisins sont de plus en plus limités. Certaines liaisons seraient en surchauffe, notamment celle France/Angleterre.

Le scénario, que la FNME CGT dénonce depuis de nombreuses années (particulièrement lors de l’ouverture du capital en 2004), est malheureusement en train de se réaliser. Il est la conséquence directe de la libéralisation du secteur de l’énergie.

C’est l’occasion pour la FNME CGT de rappeler sa revendication de création d’un Pôle Public de l’Energie en France, ainsi que la réorientation des investissements vers plus d’entretien des matériels a contrario du développement des échanges boursiers dans l’énergie.

"S’il y a un problème financier, il ne vient ni des salariés, ni de l’outil industriel mais des erreurs stratégiques, des mauvaises décisions prises par les dirigeants d’entreprises. Et par un gouvernement qui a organisé et laissé faire la concurrence entre les groupes EDF et Areva."

Ce jugement de Marie-Claire Cailletaud, partagé par un grand nombre de militants de la CGT, s’avère d’autant plus juste dès lors que l’on entre dans le concret des chiffres, derrière leur énormité…

"L’Etat a laissé la situation se détériorer sans mettre la main au portefeuille alors que la filière nucléaire lui a procuré des milliards en dividendes. La somme de 20 milliards sur dix ans a été avancée… sous-estimée à mon avis. Lorsqu’on nous dit qu’on ne sait pas où trouver deux milliards pour recapitaliser Areva, rappelons que l’Etat a reçu 2,9 milliards de dividendes d’EDF cette année ! La dette n’est pas une vraie dette au sens où on l’entend usuellement…

Mais plutôt un provisionnement par rapport aux retards de certains projets, OL3 (l’EPR finlandais, NDLR) notamment. Et certains actifs ont été dépréciés.

A la CGT nous avons un projet industriel qui permettrait de remettre cette filière en ordre de marche. Avec un financement que nous avons estimé à 7 milliards d’euros à l’horizon 2020, qui proviendraient de l’APE (Agence des participations de l’Etat), de la Caisse des dépôts et de la BPI (Banque publique d’investissement) entre autres."

Le Code du travail (article L 4121-1 et suivants) stipule que l’employeur doit prendre « les mesures nécessaires » pour « protéger la santé physique » de ses salariés et les adapter en fonction du « changement des circonstances », comme les changements climatiques.

Si le code du travail ne mentionne aucune température au-dessus de laquelle il serait dangereux de travailler, les employeurs sont donc tenus de protéger la santé de leurs salariés, notamment en cas de fortes chaleurs,

Par contre il prévoit que l’employeur doit mettre à disposition des salariés « de l’eau potable et fraîche pour la boisson ».

Selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), "au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés."

L’INRS ajoute que "le travail par fortes chaleurs et notamment au-dessus de 33 °C présente des dangers… La canicule ou des conditions inhabituelles de chaleur sont à l’origine de troubles pour la santé voire d’accidents du travail dont certains peuvent être mortels. Les risques liés au travail par fortes chaleurs en été doivent être repérés et le travail adapté."

L'INRS précise que "la température sèche doit être mesurée à l’ombre dans des conditions normales de dégagement calorifiques des machines et des locaux par le personnel"

"Les changements brusques et répétés de températures provoquent des effets sur la santé.

 fortes températures

Fatigue, sueurs, nausées, maux de tête, vertige, troubles de la vigilance, crampes sont des symptômes courants liés à la chaleur. La fréquence cardiaque et le coût cardiaque sont les principaux indices qui permettent de définir des niveaux de pénibilité. Ces symptômes peuvent être précurseurs de troubles plus importants : déshydratation, voire coup de chaleur pouvant entrainer le décès. La baisse de vigilance augmente le risque.

Il faut noter que l’acclimatement n’intervient que 8 à 12 jours après le début de l’exposition à des situations de travail à la chaleur.

Si la chaleur vient du soleil, elle est associée à un rayonnement ultraviolet et infrarouge, dont il faut tenir compte.

En cas de chaleur importante, l’INRS préconise d’aménager les horaires de travail, d’augmenter la fréquence des pauses, de reporter les tâches physiques éprouvantes ou encore d’informer les salariés sur les risques encourus (fatigue, maux de tête, vertige, crampes… pouvant entraîner des conséquences graves comme des coups de chaleur ou une déshydratation).

« Au regard des articles L. 4121-1 et suivants et articles R. 4121-1 et suivants du code du travail, les employeurs ont la responsabilité de prendre les mesures nécessaires visant à assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de leurs établissements, en tenant compte notamment des conditions climatiques.

Le décret n°2008-1382 du 19 décembre 2008, relatif à la protection des travailleurs exposés à des conditions climatiques particulières, a notamment complété l’article R. 4121-1 du code du travail.

Celui-ci prévoit désormais que tout employeur doit prendre en considération les « ambiances thermiques », dont le risque de « fortes chaleurs », dans le cadre de sa démarche d’évaluation des risques, de l’élaboration du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER), et de la mise en oeuvre d’un plan d’actions prévoyant des mesures correctives. »

Les employés qui travaillent en extérieur doivent être « protégés contre les conditions atmosphériques », l’employeur devant par exemple prévoir des zones d’ombre, des abris, ou des locaux climatisés...

Pour les locaux fermés, l’air doit être renouvelé et il faut notamment «éviter les élévations exagérées de température».

Pour le BTP, la législation précise (article R 4534-143) qu’il faut «trois litres au moins par jour et par travailleur». Dans ce secteur, l’activité peut être stoppée «en cas d’intempéries» après consultation des délégués du personnel.

Un salarié peut exercer son droit de retrait (Mais attention, cela se fait impérativement par écrit !), mais uniquement s’il pense être en situation de « danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé » ou s’il constate un défaut « dans les systèmes de protection » (art. L. 4131-1 du code du travail).

Il doit à cet effet prouver que ses inquiétudes se fondent sur un « motif raisonnable ».

Un délégué du personnel, ou un membre du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ont une responsabilité importante dans une période de canicule (comme de grand froid !) : ils doivent être vigilants !

Ils doivent absolument alerter l’employeur, et ne pas hésiter d'utiliser la procédure d' "alerte de danger grave et imminent", s'ils le jugent nécessaire ! Attention, cela se fait par écrit.

La répartition des richesses en France est de plus en plus inégale : les salaires, les pensions, les minimas sociaux stagnent. La protection sociale est malmenée par une politique de bas salaires, de chômage et de cadeaux aux entreprises notamment par une exonération croissante des cotisations sociales qui diminue les ressources de notre protection sociale.

Les conséquences des politiques menées sont graves :

• nos salaires, nos pensions, nos ressources sont trop bas pour vivre correctement ;
• les diplômes et les qualifications ne sont pas suffisamment reconnus et rémunérés ;
• notre protection sociale couvre de moins en moins nos besoins face aux aléas de la vie.

C’est cela la crise.
Augmenter les salaires, les pensions, les minima sociaux, c’est indispensable pour bien vivre. C’est un élément essentiel pour relancer la consommation des ménages, renforcer notre système de protection sociale et sortir de la crise économique et sociale que connait le pays depuis plusieurs années.

Remettre la sécurité sociale au cœur d’une politique sociale, c’est protéger notre santé, notre retraite, notre famille. C’est permettre de vivre dignement et en bonne santé à tout âge.

Le peuple Grec subit depuis janvier dernier, une pression et un chantage intolérables de la part des institutions européennes, des gouvernements de la zone Euro et du Fonds Monétaire International. Ces derniers refusent d’accepter le verdict des urnes et l’élection démocratique d’un nouveau gouvernement qui propose des alternatives crédibles aux politiques d’austérité imposées par le monde de la finance.

Il propose des mesures économiques et sociales adossées à des réformes visant à une plus juste répartition des richesses dans le but d’œuvrer à une véritable justice sociale, à l’égalité des droits, à la transparence politique et fiscale, bref à la démocratie.

• > L’augmentation du salaire minimum,
• > Le rétablissement du treizième mois de pension de retraites,
• > Le renforcement des services publics,
• > Le développement de politiques en termes de logement et d’éducation
• > ... Font parties des mesures urgentes dont a besoin le peuple grec.

Cela doit d’abord passer par un moratoire sur le service de la dette, afin que les sommes conservées soient affectées au redressement de l’économie et que le remboursement de la dette n’empêche pas toute possibilité de redressement économique.

Cela doit aussi passer par la recapitalisation des banques, sans que les sommes ne soient comptabilisées dans la dette publique du pays.

Des compromis ont été acceptés, le calendrier des réformes revu. Mais en guise de conclusion, c’est un véritable diktat que proposent MERKEL, HOLLANDE et LAGARDE. Pour eux, une seule solution : la soumission aux exigences des banques !

En référer au peuple, quoi de plus normal ! C’est ce que propose le premier ministre grec en organisant un référendum le 5 juillet prochain.
Pourtant, une nouvelle fois, cet acte démocratique est contesté. Au mieux, ce serait au conseil européen de choisir la question qu’il faut poser aux grecs.

Derrière la pression exercée sur le peuple grec, c’est l’ensemble des citoyens d’Europe que l’on souhaite bâillonner. Le FMI et les dirigeants européens veulent faire de la Grèce, un exemple pour tous ceux qui souhaitent rompre avec cette logique austéritaire et faire entendre une autre voix.

La CGT condamne ce chantage et apporte une nouvelle fois son soutien au peuple et aux salariés grecs. En Grèce comme en France, nous revendiquons une véritable démocratie sociale et politique qui donne la parole aux salariés dans les entreprises, aux citoyens dans leur pays.

Mercredi 24 juin 2015, le ministère du Travail a rendu publiques les dernières statistiques du chômage : en mai 2015, Pôle Emploi a enregistré 16 200 demandeurs d’emplois de plus, en catégorie A (qui n’ont pas travaillé dans le mois) dans l’Hexagone.

Ce chiffre est en hausse de 67.800 par rapport à avril. C'est un plafond symbolique qui a été franchi au mois de mai.

En Haute-Normandie, 1 129 inscrits sont venus gonfler les rangs, soit +1,1%. 106 312 personnes sont inscrites au Pôle Emploi en Haute-Normandie. Sur un an, ce chiffre est en hausse de 2,9%.

La hausse du chômage est, il faut le reconnaître, un nouveau succès à mettre au compte du gouvernement qui — tout le monde l'a mainvise qu'à répondre aux revendications patronales, ce qui ne peut que conduire la France dans le mur. Les riches sont plus riches, les salariés et les retraités moins payés et plus précaires.

En 2014, 300 milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires et que, chaque année, 200 milliards d’euros sont versés aux entreprises sous forme d’exonérations de cotisations fiscales et sociales. Mais tout cet argent ne va pas à l'emploi, mais à la spéculation.

Pour inverser la courbe du chômage, il faudrait relancer la consommation des ménages. Sans cela, pas d'inversion de la courbe du chômage à attendre.

La CGT revendique un SMIC à 1 700 euros brut, pour 35 heures de travail, et augmenter proportionnaellement tous les salaires.

Rappelons que le SMIC est destiné aux salariés sans diplôme, sans qualification reconnue ou sans expérience professionnelle. Or un tel montant du Smic correspondrait seulement — à quelques euros près — au seuil de 1 424 euros net, en dessous duquel l’Observatoire national de la pauvreté et de l’exclusion sociale estime qu’une personne seule ne peut pas vivre décemment.

Nous mettons ce mail sur notre site pour les personnes n’ayant toujours pas de messagerie (Usine). Envoyé par la direction.

Bonjour à tous,

 Les entretiens individuels sont maintenant en voie de finalisation et d’analyse.

 Au sein de chaque département, des propositions vont être faites à la direction qui analysera les situations individuelles (coefficients, positionnement dans la grille de salaire HPC, mérite individuel, différenciation…) et statuera sur les révisions salariales à appliquer.

 L’objectif est de finaliser ce processus au plus vite, et l’ensemble de la revue sera terminée pour  cet été.

 Cordialement.

La CGT s’est toujours opposée à cette politique individualiste en prônant une égalité salariale pour tous !

Lors de nos entretiens individuels, où nous devons répondre à de pseudos objectifs, qui sont pour la plupart du temps difficilement réalisables ou atteignables, devant un responsable hiérarchique qui nous fait comprendre que tant que « tu ne rentreras pas dans les rails tu n’auras rien ou plutôt tu ne mérites rien ».

Mais cette augmentation au mérite entre salariés de même catégorie a ses limites et entraîne un affaiblissement de la coopération entre salariés.

Cette politique discriminatoire de rémunération associée à des conditions de travail de plus en plus pénibles ont des effets néfastes sur notre vie professionnelle, notre santé et peut entrainer des effondrements anxio-dépressifs graves avec perte de l’estime de soi, incapacité à avoir des relations sociales et familiales, idées ou passage à l’acte «le BURN-OUT».

C’est pourquoi ce point a été mis à l’ordre du jour de la réunion des Délégués du Personnel du vendredi 26 juin, où nous avons longuement débattu avec le DRH et surtout sur le manque de reconnaissance face à tous les efforts fournis. (Pas la peine de reparler des NAO avec l’Augmentation Générale de 0,4%)

Il est grand temps que la direction prenne conscience de ce malaise.

Les salariés attendent un retour depuis le mois de janvier et il faudra encore attendre toute la période de l’été.

Les salariés le disent : « c’est inadmissible » !

Et Attention aux fausses joies pour un grand nombre qui attendent beaucoup et qui n’auront Rien !

Pour votre info, depuis les douze dernières années, une centaine de salariés n’ont pas eu une seule augmentation individuelle.

L’attente se fait de plus en plus pressante.

Il faut augmenter les salaires significativement pour tous, sans exception !

D’autres choix sont possibles, la solidarité est notre seule Force.