SYNDICAT CGT UNILEVER FRANCE HPCI

Crédit photo : Capture d’écran RMC

Avec la grève massive à la RATP pour l’augmentation des salaires le 18 février dernier à l’appel de l’intersyndicale FO-CGT-UNSA-Solidaires-CFDT-La Base, l’offensive médiatique n’a pas tardé à venir et un véritable « agent RATP bashing » s’est mis en place. L’objectif est banal : faire passer les travailleurs en lutte pour des privilégiés. Quitte à mentir.

Sur BFM TV, les journalistes ont ainsi commencé par évoquer des chiffres délirants sur les salaires de l’entreprise. 2186 euros en début de carrière et 4367 euros en fin de carrière pour les agents suggère notamment la chaîne.

Mais c’est l’intervention de Mourad Boudjellal, entrepreneur habitué à brasser les millions d’euros de chiffre d’affaire, soutien de Christian Estrosi et d’Emmanuel Macron sur RMC qui a particulièrement marqué les esprits en se répandant en contres-vérités sur les « privilèges » des agents RATP. Alors que les grévistes dénonçaient la « honte de proposer 0,4% d’augmentation aux agents alors que la PDG a augmenté son propre salaire de 50.000€ par mois, Mourad Boudjellal a ainsi montré l’étendue de son mépris de classe.

Selon ce collaborateur de RMC, les travailleuseus et travailleurs de la RATP seraient en effet des nantis avec quatre semaines de congés payés de plus que la moyenne nationale, des primes de 2000 à 3200 euros, 1000 à 2000 euros en plus par mois pour l’intéressement, des salaires à 2500 bruts par mois, des indemnités en tout genre, des avantages de partout (self, ticket restaurant, complémentaire retraire, salle de sport, crèche, parking !, chèque vacances). On en passe et des meilleurs...

Des propos qui indignent Yassine Jioua, machiniste receveur à la RATP au centre bus de Malakoff et militant CGT « Depuis 2009, je suis à la RATP et je n’ai jamais eu de chèques vacances ni un seul ticket restaurant » affirme-t-il tout en dénonçant le « gros décalage entre la direction et le chauffeur de bus, le conducteur de métro, le contrôleur ou le gars de la maintenance ». Les privilèges sont du côté de la direction rappelle-t-il avec les 50 000 euros d’augmentation de Catherine Guillouard, la PDG de la RATP, qui touche ainsi 350 000 euros par an.

Concernant les salaires, le machiniste n’a pas hésité à sortir ses fiches de paie. « En 2010, j’étais autour de 1600 net. 10 ans plus tard je touche en gros 1900 net dans les très bons mois, si je fais des services en deux fois, des services de nuit et quelques dimanche. Rien à voir avec le délire de Mourad Boudjellal. »

Les primes pour le transport que Mourad Boudjellal fustige, Yassine Jioua n’en a jamais entendu parlé : « Les machinistes c’est le plus gros corps de métier à la RATP et on a pas la prime de transport dont il parle alors que c’est nous qui transportons les usagers. C’est la même chose pour les congés dont il parle : on a seulement trois jours en plus, et uniquement pour ceux qui sont dans l’exploitation ». Même son de cloche du côté des trajets non effectués qui seraient légions selon Mourad Boudjellal. Ce dernier dénonce les heures passées à « rien foutre » en salle de pause au prétexte que [« si un trajet est prévu et qu’il dure deux heures et que tu n’as pas le temps de le faire parce que sur ton temps de travail tu ne peux pas le dépasser, tu rentres au garage »>https://www.facebook.com/watch/?v=239903671681825&extid=CL-UNK-UNK-UNK-AN_GK0T-GK1C&ref=sharing]. Mensonge répond Yassine Jioua : « Je ne connais aucune ligne de bus qui a un trajet qui dure 2 heures. J’ai travaillé sur l’une des plus longues lignes de bus et il y en avait pour 1h30 grand max ». Loin des réalités du terrain, Mourad Boudjellal raconte ce qui lui chante sans se préoccuper de la véracité de ses allégations.

Des mensonges également dénoncés dans un tract de Solidaires RATP :

En 2018 déjà, avant le lancement de la bataille du rail, les médias avaient répandu des fake news sur les salaires mirobolants des cheminots alors que la réalité est tout autre : 1290€ net pour un aiguilleur, et des bulletins de salaires en dessous de ceux que BFMTV affichait sur ses écrans. En 2021, Irène, conductrice de métro à la RATP, dénonçait de même les mensonges répandus sur les 311 primes qui existeraitent dans le « paradis social » de la RATP comme l’affirmait de manière mensongère LCI. « On travaille en 3x8, on travaille 4 week-end sur 6, on travaille les jours fériés, avec les accidents, avec les suicides et ça on n’en parle pas » dénonçait alors la conductrice de métro.

Contre les fake news propagées par les médias au service de véritable nantis, il faut rappeler les raisons de la colère à la RATP comme le faisait le 18 janvier dernier Farid militant Solidaires RATP : « 0,4% d’augmentation alors que la RATP a fait 200 millions de bénéfices l’an dernier, c’est honteux. Maintenant on ne va pas en rester là, les organisations syndicales doivent construire le rapport de force ! ».

Publié par REVOLUTION PERMANENTE

Selon les données publiées par la lettre de Vernimmen, la somme des dividendes versés en numéraires (donc hors dividendes versés en actions qui ont représenté l'équivalent de 30,5 milliards d’euros) et des rachats d'actions réalisés par les sociétés du CAC 40 a atteint un nouveau record en 2021. Ainsi, ce sont 69,4 milliards d'euros qui ont été versés aux actionnaires du CAC 40, un chiffre en très forte progression par rapport à 2020 (+93%).

Même en écartant l'exercice 2020, année particulière, car marquée par des incitations gouvernementales à ne pas verser de dividendes (incitations pas toujours suivies), la hausse est très forte : +15% par rapport à 2019. Les versements de dividendes et rachats d'actions sont particulièrement concentrés sur quelques groupes. Six d'entre eux concentrent ainsi la moitié des dividendes et rachats d'actions du CAC 40 : L’Oréal (12,3 Md€), TotalEnergies (7,1 Md€) et Sanofi (4,4 Md€), Stellantis (4,2 Md€), AXA (4 Md€) et ArcelorMittal (4 Md€).

Ces chiffres illustrent deux choses. Premièrement, la très bonne santé économique et financière des grands groupes dont les profits cumulés, selon l’estimation réalisée par l’agence Bloomberg à partir des prévisions des analystes au 28 janvier, devrait atteindre les 137 milliards d’euros en 2021 (contre 39 Mds€ en 2020). Deuxièmement, cette performance économique et financière profite d'abord aux actionnaires. Le taux de distribution des entreprises du CAC 40, soit la part du profit distribuée en dividendes aux actionnaires, s'est ainsi établi à 64 % en 2021. Cette part monte à 98 % en tenant compte des rachats d'actions...laissant 2% seulement du profit dans les caisses de l'entreprise. Les actionnaires de ces groupes ont également pu profiter de l'envolée des cours de bourse du CAC 40, qui a dépassé les 7 000 points fin 2021, pour la première fois de son histoire. Cela signifie que 1 000 € investis dans les 40 principales entreprises cotées à la bourse de Paris en 1987  (année de la création du CAC 40) valent 7 000 € aujourd’hui.

Pour les 5 millions de salariés des entreprises du CAC40, ces 69 milliards d'euros de coût du capital représentent l'équivalent d'une enveloppe annuelle de 14 000€ par tête. Dans un contexte de reprise économique et de hausse importante de l'inflation (+2,8% fin décembre 2021 avec des prévisions jusqu'à +3,5% au cours de l'année 2022), cette exubérance du coût du capital, dont les entreprises du CAC40 nous donnent ici une illustration, pose avec acuité la question du partage des profits des entreprises et de la hausse des salaires. Il n'est pas à douter que ce seront les enjeux des mois à venir.

Publié par JDS

Publié par Le Mantois et Partout ailleurs

Publié par anti-K

Publié par anti-K

Publié par http://canempechepasnicolas.over-blog.com

REPRIS du compte twiter du PRCF

Publié par FSC

Le premier appel pour collecter des témoignages tourne court. La faute à une réception trop hachée. «  Hachée, comme les conditions de travail  », rebondit, sarcastique, Pierre qu’on tente de joindre (prénom modifié). Ce salarié d’Unilever travaille sur les lignes de production du site du Meux, d’où sortent du shampoing et du dentifrice, une usine près de Compiègne qui compte 287 CDI. Il déplore des tâches de plus en plus lourdes à effectuer. La cause ? Les coupes dans les effectifs d’intérimaires notamment, entrant dans le cadre d’un «  plan de modernisation  », selon les termes de la direction, mis en place il y a deux ans. Trente postes ont été supprimés sur une centaine dans la nouvelle organisation.

«  Cela devient très compliqué pour poser des vacances, on a du mal à prendre nos jours de repos supplémentaires  », décrit Pierre, contacté une deuxième fois, avec plus de succès.

« Les gens se baladent avec des boîtes de médocs, des ceintures dorsales »

Cet ouvrier d’une quarantaine d’années, en trois huit, fait état de douleurs aux genoux, aux épaules, aux coudes : «  Je me suis retrouvé en arrêt à cause de tendinites et de lumbagos. Les gens se baladent avec des boîtes de médocs, des ceintures dorsales. La modernisation annoncée dans la réorganisation du travail, c’est de la poudre aux yeux. Si on m’avait dit que ce serait comme ça, quand je suis entré, je n’aurais pas signé. Avant, j’étais content d’aller au travail. »

Agnès (prénom modifié), une vingtaine d’années d’ancienneté, a dû prendre plusieurs mois d’arrêt suite à une épicondylite (tendinite au coude). «  Je touche un salaire net de 1 700 euros par mois. Il faut charrier les cartons, les manipuler, les poser sur le tapis… C’est un geste répétitif et douloureux. Il y a des choses que je ne peux plus faire chez moi, comme me servir de l’ordi, ça me fait mal. Avant, on avait le temps d’aider les collègues, les nouvelles recrues ; maintenant, on ne l’a plus. » Selon Agnès, les aménagements annoncés par l’entreprise ne compensent pas : «  On a des transpalettes électriques qui tombent en panne ; et quand on tire, ce n’est pas électrique. Et tout ce qu’on demande coûte trop cher.  »

La CGT, syndicat majoritaire sur le site, tire la sonnette d’alarme sur les conditions de travail et leur impact. Un questionnaire a été réalisé auprès des salariés, sur le sujet, avec 139 réponses. «  Les retours ont été alarmants, beaucoup de stress, de douleurs. Dans les faits, l’automatisation a changé très peu de chose, indique David Bongard, secrétaire CGT du comité social et économique (CSE). Deux personnes effectuent la même quantité de travail que trois avant.  » Le syndicat a décidé de passer à la vitesse supérieure. Le CSE a ainsi demandé une expertise pour «  risque grave  », s’appuyant sur le Code du travail. La direction s’y est opposée et a saisi le tribunal qui a tranché en sa faveur (voir ci-contre).

« La réduction de personnel pèse aussi sur les bureaux »

«  Le fait d’être à flux tendu sur les postes, dans le temps, ça fait craquer les gens, souligne Pascal Carcel, syndicaliste FO. La réduction de personnel pèse aussi sur les bureaux et les services périphériques. Des robots ont été mis en place, mais il y a des problèmes sur l’un d’eux, qui change les étuis. » Et Pascal Carcel de conclure : «  On reste vigilant. Il faut remettre de l’humain ; on n’arrête pas de nous rabâcher qu’on est un centre de coûts.  »

Contactée à plusieurs reprises, la direction n’a pu être jointe.

La direction refuse l’expertise, le tribunal va dans son sens

Le comité social et économique (CSE) d’Unilever, sur le site du Meux, a voté une expertise pour risque grave, suite aux conséquences de la réorganisation du travail (le projet Muda) sur la santé des salariés. La direction a saisi le tribunal judiciaire de Compiègne pour faire annuler la délibération. L’audience civile s’est tenue le mardi 4 janvier. Le jugement, rendu le mardi 1er février, tranche en faveur de la direction.

Le tribunal considère que les résultats du questionnaire santé distribué aux salariés ne sont pas suffisamment significatifs pour caractériser l’existence d’un risque grave. «  Les attestations de témoins et la pétition versées aux débats tendent à démontrer une fatigabilité accrue chez certains salariés depuis la mise en place du Muda, courant 2019  », reconnaît la juge. En revanche, «  les risques dénoncés sont globalement les mêmes que ceux qui ont mené à l’organisation d’une première expertise, dont les conclusions semblent toujours d’actualité, ce que la direction, qui met en avant les actions déjà réalisées et les initiatives en cours pour prévenir les risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) et psychosociaux, ne conteste pas  ». La magistrate se réfère à un rapport rendu en mai 2018, après déjà une demande d’expertise du CSE.

Enfin, le tribunal relève l’absence d’indicateur comme des alertes du médecin du travail et retient le manque de chiffres «  tels qu’une hausse de l’absentéisme, des accidents du travail ou des signalements TMS  ». La CGT n’exclut pas d’engager un recours.

Publié par courrier-picard.fr

La RATP a fait état lundi d'un "désaccord" persistant avec les syndicats sur la question des salaires à quatre jours d'une grève unitaire, la direction disant avoir proposé une augmentation moyenne de 2,7% en 2022.

Direction et syndicats "ont convenu d'un constat de désaccord alors que doit se tenir cette semaine un deuxième cycle d'audiences sur les NAO (négociations annuelles obligatoires, NDLR) ainsi que la séance de négociation en multilatérale" vendredi, a affirmé la RATP dans un communiqué.

Ce texte a été diffusé après une rencontre entre la direction et les quatre syndicats représentatifs (CGT, FO, Unsa et CFE-CGC). Ces derniers, avec la quasi-totalité des autres organisations syndicales de la régie, ont lancé pour vendredi un appel à la grève afin de demander une revalorisation salariale substantielle.

Selon ces syndicats, la direction générale de l'entreprise publique a proposé pour l'année en cours une augmentation de 0,4% "à saupoudrer en diverses mesures sociales".

Mais la direction a contesté ce chiffre, évoquant pour 2022 "une augmentation de 2,7% des rémunérations en moyenne" après 2,1% en 2021, et une indemnité de "maintien de pouvoir d'achat" visant à compenser l'inflation.

Cette hausse est un mix entre l'avancement et l'ancienneté (+1,8%), des mesures catégorielles (+0,5%) et les mesures transverses qui concernent l'ensemble des salariés de la RATP (+0,4%). C'est sur ce dernier chiffre que s'appuient les organisations syndicales pour contester la proposition de la direction.

Cette dernière a en outre fait miroiter un intéressement qui "pourrait être supérieur à celui des années précédentes". "Ces dernières années, l'intéressement a été d'environ 1.000 euros net annuels", a-t-elle précisé.

D'après la direction, "ce sont donc plus de 100 millions d'euros qui seront redistribués aux salariés en 2022" au total.

De son côté, la CGT, premier syndicat du groupe, demande 3% de revalorisation annuelle sur les trois prochaines années.

Sans attendre mercredi soir, quand elle donnera une évaluation des conséquences de la grève sur le trafic, la RATP a invité lundi "tous les voyageurs qui en ont la possibilité à différer leur déplacement sur le réseau" vendredi.

Publié par FSC

Crédits photo : Miguel MEDINA / AFP

Ce jeudi 10 février, les salariés de Louis Vuitton sont en grève suite à l’appel de la CGT et de la CFDT. Ce seront au total cinq des dix-huit maroquineries du groupe qui se sont mobilisées à travers la France afin de protester contre un plan de la direction qui cherche à imposer un nouvel accord sur le temps de travail, autrement dit, à dégrader les conditions de travail déjà très difficiles.

Ainsi, comme le rapporte le Monde, les syndicats revendiquent « une revalorisation salariale  », expliquant par la même occasion que «  le taux horaire d’un salarié ayant quinze ans d’ancienneté  » est de « 14 euros  », à peine plus que le SMIC. Bien loin de l’image « bling-bling » véhiculée par la marque, la réalité des salariés est tout autre, comme l’alarment les syndicats mentionnant la pression et les cadences infernales imposées par la direction.

Cette mobilisation n’est pas la première au sein du groupe LVMH qui a engrangé 64,4 milliards d’euros en 2021. Des chiffres exorbitants réalisés pendant la crise sanitaire grâce aux salariés qui ont dû travailler dans des conditions très difficiles du fait de la situation sanitaire.

En effet, comme l’exprimaient déjà les salariés de chez Sephora, appartenant également à LVMH, engagés dans une grève en novembre dernier, ces bénéfices faramineux iront directement dans les poches des patrons et des actionnaires, et en aucun cas dans celles des travailleurs. « Bénéfices records pour les actionnaires, 0 euro pour les salariés  »,«  Bernard Arnault, partage le magot !  » pouvait-on lire déjà à l’époque sur les pancartes des grévistes.

Cette nouvelle grève, qui fait écho à celle des salariés de Séphora, résonne également avec celles réalisées par les travailleurs de Décathlon, Leroy-Merlin ou encore Labeyrie, en fin d’année dernière. Tout autant d’entreprises dont les salariés étaient en seconde ligne durant la crise du COVID-19 et qui relèvent la tête face à leurs conditions de travail continuellement dégradée malgré l’effort demandé pendant la crise. Un phénomène qui exprime une réelle colère dans un secteur qui n’a pourtant pas l’habitude de se mobiliser.

En ce sens, afin de répondre aux aspirations des salariés qui n’en peuvent plus du mépris du patronat qui n’a fait que s’enrichir, le CAC 40 ayant encore réalisé des bénéfices record, il faut imposer une lutte déterminée pour espérer gagner comme l’ont fait les salariés de Neuhauser qui ont obtenu des embauches et une diminution du temps de travail !

Plus largement, il faut imposer une augmentation généralisée des salaires ainsi qu’un véritable partage du temps de travail entre toutes et tous. Contre l’hypocrisie du grand patronat qui n’a pour objectif que d’élargir ses marges sur le dos des salariés, exigeons l’ouverture des livres de comptes pour dévoiler à tous les profits astronomiques qu’ils ont réalisés sur la sueur des travailleurs !

Publié par REVOLUTION PERMANENTE